Видавати працівникам розрахунковий лист по зарплаті обов'язково!
Одразу звертаємо увагу, що саме обов’язком керівника/роботодавця, а не його правом, є інформувати працівників про розмір нарахованої їм заробітної плати.
Важливим також є те, що розрахунковий лист по заробітній платі надається при кожній виплаті зарплати без додаткових заяв від працівника.
У статті 110 Кодексу Законів про працю визначено, що під час кожної виплати заробiтної плати, власник або уповноважений ним орган має повiдомити працiвника про:
- загальну суму нарахованих коштів з розшифровкою за видами виплат;
- розмiри та пiдстави відрахувань та утримань зі заробiтної плати;
- суму заробiтної плати, що належить до виплати.
Одночасно із цим, у статті 116 Кодексу Законів про працю зазначено, що про нараховані суми, належні працівникові в разі звільнення, власник або уповноважений ним орган має письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. А у Конвенції про захист заробітної плати, яку ухвалила Міжнародна організація праці, вказано, що якщо існує потреба, то має бути вжито ефективних заходів, щоб у зручний і легко зрозумілий спосіб інформувати працівників про умови нарахування належної їм суми заробітної плати до того, як вони почнуть працювати, і робити це щоразу, коли умови змінюватимуться.
________________________________________________
СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД:
24 квітня 2018 року (Чи відбудеться підвищення мінімальної заробітної плати до 4200 грн?)
05 березня 2018 року (Індексація заробітної плати. Нюанси та порядок проведення.)
29 січня 2018 року (Індексація заробітної плати 2018)
23 жовтня 2017 року (Наслідки та покарання за несвоєчасну виплату заробітної плати)
23 жовтня 2017 року (Деякі нюанси забезпечення рівня мінімальної заробітної плати працівникам)
19 липня 2017 року (Приведення у відповідність заробітку працівника при підвищенні окладів)
27 лютого 2017 року (Перелік виплат, які не враховуються під час обчислення заробітної плати)