Прийняття працівника на роботу у святковий/вихідний день
Стається, що при переведенні працівників з однієї організації до іншої, дата прийняття на роботу припадає на святковий день.
Діючим законодавством не передбачено, щоб у перший день початку трудових відносин працівник був обов’язково призначений у зміну чи вийшов на робоче місце! Тому, за домовленістю із працівником, його може бути прийнято на роботу у вихідний день і тоді, коли перший день початку трудових відносин є для нього вихідним або неробочим.
Кодексом Законів про працю НЕ забороняється оформлення трудових відносин з працівником у вихідний день. А керiвники пiдприємств, установ, органiзацiй, в свою чергу, мають право самостiйно встановлювати iндивiдуальнi графiки роботи вiдповiдно до правил внутрiшнього трудового розпорядку та колективного договору. При цьому вихiднi днi можуть не збiгатися iз загальновстановленими календарними вихiдними днями.
Що стосується прийняття на роботу і звільнення у вихідний або святковий (неробочий) день, то відповідні питання загалом виникають тоді, коли працівники при прийнятті на роботу або звільненні бажають зберегти безперервний стаж (стаж роботи за спеціальністю, стаж державної служби тощо), або коли працівник не бажає виходити на роботу після відпустки, хвороби тощо, висловлюючи бажання звільнитися останнім днем відповідного періоду (відпустки чи лікарняного тощо).
_______________________________________________
СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД:
22 березня 2018 року (Випадки, за яких дозволена робота у вихідні дні.)
02 січня 2018 року (Як прийняти на роботу студента денної форми навчання)
04 грудня 2017 року (Вихідні та святкові дні у 2018)
24 жовтня 2017 року (Індексація заробітної плати новоприйнятого працівника)
19 жовтня 2017 року ( Довідка про стан здоров'я від працівника при прийнятті на роботу)