Штрафні санкції за порушення трудового законодавства: розміри та особливості застосування.

В своїх новинах за 12.07.2016, 22.07.2016, 08.09.2016, 19.09.2016, 03.11.2016, 21.11.2016, 28.11.2016 та 14.12.2016 нами було висвітлено деякі важливі питання, що стосуються трудових відносин. Сьогодні, в продовження даної теми обговоримо штрафні санкції, як покарання за порушення трудового законодавства, їх розміри та особливості застосування.

В своєму листі від 04.01.2017 N 57/4.1/4.1-ДП-17 Державна служба України з питань праці вказала на запровадження з 01.01.2017 нових фінансових санкцій у вигляді штрафу за:

- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленому законом на момент виявлення порушення;

- вчинення таких дій під час проведення перевірки з питань виявлення порушень строків виплати зарплати - у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленому законом на момент виявлення порушення.

При цьому Служба зауважила, що відповідні штрафні санкції можуть бути застосовані за правопорушення, вчинені після їх введення (тобто після 01.01.2017), або правопорушення,що вчинені раніше, але є триваючими.

Нагадаємо, триваючими визнають правопорушення, які, почавшись із певної протиправної дії або бездіяльності, відбуваються потім безперервно у вигляді невиконання обов’язку.