За яких випадків працівник може бути залучений до надурочних робіт?!
Як то передбачено Кодексом Законів про працю, а саме статтею 62, надурочні роботи можуть застосовуватися лише у виняткових випадках:
- у межах робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії та негайного усунення їх наслідків;
- у випадку аварій та несправностей у системах водо-, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту;
- коли внаслідок непередбачених обставин робота не могла бути закінчена в робочий час, коли припинення її може призвести до псування або знищення державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту устаткування, коли несправність призводить до зупинення робіт для значної кількості працівників;
- у разі необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
- для продовження роботи в разі неявки працівника, який заступає на зміну, коли робота не допускає перерви; у такому випадку вживаються негайні заходи для заміни цього працівника іншим.
Що ж стосується решти випадків, то працівник має повне право відмовитися від надурочної роботи!
До уваги роботодавців! При виникненні зазначених вище форс-мажорних ситуацій законодавство України ЗАБОРОНЯЄ залучати такі категорії працівників:
- вагітних жінок і матерів дітей віком до 3 років;
- осіб віком до 18 років;
- студентів, які навчаються без відриву від виробництва, у день занять.
Але! Люди з інвалідністю, а також матері дітей віком від 3 до 14 років, можуть бути залучені до будь-яких надурочних робіт тільки за їхньою згодою.
_________________________________________________
СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД:
20 квітня 2018 року (Залучення працівників до роботи у свята)