Важливi питання  
29.08.2018 №4 

За яких випадків працівник може бути залучений до надурочних робіт?!

Як то передбачено Кодексом Законів про працю, а саме статтею 62, надурочні роботи можуть застосовуватися лише у виняткових випадках:

- у межах робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії та негайного усунення їх наслідків;

- у випадку аварій та несправностей у системах водо-, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту;

- коли внаслідок непередбачених обставин робота не могла бути закінчена в робочий час, коли припинення її може призвести до псування або знищення державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту устаткування, коли несправність призводить до зупинення робіт для значної кількості працівників;

- у разі необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

- для продовження роботи в разі неявки працівника, який заступає на зміну, коли робота не допускає перерви; у такому випадку вживаються негайні заходи для заміни цього працівника іншим.

Що ж стосується решти випадків, то працівник має повне право відмовитися від надурочної роботи!

До уваги роботодавців! При виникненні зазначених вище форс-мажорних ситуацій законодавство України ЗАБОРОНЯЄ залучати такі категорії працівників:

- вагітних жінок і матерів дітей віком до 3 років;

- осіб віком до 18 років;

- студентів, які навчаються без відриву від виробництва, у день занять.

Але! Люди з інвалідністю, а також матері дітей віком від 3 до 14 років, можуть бути залучені до будь-яких надурочних робіт тільки за їхньою згодою.

_________________________________________________

СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД:

19 червня 2018 року (Робота підприємств, установ, організацій у зв'язку із святкуванням Дня Конституції України)

20 квітня 2018 року (Залучення працівників до роботи у свята)