Актуальні новини  
12.07.2018 №4 

Відпустка без збереження заробітної плати

Діючим законодавством визначено, що працівник за власним бажанням може отримати відпустку без збереження заробітної плати.

Статтею 84 Кодексу Законів про працю передбачені у вигляді переліку випадки, у яких надається така відпустка.

За частиною другою статті 84 КЗпП та статті 26 Закону України "Про відпустки" - за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але НЕ більше 15 календарних днів на рік.

Важливими гарантіями надання відпусток без збереження заробітної плати, встановленими статтями 25 і 26 Закону України "Про відпустки", є те, що на час їх надання за працівником зберігається його місце роботи (посада), а час перебування в таких відпустках зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Самі види відпусток, які надаються працівникам, визначені у статті 4 Закону. Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть встановлюватись інші види відпусток (частина друга ст. 4 Закону). Тобто колективним чи трудовим договором можуть встановлюватись лише інші види відпусток, які не визначені у статті 4 Закону. Варто зазначити, що норма частини другої статті 4 Закону не поширюється на відпустки без збереження заробітної плати, так як такий вид відпусток визначений Законом та встановлена конкретна тривалість цих відпусток.

Всі інші види відпусток, передбачені колективним договором, угодою та трудовим договором, мають бути оплачені. Встановлення інших видів неоплачених відпусток є порушенням законодавства про працю.

_______________________________________________________

СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД:

24 липня 2018 року (Додаткова відпустка для жінки, яка самостійно виховує дитину)

06 червня 2018 року (Шкідливі умови праці кухарів. Додаткова відпустка/доплати.)

28 березня 2018 року (Додаткова відпустка за роботу на комп'ютері)

28 березня 2018 року (Компенсація за невикористану щорічну відпустку)

19 березня 2018 року (Соціальна додаткова відпустка на дітей та права на неї)

23 січня 2018 року (Як нарахувати компенсацію за невикористану відпустку)

05 грудня 2017 року (Cкладаємо графік відпусток. Норми, строки та нюанси.)

04 жовтня 2017 року (Порядок надання соціальної допомоги деяким категоріям осіб приведений у відповідність до законодавства)

19 вересня 2017 року (Що робити з відпусткою за шкідливі умови праці, якщо професія не передбачена у Списку?!)

02 серпня 2017 року (Чи потрібна конкретизація причини при відпустці за сімейними обставинами?)

31 липня 2017 року (Залежність розрахунок відпускних від дати початку відпустки)

07 липня 2017 року (Право на щорічну відпустку у випадку переведення на інше місце роботи)

20 червня 2017 року (Деякі нюанси надання додаткових (соціальних) відпусток працівникам, які мають дітей)

12 червня 2017 року (Відпустка державного службовця. Що потрібно знати.)

30 травня 2017 року (Нагадаємо про порядок і умови надання щорічних відпусток)

29 травня 2017 року (За наявністю бажання працівника, частину відпустки можна замінити грошовою компенсацією)

27 квітня 2017 року (Починається період відпусток. Нагадуємо правила оподаткування вартості путівок)

26 квітня 2017 року (Щорічні додаткові відпустки при роботі у важких і шкідливих умовах праці)