Відпустка у ФОП. Порядок оформлення.
У відповідності до частини першої статті 2 Закону "Про відпустки" (далі - Закон) - право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізособи.
За статтею 10 цього Закону - конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.
В свою чергу, роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам.
Чіткої форми щодо письмового повідомлення працівника про надання відпустки діючим законодавством не визначено. Хоча, одночасно із цим, Наказом N 489 затверджена типова форма N П-3 "Наказ (розпорядження) про надання відпустки". Останній має лише рекомендаційний характер, але може бути використана роботодавцем (в тому числі фізособою-підприємцем) для оформлення відпусток.
Підтвердженням ознайомлення з наказом про надання відпустки є сам підпис працівника. У наказі про надання відпустки, також, зазначаються її вид, тривалість, дата початку та закінчення, період роботи, за який вона надається, тощо.
На підставі зазначеного вище, відпустка, оформлена наказом (розпорядженням), забезпечує належне виконання фізичною особою - підприємцем, яка уклала трудовий договір з працівником, норм статті 10 Закону "Про відпустки".
_______________________________________________________
СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД:
23 червня 2018 року (Через який час можна отримати відпустку?!)
12 червня 2018 року (Відпустки у зв'язку із навчанням. Їх тривалість та документальне оформлення.)
24 квітня 2018 року (Деякі нюанси обчислення лікарняного під час відпустки)
28 березня 2018 року (Додаткова відпустка за роботу на комп'ютері)
02 січня 2018 року (Як прийняти на роботу студента денної форми навчання)