Cкорочений робочий день перед святковим
У відповідності до статті 53 Кодексу Законів про працю (далі за текстом - КЗпП) напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на годину як за п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня.
Як то передбачено статтею 56 КЗпП - неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) може встановлюватись за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом або з ініціативи роботодавця (ст. 32 КЗпП). Оплата в такому разі провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. На умовах неповного робочого часу працюють також і працівники сумісники.
На підставі зазначеного, положення статті 53 КЗпП поширюються на працівників, які працюють за п’ятиденним чи шестиденним робочим тижнем з установленою законодавством нормою робочого часу. А для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, ця норма не застосовується. Тобто тривалість їхньої роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на годину та має дорівнювати тривалості, обумовленій в угоді між працівником і роботодавцем чи встановленій роботодавцем.
_________________________________________________
СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД:
20 квітня 2018 року (Травневі свята у 2018 році триватимуть довше)
20 квітня 2018 року (Залучення працівників до роботи у свята)
19 лютого 2018 року (Скоро 8 березня! Робота у святкові дні та перенесення вихідних.)
02 січня 2018 року (Робота на підприємстві у святкові дні)
04 грудня 2017 року (Вихідні та святкові дні у 2018)
30 листопада 2017 року (Главою Держави підписаний закон про новий вихідний)