За ведення нелегальної праці підприємцю доведеться сплатити штраф, який досягає майже 300 тисяч
У відповідності до статті 265 Кодексу Законів про працю України - за кожного неоформленого працівника передбачений штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати. Так, підприємцю доведеться сплатити штраф на загальну суму 291 тисяча 200 гривень, включаючи інші порушення трудового законодавства.
Станом на сьогодення механізм накладення на суб’єктів господарювання та роботодавців штрафів за порушення законодавства про працю, передбачений частиною 2 статті 265 Кодексу законів про працю України. Сам механізм визначений у Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення. Останній затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2013 року № 509.
За пунктом 2 Порядку вищевказані штрафи можуть бути накладені на підставі акта документальної виїзної перевірки ДФС, її територіального органу, в ході якої виявлені порушення законодавства про працю.
Наступного року (2018) планується, в рамках пенсійної реформи, посилити вимоги для отримання пенсії за віком. Таким чином, для отримання пенсії в 60 років потрібно мати як мінімум 25 років стажу. Тому працівники повинні вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин через укладання трудового договору, а також регламентацію трудових відносин відповідно до вимог чинного трудового законодавства.
В свою чергу, у випадку відмови роботодавця в офіційному працевлаштуванні - кожен громадянин має право звернутися до компетентних державних органів за захистом своїх трудових прав. Більш того при виявленні порушення трудових прав, працівник може своєчасно звернутися з позовом до суду щодо дій роботодавця, який позбавив його соціальних гарантій.
_______________________________________________________
СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД:
22 травня 2017 року ("Трудові" перевірки, які відбуваються у 4 етапи проведення.)
06 березня 2017 року (Хто та як проводить документальну невиїзну перевірку?!)