Доплати до мінімальної заробітної плати на умовах внутрішнього сумісництва із встановленням неповної тривалості робочого часу

В своїх новинах за 12.07.2016, 21.07.2016, 29.07.2016, 08.08.2016, 29.08.2016, 07.09.2016, 20.09.2016, 26.10.2016, 02.11.2016, 03.11.2016, 09.11.2016, 14.11.2016, 22.12.2016, 06.01.2017 та 26.01.2017 - нами розкриті майже всі теми, що стосуються заробітної плати. А саме, відносно: розрахунку зарплатні; її мінімального розміру; встановлення надбавок та допомоги; компенсації за несвоєчасну виплату; розрахунку при відпусці, призову на військову службу, військовій службі під час мобілізації; деяких питань видачі довідок про зарплатню; розрахунку податків у 2017 році із заробітної плати.

Враховуючи збільшення мінімальної заробітної плати у країні, сьогодні обговоримо тему доплат до мінімальної заробітної плати на умовах внутрішнього сумісництва із встановленням неповної тривалості робочого часу.

В першу чергу розберем саме поняття сумісництва. Тож, сумісництво - це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві.

Наприклад, особа працює на умовах внутрішнього сумісництва із встановленням неповної тривалості робочого часу 20 годин на тиждень, в обсязі 0,5 тарифної ставки за кожною посадою.

Так, у відповідності до вимог статті 3-1 ЗУ "Про оплату праці" у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Відповідно до вимог статті 21 ЗУ "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і Колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану.