МІНІСТЕРСТВО ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
10.11.2016 N 391
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
02 грудня 2016 р. за N 1565/29695
Про затвердження умов, диференційованих показників
і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за
ефективне управління державним майном керівникам підприємств,
що належать до сфери управління Мінінфраструктури
Відповідно до підпункту 3 пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Міністерства економіки України від 25 листопада 2005 року N 390/851/457, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26 грудня 2005 року за N 1563/11843, НАКАЗУЮ:
1. Затвердити такі, що додаються:
1) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств авіаційного транспорту, керівниками державних підприємств морських торговельних портів, державного підприємства "Адміністрація морських портів України", державного підприємства "Адміністрація річкових портів",державного підприємства "Класифікаційне товариство "Регістр судноплавства України", державної установи "Держгідрографія", державної судноплавної компанії "Укртанкер", Інспекції з питань підготовки та дипломування моряків, державного підприємства "Київська державна регіональна технічна інспекція міського електротранспорту", державного підприємства "Чорноморсько-Азовське виробничо-експлуатаційне управління морських шляхів", Чорноморського головного морського агентства "Інфлот", приватного акціонерного товариства "Українське Дунайське пароплавство", державного підприємства "Українське державне підприємство по обслуговуванню іноземних та вітчизняних автотранспортних засобів "Укрінтеравтосервіс", Українського державного підприємства поштового зв’язку "Укрпошта", приватного акціонерного товариства "Київ-Дніпровське міжгалузеве підприємство промислового залізничного транспорту", приватного акціонерного товариства "Харківський електротехнічний завод "Трансзв’язок", приватного акціонерного товариства "Київський електротехнічний завод "Транссигнал", державного підприємства "Антонов - Фінанс";
2) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства "Морська аварійно-рятувальна служба";
3) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державного підприємства водних шляхів "Укрводшлях", державного підприємства водних шляхів "Устьдунайводшлях";
4) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства "Укрсервіс Мінтрансу";
5) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства "Дирекція з будівництва та управління національного проекту "Повітряний експрес" та інших інфраструктурних об’єктів Київського регіону";
6) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками аналітично-інформаційних підприємств, органів сертифікації продукції, процесів та послуг на транспорті, бюро стандартизації та нормативного забезпечення на транспорті;
7) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державних наукових, науково-дослідних, проектно-розвідувальних, конструкторських підприємств;
8) Показники преміювання, за якими зменшується розмір премії керівникам підприємств транспорту та поштового зв’язку;
9) Умови, диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном за рахунок чистого прибутку, що залишається у розпорядженні підприємств (акціонерних товариств).
2. Встановити, що у разі:
1) невиконання основних умов преміювання керівників підприємств транспорту, державних наукових, науково-дослідних, проектно-розвідувальних та конструкторських підприємств розмір премії може бути зменшений;
2) наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше ніж 20 відсотків посадового окладу;
3) збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;
4) погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення.
3. Визначити, що:
премія нараховується за підсумками роботи за квартал з урахуванням фактично відпрацьованого часу на підставі бухгалтерської та статистичної звітності;
максимальний розмір щоквартальної премії не може перевищувати розмір посадового окладу керівника. У випадку перебування керівника на посаді менше одного місяця у звітному кварталі, питання виплати премії не розглядається.
4. Управлінню економічного розвитку та фінансів забезпечити надання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.
5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра - керівника апарату Д. Роменського.
Міністр В. Омелян
Затверджено
Наказ Міністерства інфраструктури України
10.11.2016 N 391
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
02 грудня 2016 р. за N 1565/29695
Умови,
диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються
під час укладання контрактів з керівниками підприємств авіаційного транспорту,
керівниками державних підприємств морських торговельних портів,
державного підприємства "Адміністрація морських портів України",
державного підприємства "Адміністрація річкових портів",
державного підприємства "Класифікаційне товариство
"Регістр судноплавства України", державної установи "Держгідрографія",
державної судноплавної компанії "Укртанкер",
Інспекції з питань підготовки та дипломування моряків,
державного підприємства "Київська державна регіональна
технічна інспекція міського електротранспорту",
державного підприємства "Чорноморсько-Азовське виробничо-експлуатаційне
управління морських шляхів",
Чорноморського головного морського агентства "Інфлот",
приватного акціонерного товариства "Українське Дунайське пароплавство",
державного підприємства "Українське державне підприємство по обслуговуванню
іноземних та вітчизняних автотранспортних засобів "Укрінтеравтосервіс",
Українського державного підприємства поштового зв’язку "Укрпошта",
приватного акціонерного товариства "Київ-Дніпровське міжгалузеве підприємство
промислового залізничного транспорту", приватного акціонерного товариства
"Харківський електротехнічний завод "Трансзв’язок",
приватного акціонерного товариства "Київський електротехнічний завод "Транссигнал",
державного підприємства "Антонов-Фінанс"
| Показники преміювання | Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) | Умови преміювання |
| 1. Збільшення обсягів перевезень/відправлень (пасажирів, вантажів), переробки вантажів, виконання підрядних днопоглиблювальних робіт порівняно з відповідним періодом минулого року: | Виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства); своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів; забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки; відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини працівників підприємства; недопущення зростання заборгованості по заробітній платі | |
| не менше ніж на 3 %, | 5 | |
| не менше ніж на 5 %, | 10 | |
| не менше ніж на 10 %, | 15 | |
| на 15 % і більше | 20 | |
| 2 Для підприємств, обсяги робіт (послуг) яких неможливо визначити в натуральних показниках, - зростання чистого доходу від реалізації робіт (послуг) порівняно з відповідним періодом минулого року: | ||
| не менше ніж на 10 %, | 5 | |
| не менше ніж на 15 %, | 10 | |
| не менше ніж на 20 %, | 15 | |
| на 25 % і більше | 20 | |
| 3. Зростання чистого прибутку порівняно з відповідним періодом минулого року: | ||
| не менше ніж на 5 %, | 5 | |
| не менше ніж на 10 %, | 10 | |
| не менше ніж на 15 %, | 15 | |
| на 20 % і більше | 25 | |
| 4. Виконання плану собівартості реалізованої продукції згідно з фінансовим планом на поточний рік | 10 | |
| 5. Зменшення простроченої дебіторської заборгованості порівняно з попереднім звітним періодом: | ||
| не менше ніж на 10 %, | 5 | |
| не менше ніж на 15 %, | 10 | |
| не менше ніж на 20 %, | 15 | |
| у разі, коли показник простроченої дебіторської заборгованості дорівнює "0" | 15 | |
| 6. Виконання плану залучення інвестицій згідно з фінансовим планом на поточний рік | 10 |
__________
Примітка.
Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді; показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.
Начальник Управління економічного розвитку та фінансів І.П. Садловська