Увага! Це є застаріла редакція документа. На останню редакцію

МІНІСТЕРСТВО ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ

Затверджено
Наказ Міністерства
інфраструктури України
10.11.2016 N 3
91

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
02 грудня 2016 р. за N 1568/29698

Умови,
диференційовані показники і розміри преміювання,
які враховуються під час укладання контракту з керівником
державного підприємства "Укрсервіс Мінтрансу"

Показники преміювання  Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)  Умови преміювання 
1. Зростання чистого доходу від реалізації послуг порівняно з відповідним періодом минулого року:    Покращення чистого фінансового результату у порівнянні з відповідним періодом минулого року та попереднім звітним періодом;

забезпечення беззбиткової діяльності;

виконання плану чистого доходу від реалізації продукції (послуг);

своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;

відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини працівників підприємства;

недопущення зростання заборгованості по заробітній платі 
не менше ніж на 10 %,  10 
не менше ніж на 15 %,  20 
не менше ніж на 20 %,  30 
на 25 % і більше  40 
2. Виконання плану собівартості реалізованої продукції згідно з фінансовим планом на поточний рік  20 
3. Виконання плану капітальних інвестицій згідно з фінансовим планом на поточний рік  20 
4. Зменшення простроченої дебіторської заборгованості порівняно з попереднім звітним періодом:   
не менше ніж на 10 %,  10 
не менше ніж на 15 %,  15 
не менше ніж на 20 %,  20 
у разі, коли показник простроченої дебіторської заборгованості дорівнює "0"  20 

__________

Примітка.

Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді; показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.

Начальник Управління економічного розвитку та фінансів І.П. Садловська