Как сохранить здоровье на производстве:
бесплатное обеспечение спецпитанием и мылом

Возможно, молодой здоровый человек и способен некоторое время прожить на хлебе и воде. А если он тяжело работает, да еще в неблагоприятных условиях? В советские времена даже шутили: "Тебе за вредность нужно молоко давать". Но была ли это только шутка? Совсем нет! Тогда все работающие на работах с вредными или особыми условиями получали молоко и лечебно-профилактическое питание, газированную соленую воду, а также специальную одежду и средства индивидуальной защиты, мыло и обезвреживающие средства. А что мы имеем сегодня? Ответ на этот вопрос мы найдем вместе.

Еще при заключении трудового договора гражданина обязаны ознакомить с условиями труда на предприятии (ст. 5 Закона об охране труда). Новый работник должен написать расписку о том, что его предупредили о наличии на будущем рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены. Возможные последствия их влияния на здоровье следует четко осознавать, знать свои права на льготы и компенсации за работу в таких условиях. Заключать же с лицом трудовой договор на работу, противопоказанную ему по медицинскому заключению, противозаконно.

Кроме того, к некоторым видам работ нельзя привлекать несовершеннолетних (см. Перечень тяжелых работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних). Есть также аналогичный Перечень относительно запрета труда женщин.

Как же сохранить здоровье работника на вредных работах? КЗоТ и принятые к нему нормативные документы для этого вводят различного рода доплаты, оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительные оплачиваемые отпуска, льготные пенсии. Не говоря уже о специальной одежде и обуви. К тому же предприятие может за собственные средства дополнительно устанавливать работникам льготы и компенсации, не предусмотренные действующим законодательством, обусловив их в коллективном договоре.

Но сегодня нас интересуют гарантии в сфере питания и гигиены труда. На основании статей 7 и 8 Закона об охране труда лица, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, бесплатно обеспечиваются:

- лечебно-профилактическим питанием (далее - ЛПП);

- молоком или равноценными пищевыми продуктами;

- газированной соленой водой;

- специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- смывающими (мыло) и обезвреживающими средствами.

Сначала укажем, что на сегодня Украина еще не имеет собственных законодательных актов, которыми установлены нормы и порядок выдачи молока, ЛПП, мыла и газированной соленой воды. Поэтому продолжают действовать нормы и правила, принятые в советские времена, в части, не противоречащей Конституции Украины нее современному законодательству.

И прежде чем перейти к непосредственному рассмотрению отдельных вопросов, приведем одну важную норму из статьи 21 Закона о профсоюзах. Касается она полномочий профсоюзов и их объединений по защите прав граждан на труд и осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде. Подобную норму находим в ст. 41 Закона об охране труда. Так вот, профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащих производственных и санитарно-бытовых условий, обеспечением работников спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты. Описанный контроль начинает действовать еще на стадии заключения коллективного договора, когда профсоюз (или даже уполномоченное трудовым коллективом лицо) от имени всего трудового коллектива следит за наличием в договоре особых норм, которые обязывают собственника предприятия выполнять требования трудового законодательства, связанные с охраной труда. Подтверждение этому есть в статье 7 Закона о колдоговорах. Кроме этого, заметим, что в случае угрозы жизни или здоровью работников профсоюзы имеют право требовать от работодателя немедленно прекратить работы на отдельных рабочих местах или на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы жизни или здоровью работников.

Молоко

Выдача молока или других равноценных продуктов на работах с вредными условиями труда и лечебно-профилактического питания на работах с особо вредными условиями труда как гарантия попала в ст. 7 Закона об охране труда из ст. 166 КЗоТа.

Нормы и порядок выдачи молока или равноценных пищевых продуктов утверждены Постановлением Госкомтруда СССР№ 731 .Этим документом, в частности, предусмотрено, что работники обеспечиваются молоком или равноценными продуктами питания в обязательном порядке лишь за работу с определенными химическими веществами. Их перечень (54 пункта) содержится в приложении к Постановлению Госкомтруда СССР №731. В него входят различные органические и неорганические соединения, антибиотики (при их производстве и переработке) и компоненты микробиологического происхождения. Также молоко выдают лицам, занятым на работах с использованием радиоактивных веществ в открытом виде.

Конкретный перечень "молочных" работ и профессий администрация предприятия согласует с профсоюзом и оформляет в виде приложения к колдоговору. В результате работник, профессия которого есть в списке, должен получать по 0,5 литра молока или равноценных продуктов питания за смену независимо от ее продолжительности, но лишь в те дни, в которые он занят именно на работах по производству или применению вышеупомянутых вредных веществ.

К равноценным молоку пищевым продуктам относятся кефир, простокваша, мацони и т. п., то есть кисломолочные продукты . Именно их рекомендуют употреблять в течение рабочего дня работающим с неорганическими соединениями свинца и в добавок к ним перед началом рабочей смены - фруктовые соки и напитки, обогащенные пектином. А при работе на производстве и переработке антибиотиков выдают только кислое молоко или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Делают это в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях. Из-за отсутствия отечественных требований к помещениям советуем придерживаться их советского предшественника - Санитарных правил по обустройству молокораздаточных пунктов.

Особые требования - изоляция молокораздаточных пунктов от производственных цехов и запрет на расположение их в подвалах. Подходят светлые, сухие и хорошо отапливаемые помещения, к которым подведены водопровод, канализация и вытяжная вентиляция. Из специального оборудования можно выделить холодильные установки, пастеризаторы, ванны для мытья посуды, умывальники.

Молоко выдают работникам уже расфасованным в бутылки или пакеты. Если это невозможно, оно должно быть прокипячено или пастеризовано. Строго запрещено выдавать молоко в собственную посуду работника, а также авансом за одну или несколько смен вперед или за предыдущие смены, отпускать его на дом, заменять другими продуктами питания (кроме равноценных) или товарами. Недопустимо также компенсировать причитающееся работнику молоко деньгами, кроме тех случаев, когда его работа носит разъездной характер (в соответствии с требованиями ст. 7 Закона об охране труда).

Теперь о тех лицах, которые не получают на предприятии молока, даже если им оно необходимо. Такая ситуация возможна лишь в одном случае - когда их обеспечивают лечебно-профилактическим питанием.

Лечебно-профилактическое питание

Нормы, рационы, правила выдачи Л ПП (далее - Правила выдачи), а также Перечень производств, профессий и должностей, работа на которых дает право на бесплатное его получение в связи с особо вредными условиями труда, утверждены Постановлением Госкомтруда СССР № 4.

К производствам, на которых работники должны получать ЛПП, относятся:

1. Химические производства неорганических продуктов, органических продуктов, лаков и красок, химических реактивов, а также горные работы и химико-фармацевтические производства.

2. Производства цветной металлургии.

3. Электротехнические и радиотехнические производства.

4. Производства ртутных термометров.

5. Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений.

6. Работы по погрузке и разгрузке апатита в морских и речных портах.

7. Работы в условиях повышенного атмосферного давления.

8. Производства черной металлургии.

9. Производства пищевой промышленности.

Следовательно, рабочие, инженерно-технические работники и служащие перечисленных производств, профессии и должности которых указаны в Перечне, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР № 4, независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства они работают, должны получать ЛПП.

Для различных профессий и должностей работников разработаны 6 видов рационов Л ПП с энергетической ценностью от 1368 до 1466 кКал и нормы выдачи витаминных препаратов (витаминов С, А, PR U, В1, В2). К некоторым рационам дополнительно выдают минеральную столовую воду ("Нарзан") и овощи и фрукты, не прошедшие термической обработки.

Согласно Правилам выдачи выдают ЛПП работникам в дни фактического выполнения ими работы на производствах, предусмотренных вышеупомянутым перечнем, а также в дни временной нетрудоспособности, если заболевание профессиональное и больной не госпитализирован.

Также ЛПП обеспечивают:

- работников, занятых на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных работах, которые работают полный рабочий день на действующих производствах с особо вредными условиями труда, на которых как для основных работников, так и для ремонтного персонала установлено это питание;

- рабочих, выполняющих очистку и подготовку оборудования к ремонту или консервации в цехе (на участке);

- инвалидов вследствие профессионального заболевания, которые пользовались ЛПП непосредственно перед наступлением инвалидности, вызванной характером их работы, -до прекращения инвалидности, но не более 6 месяцев со дня ее установления;

- работников, которые имеют право на бесплатное получение ЛПП и которые временно переведены на другую работу в связи с начальными признаками профессионального заболевания, вызванного характером их работы, - на срок не более 6 месяцев;

- женщин, занятых до наступления отпуска по беременности и родам на производствах, профессиях и должностях, дающих право на бесплатное получение ЛПП, - на все время отпуска по беременности и родам.

Если беременных женщин в соответствии с врачебным заключением переводят на другую работу для устранения контакта с продуктами, вредными для здоровья, их обеспечивают ЛПП до наступления указанного отпуска и в течение всего его периода.

Выдают такое питание в виде горячих завтраков перед началом работы. В порядке исключения это может быть сделано в обеденный перерыв (по согласованию с медико-санитарной частью предприятия). Как правило, выдача на дом блюд не разрешается (кроме получения их больными, инвалидами по профболезни, кормящими матерями).

Помимо этого, запрещена выдача запрошлое время, а также выплата денежных компенсаций (кроме случаев, когда работа носит разъездной характер).

ЛПП не выдается:

а) в нерабочие дни;

б) в дни отпуска;

в) в дни служебных командировок;

г) в дни обучения с отрывом от производства;

д) в дни выполнения работ на других участках, где лечебно-профилактическое питание не установлено;

е) в дни выполнения государственных и общественных обязанностей;

ж) в период временной нетрудоспособности при общих заболеваниях;

з) в дни нахождения в больнице или санатории на лечении, а также в период нахождения в профилактории.

Чтобы правильно организовать ЛПП, руководству нужно заключить договор с предприятием общественного питания, которое полностью соответствует санитарно-гигиеническим нормам и правилам. Готовить питание могут лишь квалифицированные повара, которые владеют знаниями по технологии и будут строго соблюдать перечень продуктов и их количество, приведенные в рационах. За составлением меню, приготовлением и выдачей горячего питания и витаминов должны следить работники медико-санитарной службы. А вот ответственность за правильность приготовления и составления меню со стороны руководства предприятия общественного питания стоит обусловить в договоре. Допускается замена в меню одних блюд другими, включение в меню супа и иных блюд при обязательном соблюдении установленной для рациона нормы продуктов.

После заключения договора предприятия подают столовым заказы на определенное количество завтраков по отдельным рационам. Готовят их точно к указанному времени для каждой смены, выдачу организуют по специальным талонам (абонементам) установленного на предприятии образца. Разумеется, что ответственность за обеспечение работников ЛПП и выполнение Правил его выдачи несет руководство предприятия, как за выполнение требований законодательных актов по вопросам охраны труда.

Газированная вода

Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой предусмотрено ст. 167 КЗоТа. По этой статье цехи и производственные участки, на которых нужно организовать снабжение газированной соленой водой, определяют органы санитарного надзора по согласованию с собственником предприятия. Перечень горячих цехов приведен в Обязательном постановлении Секретариата ВЦСПС "О снабжении работников горячих цехов газированной подсоленной водой" от 11.06.34 г. К ним, в частности, относят: доменные, мартеновские, прокатные цехи, обжигальные и прочие цехи металлопромышленности, гуты стекольных заводов, горны фарфорофаянсовых и кирпичных заводов, котельные и машинные залы электростанций, где проводятся работы при высоких температурах.

Газированная углекислотой вода, которой обеспечивают работников горячих цехов, должна содержать 0,5% поваренной соли. Норма ее выдачи - 4-5 л на работника за смену. Исходя из этой нормы и количества работающих горячих цехов, определяют вместительность сатуратора. Последний устанавливают или непосредственно в каждом из цехов, или в центрально расположенном цехе размещают один большой аппарат, воду из которого развозят по другим цехам в баллонах. За приготовлением газированной воды и работой сатуратора должно следить отдельно назначенное лицо.

Нужно отметить, что обеспечение работников газированной подсоленной водой не освобождает предприятие от обязанности снабжения всех перечисленных выше цехов доброкачественной пресной водой.

Мыло и обезвреживающие средства

Выдача мыла на работах, связанных с загрязнением, и смывающих и обезвреживающих средств на работах, где возможно влияние на кожу вредно действующих веществ, предусмотрена ст. 165 КЗоТа и ст. 8 Закона об охране труда. Их требованиям сегодня полностью соответствует п. 129 Инструкции Минздрава СССР № 658. В соответствии с ним работающим с веществами, которые вызывают раздражение кожи рук, выдают дополнительно к смывающим и обезвреживающим средствам профилактические пасты и мази. Более того, на производствах, где существует опасность попадания токсичных веществ на кожу, должны быть устроены гидранты в таком количестве, которое дает возможность пользоваться ими на любом участке цеха. А на отдельных площадках нужно обустроить фонтанчики для промывания глаз, а также душевые установки с большим водным напором (пп.41,129 Инструкции Минздрава СССР № 658).

Что касается мыла, то на предприятиях с особо вредными условиями труда и работами, связанными с загрязнением тела, этого моющего средства должно быть в достаточном количестве возле умывальников для мытья по окончании и в течение работы. На это указывает постановление НКТ РСФСР от 06.08.22 г., которому в отечественной классификации нормативно-правовых актов по охране труда присвоена классификация Государственного нормативно-правового акта по охране труда - ДНАОП 0.05-3.06-22. Также возле умывальников, независимо от наличия мыла, должны быть полотенца или воздушные сушки для рук.

Кроме этого, в советскую эпоху действовало постановление Народного Комиссариата Труда СССР от 20.09.23 г. № 80. В нем речь шла о выдаче работникам на дом 400 граммов спецмыла свыше того, которое находится на предприятиях при умывальниках. Приводился и соответствующий список профессий. Интересно, что эту норму можно применить и сегодня. Администрации предприятия достаточно утвердить конкретный перечень работ и профессий, дающий право на получение спецмыла (не более 400 граммов в месяц), и согласовать его с профсоюзным комитетом. Обычно этот перечень прилагают к коллективному договору. Но если на предприятии есть помещения для мытья, оборудованные душевыми установками с горячей и холодной водой, обеспеченные мылом, последнее на руки работникам не выдают (разъяснение НКТ СССР от 22.06.24 г. №328/433).

В любом случае мыло как для индивидуального, так и для коллективного пользования не должно вредно влиять на кожу (п. 105 Инструкции Минздрава СССР № 658).

Налоговый учет

Расходы на обязательное обеспечение работников молоком и равноценными продуктами, ЛПП, мылом, смывающими и обезвреживающими средствами, газированной соленой водой по установленным законодательством нормам относятся к составу валовых расходов на основании пп. 5.2.1 Закона о прибыли как понесенные"... в связи с подготовкой, организацией, ведением производства ...и охраной труда". Единственное ограничение находим в пп. 5.4.1 Закона о прибыли, по которому в валовые расходы включаются расходы на обеспечение работников продуктами специального питания по перечню, установленному Кабинетом Министров Украины. Как мы убедились, относительно питания украинское правительство никакого документа не разрабатывало, вместо этого издало распоряжение от 21.08.97 г. № 462-р, которым разрешило в этом вопросе руководствоваться перечнями и нормами, установленными действующими нормативно-правовыми актами. Ну а о них мы уже рассказали.

В свою очередь, Перечень мероприятий и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в валовые расходы, утвержденный Постановлением № 994, содержит упоминание обо всех перечисленных выше расходах и никаких особенностей для них в налоговом учете не предусматривает.

Идем дальше. Мыло, смывающие и обезвреживающие средства по своей природе - материальные активы. Чаще всего они являются покупным товаром, непосредственно принимают участие в производстве и могут долгое время храниться на складе. При этом их стоимость, как мы выяснили, относится к составу валовых расходов. Принимая это во внимание, их обязательно учитывают по п. 5.9 Закона о прибыли во время расчета прироста (убыли) балансовой стоимости.

Понятно, там, где есть валовые расходы (при приобретении спецпитания, молока и мыла), - есть и право на налоговый кредит (пп. 7.4.1 Закона о НДС).

А каким будет налоговый учет выдачи? Валовой доход будет равен нулю, поскольку работник ничего не компенсирует. Что касается налоговых обязательств по НДС, то их, по нашему мнению, также не будет. Дело втом, что отношения между работником и работодателем относятся к сфере трудового права. Собственник обязан предоставить наемным лицам гарантию, а те, в свою очередь, не могут от нее отказаться. Поэтому говорить о переходе права собственности не имеет смысла, ведь такая операция регулируется КЗоТом, а не гражданским законодательством.

Теперь обратим внимание на налог с доходов. Благодаря пп.4.3.14 3акона о доходах в общий месячный доход не включают "стоимость безвозмездного питания, моющих и обезвреживающих средств..." Это в частности:

- стоимость молока или других равноценных пищевых продуктов (на работах с вредными условиями труда) и стоимость ЛПП (на работах с особо вредными условиями труда), которые выдаются бесплатно;

- стоимость мыла и других смывающих и обезвреживающих средств, которые в соответствии с действующим законодательством выдаются работникам бесплатно.

В полной мере к питанию можно отнести и употребленную газированную соленую воду.

Таким образом доход работника, который получает перечисленные продукты и средства защиты, вследствие такого получения не изменяется. Кстати, налоговики, говоря о расходах на охрану труда, упомянутых в утвержденном Постановлением № 994 Перечне, отмечают, что они не могут рассматриваться как дополнительные блага в контексте Закона о налоге с доходов (см. письмо ГНАУ от 07.06.04 г. № 4465/6/17-3116).

Начислять (удерживать) взносы в Пенсионный и другие соцфонды (от нетрудоспособности, на случай безработицы, от несчастных случаев) из стоимости выданных работнику молока, газированной соленой воды, ЛПП, мыла и других смывающих и обезвреживающих средств нет оснований по двум причинам. Первая - по нормам Инструкции по статистике зарплаты компенсационные выплаты в пределах установленных законодательством норм не входят в фонд оплаты труда. Вторая - эти выплаты не облагают налогом с доходов и не учитывают при определении базы начисления страховых взносов. Еще раз подчеркиваем: следует четко придерживаться норм выдачи, о которых шла речь выше.

Бухгалтерский учет

Начнем с молока или равноценных продуктов питания.

Их предприятие может получать двумя путями:

1. Самостоятельно покупать и доставлять.

2. Заключить договор с молокозаводом на ежедневную поставку необходимого количества молочной продукции.

В обоих случаях молоко будет учитываться на субсчете 209 "Прочие материалы". При выдаче молока бухгалтерский доход не возникает, поскольку не выполняется условие его признания, приведенное в п. 5 П(С)БУ 15 "Доход", -увеличение активов или уменьшение обязательств. Объясняется это очень просто - во время такой операции нет никакой компенсации со стороны работника. Приведем пример.

Пример 1.

Предприятие заключило соглашение с молокозаводом (плательщик налога на прибыль по ставке 25%) на ежедневную поставку 50 литров молока. Стоимость 1 литра молока с НДС - 0,60 грн. - принята за обычную цену. Как эту операцию отразить в бухгалтерском учете, показано в таблице 1.

Таблица 1

Аналогичной корреспонденция счетов будет и при обеспечении работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами и газированной соленой водой.

И наконец - о лечебно-профилактическом питании.

Как мы уже указывали ранее, для его выдачи работающим на работах с особо вредными условиями труда предприятие заключает договор с предприятием общественного питания. Чтобы документально подтвердить стоимость потребленного работниками ЛПП и обеспечить расчеты между заказчиком и таким предприятием общепита, можно использовать абонементные талоны. Работники, получив ЛПП, передают свои талоны обслуживающему персоналу предприятия общественного питания, а в конце месяца предприятия проводят сверку расчетов и составляют об этом соответствующий акт в двух экземплярах.

Такой способ проведения и документального оформления расчетов можно использовать при питании работников:

- в помещении предприятия общественного питания;

- при размещении производственного подразделения предприятия общественного питания в помещении заказчика;

- при доставке питания в специальных упаковках или специальной посуде в помещение предприятия-заказчика.

Пример 2.

Предприятие заключило соглашение со столовой (плательщик налога на прибыль по ставке 25%) на ежедневное (в течение 20 дней) приготовление к 8 часам утра 10 завтраков лечебно-профилактического питания по рациону № 1. Договорная цена одного завтрака - 6 грн. (с НДС). Отражение этой операции в бухгалтерском учете приведено в таблице 2.

Таблица 2

Список использованных нормативно-правовых актов:

1. КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины.

2. УКУ -Уголовный кодекс Украины.

3. КоАП - Кодекс Украины об административных правонарушениях.

4. Указ № 29 - Указ Президента Украины "Вопросы Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда" от 16.01.03 г. № 29/2003.

5. Закон об охране труда - Закон Украины "Об охране труда" в редакции от 21.11.02 г. № 229-IV.

6. Закон № 229 - Закон Украины "О внесении изменений в Закон Украины "Об охране труда" от 21.11.02 г. № 229-IV.

7. Закон о страховании от несчастного случая - Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности" от 23.09.99 г. №1105-XIV.

8. Закон о пожарной безопасности - Закон Украины "О пожарной безопасности" от 17.12.93 г. № 3745-XII.

9. Закон о прибыли - Закон Украины "О налогообложении прибыли предприятий" в редакции от 22.05.97 г. № 283/97-В Р.

10. Закон о НДС- Закон Украины "О налоге на добавленную стоимость" от 03.04.97 г. № 168/97-ВР.

11. Закон о доходах - Закон Украины "О налоге с доходов физических лиц" от 22.05.03 г. № 889-IV.

12. Закон об отпусках- Закон Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

13. Закон о защите от инфекций - Закон Украины "О защите населения от инфекционных болезней" от 06.04.2000г. №1645-III.

14. Закон о психиатрической помощи - Закон Украины "О психиатрической помощи" от 22.02.2000 г. № 1489-III.

15. Закон о профсоюзах - Закон Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 15.09.99 г. № 1045-XIV.

16. Закон о колдоговорах - Закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях" от 01.07.93 г. №3356-XII.

17. Основы законодательства о здравоохранении - Основы законодательства Украины о здравоохранении от 19.11.92 г. № 2801 -XII.

18. Постановление № 994 - постановление КМУ "Об утверждении перечня мероприятий и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в валовые расходы" от 27.06.03 г. № 994.

19. Постановление Госкомтруда СССР № 4 - Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС "Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов этого питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" от 07.01.77 г. № 4/П-1.

20. Постановление Госкомтруда СССР № 73 - Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.87 г, № 731/П-13.

21. Порядок выдачи разрешений - Порядок выдачи разрешений Государственным комитетом по надзору за охраной труда и его территориальными органами, утвержденный постановлением КМУ от 15.10.03 г. № 1631.

22. Порядок обработки нормативных актов по охране труда - Порядок обработки и утверждения собственником нормативных актов об охране труда, которые действуют на предприятии, утвержденный Госнадзорохрантруда Украины от 21.12.93 г. № 132.

23. Порядок проведения аттестации рабочих мест - Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442.

24. Порядок расследования несчастных случаев - Порядок расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденный постановлением КМУ от 25.08.04г. № 1112.

25. Порядок № 559 - Порядок проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек, утвержденный постановлением КМУ от 23.05.01 г. № 559.

26. Перечень № 559 - Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, утвержденный постановлением КМУ от 23.05.01 г. № 559.

27. Перечень объектов и машин повышенной опасности - Перечень объектов, машин, механизмов, оборудования повышенной опасности, утвержденный постановлением КМУ от 15.10.03г. № 1631.

28. Перечень работ повышенной опасности - Перечень работ повышенной опасности, утвержденный постановлением КМУ от 15.10.03 г. № 1631.

29. Перечень № 263 - Перечень работ, требующих профессионального подбора, утвержденный приказом Минздрава и ГоснадзорохрантрудаУкраины от 23.09.94 г. № 263/121.

30. Перечень должностных лиц, обязанных проходить проверку знаний по охране труда - Перечень должностей должностных лиц, обязанных проходить предварительную и периодическую проверку знаний по охране труда, утвержденный приказом Госнадзорохрантруда Украины от 11.10.93 г. № 94.

31. Перечень тяжелых работ, на которых запрещается применение труда женщин - Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденный приказом Минздрава Украины от 29.12.93 г. № 256.

32. Перечень тяжелых работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних - Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержден приказом Минздрава Украины от 31.03.94 г. № 46.

33. Перечень работ с повышенной опасностью - Перечень работ с повышенной опасностью утвержден приказом Госнадзорохрантруда Украины от 30.11.93 г. №123.

34. Перечень должностей, при назначении на которые лица обязаны проходить обучение по вопросам пожарной безопасности - Перечень должностей, при назначении на которые лица обязаны проходить обучение и проверку знаний по вопросам пожарной безопасности, и порядок их организации, утвержденный приказом МЧС Украины от 29.09.03 г. № 368.

35. Положение о надзоре за охраной труда - Положение о порядке организации государственного надзора за охраной труда и горного надзора в системе Госнадзорохрантруда Украины, утвержденное приказом Госкомнадзорохрантруда Украины от 30.03.04 г. № 92.

36. Положение № 45 - Положение о медицинском осмотре работников определенных категорий, утвержденное приказом Минздрава Украины от 31.03.94 г. № 45.

37. Положение о разработке инструкций по охране труда - Положение о разработке инструкций по охране труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда Украины от 29.01.98 г. № 9.

38. Типовое положение о службе охраны труда - Типовое положение о службе охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда Украины от 03.08.93 г. №73.

39. Типовое положение о комиссии по охране труда - Типовое положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда Украины от 03.08.93 г. № 72.

39. Типовое положение о работе уполномоченных трудовых коллективов - Типовое положение о работе уполномоченных трудовых коллективов по вопросам охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда Украины от 28.12.93 г. № 135.

41. Типовое положение о кабинете охраны труда - Типовое положение о кабинете охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда Украины от 18.07.97 г. №191.

42. Типовое положение об обучении по вопросам охраны труда - Типовое положение об обучении по вопросам охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда Украины от 17.02.99 г. № 27.

43. Типовое положение об инструктажах, специальном обучении по вопросам пожарной безопасности - Типовое положение об инструктажах, специальном обучении и проверках знаний по вопросам пожарной безопасности на предприятиях, в учреждениях и организациях Украины, утвержденное приказом МЧС Украины от 29.09.03 г. № 368.

44. Санитарные правила по оснащению молокораздаточных пунктов - Санитарные правила по обустройству, содержанию и оборудованию молокораздаточных пунктов на промышленных предприятиях, утвержденные Главным государственным инспектором СССР от 16.05.57г. № 246-57.

45. Типовые правила внутреннего трудового распорядка -Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.84 г. № 213.

46. Правила охраны труда при эксплуатации ЭВМ - Правила охраны труда при эксплуатации электронно-вычислительных машин, утвержденные приказом Госнадзорохрантруда Украины от 10.02.99 г. № 21.

47. Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей женщинами - Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей женщинами, утвержденные приказом Минздрава Украины от 10.12.93 г. № 241.

48. Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними -Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними, утвержденные приказом Минздрава Украины от 22.03.96 г. № 59.

49. Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест - Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденные постановлением Министра труда и Главного государственного санитарного врача Украины от 01.09.92 г. № 41.

50. Инструкция по статистике зарплаты - Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.04г. № 5.

51. Инструкция МЗ СССР № 658 - Инструкция по санитарному содержанию помещений и оснащения производственных предприятий, утвержденная Главным санитарно-эпидемиологическим управлением Министерства здравоохранения СССР от 31.12.66 г. № 658-66.

52. Письмо № 436 - письмо ГНАУ "О рассмотрении письма относительно отнесения на валовые расходы расходов на проведение медицинских осмотров" от 22.01.04 г. № 436/6/15-1116.

“Все о бухгалтерском учете”, № 100 (1011), 26 октября 2004 г.