КОНСУЛЬТИРУЕТ ГЛАВНОЕ КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИЙНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Охрана труда на предприятиях всех форм собственности -
дело обязательное
Каждый работник независимо от собственности предприятия, на котором он работает, имеет право на охрану и должные условия своего труда. Система охраны труда, направленная на сохранение здоровья и трудоспособности работников, гарантирована Конституцией и законодательством Украины, и поэтому обязательно должна быть сформирована на каждом предприятии.
В нашей стране вопросы охраны труда регламентированы более чем 150 нормативными документами. Прежде всего - это: Кодекс законов о труде Украины (далее - Кодекс), Закон Украины "Об охране труда" от 14 октября 1992 года N 2694-XII (далее - Закон об охране труда), постановление Кабинета Министров Украины от 23 июня 1993 г. N 472 "Об утверждении Правил возмещения собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом ущерба, нанесенного работнику повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей", с изменениями и дополнениями (далее Правила возмещения ущерба), приказ Министерства здравоохранения Украины от 31 марта 1994 г. N 45 "Об утверждении Положения о порядке проведения медицинских осмотров работников определенных категорий" (далее - приказ о медицинском осмотре), постановление Кабинета Министров Украины от 9 марта 1999 г. N 335 "О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Кабинета Министров Украины по вопросам формирования и использования средств фондов охраны труда" (далее - постановление N 335), приказ Министерства здравоохранения Украины от 10 декабря 1993 г. N 241 "Об утверждении предельных норм подъема и перемещения тяжелых вещей женщинами" (далее приказ о предельных нормах), приказ Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 г. N 256 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин" (далее - Перечень тяжелых работ).
Согласно статьям 153, 163, 164 КЗоТа на всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются безопасные и невредные условия труда.
Обеспечение безопасных и невредных условий труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган.
Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны соответствовать требованиям нормативных актов об охране труда.
Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для людей, окружающих его, и окружающей среды.
В случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда собственник или уполномоченный им орган обязан уведомить об этом орган государственного надзора за охраной труда, который может дать временное согласие на работу в таких условиях.
На собственника или уполномоченный им орган возлагается систематическое проведение инструктажа (обучения) работников по вопросам охраны труда, противопожарной охраны.
На работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.
Выдача вместо специальной одежды и специальной обуви материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения не разрешается.
Собственник или уполномоченный им орган должен компенсировать работнику расходы на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, если установленный нормами срок выдачи этих средств нарушен и работник был вынужден приобрести их за собственные средства. В случае досрочного износа этих средств не по вине работника собственник или уполномоченный им орган обязан заменить их за свой счет.
На работах, связанных с загрязнением, выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства.
Для работающих во вредных условиях труда предусмотрены определенные гарантии. Наиболее полно этот вопрос рассмотрен в ст.9 Закона об охране труда. Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в предусмотренном законодательством порядке.
При разъездном характере работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам и некоторым другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Собственник или уполномоченный им орган обязан оборудовать помещение для обогрева и отдыха работников (ст.168 КЗоТа).
Собственник или уполномоченный им орган обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном доборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.
Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому осмотру, срок и порядок его проведения установлены приказом о медицинских осмотрах. Согласно этому перечню медицинскому осмотру подлежат:
1) работники всех профессий в возрасте до 21 года;
2) работники всех профессий, которые работают под воздействием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, приведенных в приложении 1 к приказу МЗ СССР от 29.09.89 г. N 555 "Об усовершенствовании системы медицинских осмотров работников и водителей индивидуальных транспортных средств";
3) работники всех профессий, которые выполняют подземные работы;
4) работники всех профессий, которые работают на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, высокогорных, пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в тяжелых климато-географических условиях;
5) работники всех профессий, которые выполняют работы в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, заболоченных и горных районах страны;
6) работники, которые выполняют работы на высоте;
7) работники, которые обслуживают действующие электроустановки напряжением свыше 1000 В;
8) работа в государственной лесной охране, по валке леса, сплаву, транспортировке и первичной обработке леса;
9) аппаратчики, которые обслуживают сосуды, работающие под давлением;
10) машинисты (кочегары), операторы котельной, работники службы газнадзора;
11) работы, связанные с применением взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах народного хозяйства;
12) работы на механическом оборудовании;
13) работы, связанные с движением транспорта.
Учитывая, что работники одной профессии в зависимости от особенностей условий и характера труда попадают или не попадают под воздействие разных опасных и вредных факторов производственной среды, указанный Перечень профессий уточняется по каждому предприятию местными органами Госнадзорохрантруда и санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Украины.
Согласно ст.170 работников, которые требуют по состоянию здоровья предоставления более легкой работы, собственник или уполномоченный им орган должен перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.
При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеооплачиваемую работу за работниками сохраняется предыдущий средний заработок на протяжении двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, предыдущий средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или проводится выплата пособия по государственному социальному страхованию.
Собственник должен проводить расследование и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 10 августа 1993 г. N 623.
Расследование проводится при участии представителя профсоюзной организации, членом которой является потерпевший, а в случаях, предусмотренных законодательством, также при участии представителей органов государственного надзора, управления охраной труда и профсоюзов.
По итогам расследования несчастного случая или профессионального заболевания собственник составляет акт по установленной форме (Н-1), один экземпляр которого он обязан выдать потерпевшему или иному заинтересованному лицу не позднее трех дней с момента окончания расследования.
В случае отказа собственника составить акт о несчастном случае или профессиональном заболевании или несогласия потерпевшего или иного заинтересованного лица с содержанием акта вопрос решается в порядке, предусмотренном законодательством о рассмотрении трудовых споров. Органы по рассмотрению трудовых споров при необходимости получают соответствующее заключение представителя органа государственного надзора или органа государственного управления охраной труда, или профсоюзного органа.
Собственник или уполномоченный им орган обязан в соответствии с законодательством возместить работнику ущерб, нанесенный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей (ст.173 КЗоТа). Возмещение ущерба работнику проводится в соответствии с Правилами возмещения ущерба.
Возмещение ущерба, нанесенного работнику повреждением здоровья (далее потерпевшему), состоит из:
- выплаты потерянного заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени потери потерпевшим профессиональной трудоспособности;
- выплаты в установленных случаях единовременного пособия потерпевшему (членам семьи и иждивенцам умершего);
- компенсации расходов на медицинскую и социальную помощь (усиленное питание, протезирование, посторонний уход и т.п.).
При наличии факта морального ущерба потерпевшему возмещается моральный ущерб.
Размер возмещения потерянного потерпевшим заработка устанавливается в соответствии со степенью потери профессиональной трудоспособности и среднемесячного заработка, который он имел до повреждения здоровья.
Потерянный заработок или его часть в соответствии со степенью потери профессиональной трудоспособности выплачивается собственником в полном размере, то есть без учета размера пенсии по инвалидности, а также независимо от получаемых потерпевшим других видов пенсий, заработка (дохода) и стипендии.
Определенный размер потерянного заработка или соответствующая его часть в зависимости от степени потери потерпевшим профессиональной трудоспособности корректировке в сторону уменьшения не подлежит.
Размер единовременного пособия потерпевшему устанавливается коллективным договором (соглашением, трудовым договором).
Если в соответствии с медицинским заключением потерпевшему установлена стойкая потеря трудоспособности, единовременное пособие потерпевшему должно быть не менее суммы, определенной из расчета его среднемесячного заработка за каждый процент потери им профессиональной трудоспособности.
Стойкой потерей трудоспособности считается любая потеря профессиональной трудоспособности, определяемая органами медико-социальной экспертизы (МСЭК).
В случае временной потери трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания собственник выплачивает потерпевшему единовременное пособие на дополнительные расходы на лечение в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором.
В случае смерти потерпевшего размер единовременного пособия его семье должен быть не менее пятилетнего заработка и, кроме того, не менее однолетнего заработка потерпевшего на каждого иждивенца, а также на его ребенка, родившегося после его смерти.
Размер расходов на необходимый уход за потерпевшим в зависимости от характера этого ухода определяется МСЭК и не может менее:
- 1,5 необлагаемого минимума доходов граждан - на специальный медицинский уход (массаж, уколы и т.п.);
- 1 необлагаемый минимум доходов граждан - на обычный уход;
- 0,5 необлагаемого минимума доходов граждан - на бытовой уход (уборка комнаты, стирка белья и т.п.).
Расходы на уход за потерпевшим возмещаются собственником независимо от того, кем они осуществляются.
За нарушение нормативных актов об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды предприятия, организации, учреждения, могут привлекаться органами государственного надзора по охране труда к уплате штрафа.
Максимальный размер штрафа не может превышать двух процентов месячного фонда заработной платы предприятия, организации, учреждения.
Штрафы налагаются руководителями Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда и его местных органов.
Предприятие уплачивает штраф за каждый несчастный случай и случай профессионального заболевания, которые произошли на производстве по его вине. Если установлен факт сокрытия несчастного случая, собственник уплачивает штраф в десятикратном размере.
Конкретные размеры и порядок наложения штрафов определяются законодательством.
Штрафы поступают в фонды охраны труда. Согласно постановлению N 335 государственный, отраслевые, региональные фонды и фонды предприятий формируются за счет:
- добровольных перечислений предприятий с прибыли, остающейся в их распоряжении;
- средств предприятий, возвращенных за полученную ранее помощь на становление и развитие специализированных производств, научно-технических центров, творческих коллективов и экспертных групп, если это предусмотрено условиями соглашения об их предоставлении;
- средств других фондов, общественных организаций, поступивших в порядке предоставления помощи, а также прочих поступлений.
Кроме того, в государственный, отраслевые и региональные фонды направляются средства, полученные от применения к предприятиям штрафов за нарушение нормативных актов об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды, несчастные случаи на производстве и случаи профессиональных заболеваний, которые произошли по вине предприятий, а также штрафов, наложенных на должностных лиц и работников, виновных в нарушении требований по охране труда (далее штрафы).
Средства от уплаты штрафов перечисляются предприятиями в государственный фонд в размере 50 процентов общей суммы штрафа, в отраслевой и региональный фонды - по 25 процентов. Действие этой нормы в 1999 и 2000 годах не распространяется на предприятия угольной и горнодобывающей промышленности с подземным ведением работ.
В случае создания районного (городского) фонда предприятия, находящиеся на территории района (города), уплачивают в него часть средств, определенную Советом Министров Автономной Республики Крым, соответствующей областной, Киевской и Севастопольской городской государственной администрацией в пределах общих размеров, установленных для региональных фондов.
В случае применения штрафов к филиалам, представительствам, отделениям и другим обособленным подразделениям предприятия, создавшие их, перечисляют указанные штрафы в соответствующие фонды (по местонахождению этих подразделений).
Предприятия, не относящиеся к сфере управления отраслевого органа или не входящие в состав объединения, где создан отраслевой фонд, перечисляют штрафы в соответственные фонды по определениям территориальным органов Госнадзорохрантруда.
В случае отсутствия отраслевого или регионального фонда соответствующая часть штрафа перечисляется в государственный фонд.
Постановление о наложении штрафа на предприятие принимается по итогам проверки состояния безопасности и условий труда на данном предприятии, проведенной органами Госнадзорохрантруда.
Средства от уплаты штрафов, налагаемых на предприятия по итогам проверок состояния безопасности и условий труда, штрафов в случае несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, уплачиваемых предприятием без предписания органов государственного надзора за охраной труда, перечисляются в Государственный фонд охраны труда в размере 50 процентов общей суммы штрафа, в отраслевой и региональный фонды - по 25 процентов.
В случае создания районного (городского) фонда предприятия, находящиеся на территории района (города), уплачивают в него часть средств, определенную Советом Министров Автономной Республики Крым, соответствующей областной, Киевской и Севастопольской городской государственной администрацией в пределах общих размеров, установленных для региональных фондов.
Пункт 2 постановления Кабинета Министров Украины от 23 сентября 1996 г. N 1154 "О мерах по погашению задолженности по заработной плате, пенсиям, стипендиям и другим социальным выплатам" изложить в следующей редакции:
"Установить, что поступления средств от уплаты штрафов с предприятий и работников за нарушения требований по охране труда зачисляются в Государственный бюджет Украины на счета, открытые на имя органов Государственного казначейства по балансовому счету 2510 (3510) "Средства Государственного бюджета" в соответствии с подразделениями бюджетной классификации и символами отчетности банка".
Собственники имеют право обжаловать в месячный срок решение о взыскании штрафа в судебном порядке.
Неуплата штрафа на протяжении месяца после окончательного разрешения спора влечет за собой начисление на сумму штрафа пени в размере двух процентов за каждый день просрочки (ст.31 Закона об охране труда).
Охрана труда женщин
В соответствии со ст.24 Конституции Украины равноправие женщины и мужчины обеспечивается: предоставлением женщинам равных с мужчинами возможностей в общественно-политической и культурной деятельности, в получении образования и профессиональной подготовки, в труде и вознаграждении за него; специальными мероприятиями по охране труда и здоровья.
Согласно приказу о предельных нормах запрещается привлечение к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные нормы.
Предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей женщинами
+---------------------------------------------------------+
¦ Характер работ ¦Предельно допустимый ¦
¦ ¦ вес груза, кг ¦
+-----------------------------------+---------------------¦
¦ Поднятие и перемещение грузов ¦ ¦
¦ при чередовании с другой работой ¦ ¦
¦ (до 2 раз в час) ¦ 10 ¦
+-----------------------------------+---------------------¦
¦ Поднятие и перемещение грузов ¦ ¦
¦ постоянно на протяжении рабочей ¦ ¦
¦ смены ¦ 7 ¦
+-----------------------------------+---------------------¦
¦ Суммарный вес груза, который ¦ ¦
¦ перемещается на протяжении каждого¦ ¦
¦ часа рабочей смены, не должен ¦ ¦
¦ превышать: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ с рабочей поверхности ¦ 350 ¦
¦ ¦ ¦
¦ с пола ¦ 175 ¦
+---------------------------------------------------------+
Примечания.
1. В вес перемещаемого груза включается вес тары и упаковки.
2. При перемещении груза на тележках или в контейнерах приложенное усилие не должно превышать 10 кг.
3. Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень конвейера, стола, станка и т.п. согласно ГОСТу 12.2.032-78 и ГОСТу 12.2.033-78.
Запрещается также труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых работ содержит исчерпывающую и достаточную информацию по этому вопросу. Согласно этому перечню запрещается использовать труд женщин некоторых специальностей на таких работах: литейных, сварочных, котельных, хладоштамповочных, волочильных и давильных, кузнечно-прессовых и термических, слесарных и слесарно-сборочных, работах со свинцом, строительных, монтажных и ремонтно-строительных, горных и прочих.
Согласно ст.175 КЗоТа привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особенной необходимостью и разрешается как временная мера.
Но эти ограничения не распространяются на женщин, которые работают на предприятиях, где заняты только члены одной семьи. Не допускается также привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до 14-ти лет или детей-инвалидов, также не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, которая является более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по предыдущей работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, которая является более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные в результате этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения предыдущей работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущей работе до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Если заработок таких женщин на более легкой работе является выше, чем тот, который они получали до перевода, им выплачивается фактический заработок.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30-ти минут каждый.
При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть вторая статьи 179 КЗоТа), одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
На предприятиях и в организациях с широким применением женского труда организовываются детские ясли, детские сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.
Охрана труда молодежи
Согласно ст.187 КЗоТа несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18-ти лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в отрасли охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых иных условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
Не допускается прием на работу лиц младше 16-ти лет.
По согласию одного из родителей или лица, заменяющего его, могут, как исключение, приниматься на работу лица, которые достигли 15-ти лет.
Запрещается применение труда лиц младше 18-ти лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.
Запрещается также привлекать лиц младше 18-ти лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей лицами младше 18-ти лет утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины от 31 марта 1994 года N 46 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних" и приказом Министерства здравоохранения Украины от 22 марта 1996 г. N 59 "Об утверждении предельных норм поднятия и перемещения тяжестей несовершеннолетними".
Согласно этому приказу предельные нормы действуют на всей территории Украины и распространяются на все предприятия, учреждения, организации, учебные заведения, а также на юридических и физических лиц, которые используют труд подростков от 14-ти до 18-ти лет.
Подростков запрещается назначать на работы, которые связаны исключительно с поднятием, удержанием или перемещением тяжестей.
К работе, требующей поднятия и перемещения тяжестей, допускаются подростки, не имеющие медицинских противопоказаний, что заверено соответствующим врачебным свидетельством. К продолжительной работе по поднятию и перемещению тяжестей подростки до 15-ти лет не допускаются.
Работодатель должен обеспечить обязательное прохождение работающими у него подростками предварительного и последующих периодических медицинских осмотров.
Общая продолжительность рабочего времени подростков не должна превышать 24 часа в неделю для подростков 14-15 лет и 36 часов - для подростков 16-17 лет. Обязательным должно быть равномерное распределение недельного рабочего времени по дням пяти- или шестидневной рабочей недели.
Работа подростков с грузами не должна составлять более 1/3 рабочего времени.
Вес отдельного груза и суммарный вес груза, который должны поднимать и перемещать подростки, не должны превышать предельных норм, указанных в таблицах 1 и 2.
Таблица 1
Предельные нормы поднятия и перемещения грузов подростками во
время кратковременной и продолжительной работы
+--------------------------------------------------------+
¦ Календарный ¦ Предельные нормы веса груза (кг) ¦
¦ возраст, лет +--------------------------------------¦
¦ ¦ Кратковременная ¦ Продолжительная ¦
¦ ¦ работа ¦ работа ¦
¦ +--------------------+-----------------¦
¦ ¦ юноши ¦девушки ¦ юноши ¦ девушки ¦
+-----------------+-----------+--------+-------+---------¦
¦ 14 ¦ 5 ¦ 2,5 ¦ - ¦ - ¦
+-----------------+-----------+--------+-------+---------¦
¦ 15 ¦ 12 ¦ 6 ¦ 8,4 ¦ 4,2 ¦
+-----------------+-----------+--------+-------+---------¦
¦ 16 ¦ 14 ¦ 7 ¦ 11,2 ¦ 5,6 ¦
+-----------------+-----------+--------+-------+---------¦
¦ 17 ¦ 16 ¦ 8 ¦ 12,6 ¦ 6,3 ¦
+--------------------------------------------------------+
Примечания.
1. Кратковременная работа - 1-2 поднятия и перемещения груза; продолжительная - более чем 2 поднятия и перемещения на протяжении одного часа рабочего времени, указанного в п.5 настоящих норм.
2. Календарный возраст определяется как число полных лет, которые отсчитываются от даты рождения.
3. В вес груза включается вес тары и упаковки.
4. Приложенное мускульное усилие при удержании или перемещении груза с использованием средств малой механизации не должно превышать предельной нормы веса груза, его продолжительность - не более 3 мин., дальнейший отдых - не менее 2 мин.
Таблица 2
Предельные нормы суммарного веса груза для подростков из расчета на 1 час рабочего времени
+--------------------------------------------------------+
¦ Календарный ¦ Предельные нормы веса груза (кг) ¦
¦ возраст, лет +--------------------------------------¦
¦ ¦ Кратковременная ¦ Продолжительная ¦
¦ ¦ работа ¦ работа ¦
¦ +--------------------+-----------------¦
¦ ¦ юноши ¦девушки ¦ юноши ¦ девушки ¦
+-----------------+-----------+--------+-------+---------¦
¦ 14 ¦ 10 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 3,5 ¦
+-----------------+-----------+--------+-------+---------¦
¦ 15 ¦ 48 ¦ 12 ¦ 24 ¦ 6 ¦
+-----------------+-----------+--------+-------+---------¦
¦ 16 ¦ 160 ¦ 40 ¦ 80 ¦ 20 ¦
+-----------------+-----------+--------+-------+---------¦
¦ 17 ¦ 272 ¦ 72 ¦ 130 ¦ 32 ¦
+--------------------------------------------------------+
Примечания.
1. Суммарный вес груза равен произведению веса груза на количество его поднятий (перемещений).
2. Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень стола, станка, конвейера и т.п.
3. Высота поднятия не должна превышать 1 м.
4. Расстояние перемещения груза вручную не должно превышать 5 м.
Все лица младше 18-ти лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Запрещается привлекать работников младше 18-ти лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.
Для работников в возрасте до 18-ти лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не достигших 18-ти лет.
Для молодых работников, которые поступают на предприятие, в организацию после окончания общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, курсов, а также для тех, которые прошли обучение непосредственно на производстве, могут утверждаться сниженные нормы выработки.
Заработная плата работникам младше 18-ти лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников младше 18-ти лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, которые работают в свободное от учебы время, проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.
Ежегодные отпуска работникам в возрасте до 18-ти лет полной продолжительностью в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Увольнение работников младше 18-ти лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только по согласию районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение на основаниях, указанных в случаях:
1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации сокращения численности или штата работников;
2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы;
3) восстановления на работе работника, который ранее выполнял эту работу проводится только в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.
Родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего, а также государственные органы и служебные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, если продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.
М. КОВАЛЕВА,
главный специалист