ДО УВАГИ КАДРОВИКІВ! Нема підпису робітника - ШТРАФ!
Підпис є одним з обов’язкових реквізитів первинного документа. Одночасно важливо, щоб на ньому був не просто чийсь "закарлюк", а підпис саме тієї особи, яка має відповідні повноваження.
Наведемо трохи судової практики за темою.
Дніпропетровський окружний адміністративний суд, розглянувши справу щодо порушення норм трудового законодавства, зробив, зокрема, наступні висновки (рішення від 20.09.2018 р. у справі N 804/4080/18:
- відсутність в особових картках за типовою формою N П-2 особистих підписів працівників про ознайомлення із записами, занесеними до трудової книжки, є безумовним порушенням п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. N 58;
- у разі звільнення працівника, що працює за строковим трудовим договором, застосуванню підлягає стаття 39 Кодексу Законів про працю (КЗпП): статтею 38 КЗпП врегульований порядок звільнення працівників при укладенні безстрокових договорів, тож застосування відповідної статті при звільненні "строкових" працівників є порушенням вимог трудового законодавства (твердження позивача, стосовно того, що звільнення працівника за ст. 38 КЗпП жодним чином не порушило його права, суд до уваги не взяв);
- забезпечення достовірного обліку виконуваної працівником роботи є обов'язком підприємства: суд підтвердив наявність порушення у ситуації, коли відповідно до даних розрахункових листів заробітна плата нараховувалась за часовою тарифною ставкою 13,25 грн, проте в табелях обліку використання робочого часу за відповідний період працівнику зазначено 5 розряд і, відповідно, тарифна ставка становить 15,01 грн (твердження позивача стосовно того, що тарифікація здійснюється на підставі штатного розпису, а в табелі тарифікація вказується довідково та не несе ніякої функції щодо нарахування та виплати заробітної плати, суд до уваги також не взяв).
_______________________________________________________
СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД:
09 жовтня 2018 року (Втратили трудову книжку? Ми росповімо, як її поновити.)
06 квітня 2018 року (Трудовий договір чи цивільно-правова угода: юридичні нюанси)
20 березня 2018 року (Чи потрібно робити запис про мобілізацію у трудовій книжці?!)
28 лютого 2018 року (Трудові відносини з позаштатним працівником.)
19 лютого 2018 року (Випробувальний термін як галузь трудових відносин)
02 січня 2018 року (Змінено трудове законодавство для жінок)
29 грудня 2017 року (Штрафні санкції за порушення трудового законодавства у 2018 році)
21 грудня 2017 року (Трудовий кодекс України у 2018 році запрацює по-новому)
22 лютого 2017 року (Звільнення працівника з причини непроходження випробувального терміну)