Підробіток для неповнолітніх
Діти швидко ростуть і все частіше хочуть бути незалежними. Останнім часом багато юнаків та дівчат, які вважаючи себе дорослими, намагаються реалізувати своє бажання працювати та отримувати гідну оплату праці. Роботодавці ж залюбки приймають на роботу неповнолітніх, які погоджуються на запропоновану винагороду за свою працю, та досить необізнані з нормами Кодексу законів про працю (далі за текстом - КЗпП).
Тож, як підліткам перш ніж розпочати пошуки роботи, так і роботодавцям, перш ніж оформити на роботу, слід пам’ятати основні вимоги КЗпП, якими регулюються трудові правовідносини з неповнолітніми.
Умови прийняття на роботу осіб, які не досягли 18 років
Питання прийому на роботу неповнолітніх регулюється ст. 188 КзпП, згідно якої допускається приймати на роботу лише неповнолітніх осіб, які вже досягли 16 років. Щоправда, як виняток, за згодою одного з батьків або особи, що його замінює (усиновлювача чи піклувальника), можна приймати на роботу осіб, які досягли 15 років. Також допускається приймати на роботу 14-ти річних, але це стосується лише учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних та середніх спеціальних навчальних закладів.
- такі особи можуть виконувати тільки легку роботу, яка не заподіює шкоди їхньому здоров’ю;
- їхня робота не повинна порушувати процес навчання та має виконуватися винятково у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул);
- потрібна згода одного з батьків (або особи, що їх замінює - усиновлювача чи опікуна);
- усіх неповнолітніх осіб приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Обмеження щодо застосування праці неповнолітніх
Особи, яким не виповнилося 18 років:
- не можуть працювати на виробництвах чи роботах, пов’язаних із виготовленням, зберіганням, транспортуванням і застосуванням вибухонебезпечних речовин чи отрутохімікатів;
- займатися торгівлею або зберіганням лікеро-горілчаної продукції;
- працювати водіями автомобілів тощо;
- забороняється робота, пов'язана з підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для неповнолітніх граничні норми;
- забороняється залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
Звертаємо особливу увагу на те, що неповнолітнім треба заздалегідь дбати про свою правову захищеність - укласти з роботодавцем письмовий трудовий договір (п. 5 ст.24 КзпП). В трудовому договорі має бути чітко вказано:
- місце роботи;
- трудові функції;
- розмір та терміни видачі заробітної плати;
- режим праці та відпочинку.
Найбільш поширені і популярні варіанти роботи для неповнолітніх: промоутер, оператор колл-центру, продавець, бебі-сіттер, кур'єр, прибиральник, розклеювальник оголошень, тощо.
І головне - дитині буде корисно дізнатися, як заробляються гроші, і як важливо цінувати працю інших.
________________________________________________________
СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД:
20 березня 2018 року (Чи потрібно робити запис про мобілізацію у трудовій книжці?!)
28 лютого 2018 року (Трудові відносини з позаштатним працівником.)
19 лютого 2018 року (Випробувальний термін як галузь трудових відносин)
02 січня 2018 року (Змінено трудове законодавство для жінок)
29 грудня 2017 року (Штрафні санкції за порушення трудового законодавства у 2018 році)
21 грудня 2017 року (Трудовий кодекс України у 2018 році запрацює по-новому)
22 лютого 2017 року (Звільнення працівника з причини непроходження випробувального терміну)