Роз'яснення щодо оплати праці державних службовців після набрання чинності Закону України "Про державну службу" N889-VІІІ

З метою виконання норм Закону N 889 Кабінетом Міністрів України затверджено схему посадових окладів на посадах державної служби в державних органах, розміри надбавок за ранги державних службовців та прирівняння посад державної служби (постанова КМУ від 06.04.2016 N292 із змінами).

Для реалізації норм Закону в частині оплати праці в державних органах мають бути затверджені штатні розписи, на підставі яких здійснюється виплата заробітної плати працівникам в державних органах.

До введення в дію нового штатного розпису працівники працюють на попередніх посадах за умовами оплати праці, що діяли до набрання чинності Закону N889, з подальшим перерахунком заробітної плати згідно з новими умовами оплати праці.

У відповідності до статті 32 Кодексу законів про працю України у разі зміни істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Працівники державних органів, посади яких не передбачені штатними розписами, підлягають попередженню відповідно до ст.32 КЗпПУ зі збереженням умов оплати праці, що діяли до 1 травня 2016 року, до завершення строку попередження.