МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ

НАКАЗ
20.07.2015 N 285

Про затвердження Положення про встановлення надбавки
за високі досягнення у праці або за виконання особливо
важливої роботи та виплату матеріальних
допомог працівникам апарату Мінагрополітики України

Відповідно до пункту 8 Положення про Міністерство аграрної політики та продовольства України, затвердженого Указом Президента України від 23 квітня 2011 року N 500, абзацу другого підпункту "в" підпункту 1 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" та з метою стимулювання працівників Міністерства аграрної політики та продовольства України на високі досягнення у праці або на виконання особливо важливої роботи в межах фонду заробітної плати для апарату Міністерства НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Положення про встановлення надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та виплату матеріальних допомог працівникам апарату Мінагрополітики України, що додається.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства аграрної політики та продовольства України від 26 липня 2013 року N 469 "Про деякі питання установлення, регулювання та виплати працівникам апарату Міністерства надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи" (із змінами).

3. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра Краснопольського Я.В.

Міністр О.М. Павленко

Затверджено
Наказ Міністерства аграрної політики
та продовольства України
20.07.2015 N 285

Положення
про встановлення надбавки за високі
досягнення у праці або за виконання
особливо важливої роботи та виплату
матеріальних допомог працівникам
апарату Мінагрополітики України

I. Загальні положення

1.1. Положення про встановлення надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та виплату матеріальних допомог працівникам апарату Мінагрополітики України (далі - Положення) визначає порядок встановлення надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та виплату матеріальних допомог працівникам апарату Мінагрополітики України та спрямоване на удосконалення методів оцінки управлінської праці, стимулювання її якості, посилення мотивації до високопрофесійної, результативної роботи працівників.

1.2. Встановлення надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та виплата матеріальних допомог здійснюються в межах коштів затвердженого річного фонду оплати праці.

II. Встановлення надбавки

2.1. Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи працівникам апарату Мінагрополітики України встановлюється наказом при призначенні на роботу. Пропозиції щодо розміру надбавки надає керівник самостійного структурного підрозділу шляхом проставляння її розміру на заяві особи про призначення (переведення) на посаду.

Перегляд розміру надбавки здійснюється за поданням керівника самостійного структурного підрозділу та оформлюється наказом, який готується Департаментом роботи з персоналом та погоджується з Департаментом правової та законопроектної роботи, Департаментом фінансово-кредитної політики, Відділом бухгалтерського обліку, звітності та господарського забезпечення апарату міністерства.

Пропозиції щодо розміру надбавки керівникам самостійних структурних підрозділів надають заступники Міністра аграрної політики та продовольства України відповідно до розподілу функціональних повноважень.

2.2. Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи працівникам апарату Мінагрополітики України встановлюється у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та надбавки за вислугу років.

2.3. Надбавка за високі досягнення у праці встановлюється працівникам апарату Мінагрополітики України, які успішно виконують зазначені в положеннях про самостійні структурні підрозділи та посадових інструкціях службові обов'язки, з урахуванням:

особистих результатів виконання працівником конкретних завдань;

функціонального навантаження працівника;

своєчасного, якісного та кваліфікованого виконання працівником завдань;

рівня ініціативності та ефективності роботи працівника;

дотримання працівником службової та трудової дисципліни.

2.4. Надбавка працівникам апарату Мінагрополітики України, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу таких актів, що передбачено положенням про відповідні структурні підрозділи та посадовою інструкцією працівника, встановлюється у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та надбавки за вислугу років.

2.5. Працівники апарату Мінагрополітики України можуть бути позбавлені надбавки у повному обсязі або частково за поданням керівника самостійного структурного підрозділу у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни, а також за результатами негативних висновків щорічної оцінки виконання державним службовцем посадових обов'язків і завдань.

2.6. Розмір надбавки працівникам апарату Мінагрополітики України в цілому може переглядатися у разі змін умов оплати праці та у зв'язку з переглядом затвердженого річного фонду оплати праці, а також у випадках переведення працівника на іншу посаду чи до іншого структурного підрозділу з дотриманням вимог законодавства.

2.7. У разі виникнення спірних питань щодо встановлення надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи чи її перегляду їх розгляд може здійснюватись колегіально під головуванням заступника Міністра аграрної політики та продовольства України - керівника апарату за участю керівника самостійного структурного підрозділу та керівників Департаменту правової та законопроектної роботи, Департаменту роботи з персоналом, Департаменту фінансово-кредитної політики, Відділу бухгалтерського обліку, звітності та господарського забезпечення апарату міністерства.

2.8. У разі необхідності, але не рідше одного разу у квартал, здійснюється аналіз встановлених розмірів надбавок за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи працівникам апарату Мінагрополітики України комісією у складі заступника Міністра аграрної політики та продовольства України - керівника апарату (головуючий), керівників Департаменту правової та законопроектної роботи, Департаменту роботи з персоналом, Департаменту фінансово-кредитної політики, Відділу бухгалтерського обліку, звітності та господарського забезпечення апарату міністерства.

III. Виплата матеріальних допомог

3.1. З метою забезпечення належних матеріальних умов для виконання службових обов'язків працівникам апарату Мінагрополітики України виплачується допомога для оздоровлення при наданні щорічної відпустки та може виплачуватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.

3.2. Допомога для оздоровлення виплачується один раз в календарному році при наданні щорічної основної відпустки за умови, що основна безперервна її частина становить не менше 14 календарних днів, у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

3.3. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань може бути виплачена за умови наявності економії фонду оплати праці один раз в календарному році у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника, та у зв'язку з наступними обставинами:

укладанням шлюбу;

народженням дитини;

сімейними обставинами, пов'язаними з необхідністю вирішення соціально-побутових питань;

оплатою лікування та медичним обслуговуванням;

смертю членів сім'ї;

іншими форс-мажорними обставинами.

3.4. Надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань розглядається заступником Міністра аграрної політики та продовольства України - керівником апарату за заявою працівника, погодженою керівником самостійного структурного підрозділу та керівниками Департаменту правової та законопроектної роботи, Департаменту роботи з персоналом, Департаменту фінансово-кредитної політики, Відділу бухгалтерського обліку, звітності та господарського забезпечення апарату міністерства.

3.5. Підставою для виплати допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань є відповідний наказ, який готується Департаментом роботи з персоналом.

Директор Департаменту роботи з персоналом Т.П. Пажитнова