Про навантаження тренера-викладача й оплату його праці
(Умови оплати праці працівників закладів
фізичної культури і спорту)

ПИТАННЯ 1: Чи може тренер-викладач працювати за сумісництвом, якщо на основній роботі має навантаження - дві посадові ставки зарплати?

ПИТАННЯ 2: Чи збережеться або зменшиться в нього вища кваліфікаційна категорія, якщо працюватиме не зі спортсменами-інвалідами в навчальному закладі?

ПИТАННЯ 3: Чи може директор ДЮСШ погоджувати навантаження тренера-викладача (більш як дві ставки зарплати) в Комітеті з фізичної культури та спорту України, минаючи обласний комітет з фізичної культури та спорту?

ВІДПОВІДЬ 1: За підпунктом 6.1 п.6 додатка 6 до наказу Мінсім'ямолодьспорту України від 23.09.2005 р. № 2097 «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту» (далі - наказ № 2097) обсяг навчально-тренувальної роботи за погодинної оплати праці тренерів-викладачів за основним місцем роботи граничними розмірами не обмежується (погодинна форма оплати праці).

У частині 2 п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.06.93 р. за № 76 (далі - Положення), мова йде про те, що для роботи за сумісництвом згоди власника або уповноваженого ним органу за основним місцем роботи непотрібно. Відповідальність за порушення порядку прийняття на роботу за сумісництвом відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» та Положення покладається на власника державного підприємства, установи, організації, який працевлаштовує працівника за сумісництвом.

Під час визначення умов оплати праці (в тому числі обсягу навчально-тренувальної роботи) працівників, які працюють за сумісництвом, слід керуватися постановою № 245 та Положенням. Загальна тривалість роботи за сумісництвом упродовж місяця не має перевищувати половини місячної норми робочого часу, для тренерів-викладачів - 0,5 ставки навчально-тренувальної роботи, тобто з навантаженням, не більшим за 12 год на тиждень.

ВІДПОВІДЬ 2: Тренеру-викладачу, який має кваліфікаційну категорію, в тому числі вищу, за навчально-тренувальну роботу та -спортивні досягнення спортсменів-інвалідів. категорія не зберігається, якщо тренер зі спортсменами-інвалідами не працює. Нормативно-правовий акт, яким затверджено Порядок проведення атестації тренерів (тренерів-викладачів) та спортивних суддів, фахівців з питань фізкультурно-спортивної реабілітації, які беруть участь у фізкультурно-оздоровчих, фізкультурно-реабілітаційних та спортивних заходах для інвалідів, це наказ Мінмолодьспорту України від 05.05.2014 р. № 1407, зареєстрований у Мін'юсті України 27.05.2014 р. за № 554/25331.

ВІДПОВІДЬ 3: Згідно з п.6 додатка 6 до наказу № 2097 місячна заробітна плата тренера-викладача може встановлюватися керівництвом школи за Погодженням З тренером - за кількістю годин навчально-тренувальної роботи на тиждень (погодинна оплата праці), яка граничними розмірами не обмежується (пп. 6.1 п.6 додатка 6 до наказу № 2097), або за розмірами нормативів за підготовку одного вихованця (учня-спортсмена), який входить до складу національних збірних команд України (пп. 6.2 додатка 6 до наказу № 2097). Загальна сума нормативів не має перевищувати 200%. У разі перевищення суми цих нормативів розмір оплати праці тренера-викладача, як виняток, визначається в кожному конкретному випадку центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері фізичної культури і спорту, за поданням обласного комітету з фізичної культури і спорту. Якщо тренер-викладач працює за погодинною формою оплати праці, число підготовлених ним членів національної збірної команди не враховується під час визначення йому розміру місячної заробітної плати.

Місячна заробітна плата штатних тренерів-викладачів установлюється згідно з тарифікаційним списком (додаток 20 до наказу № 2097, затверджений у новій редакції наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 17.01.2013 р. № 22, зареєстрованим у Мін'юсті України 01.02.2013 р. за № 206/22738).

Тамара ГОНЧАР,
консультант

"Праця i зарплата" N 45 (913), 03 грудня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214