КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Департамент економіки та ресурсного забезпечення
Про умови й оплату праці працівників кабінету МРТ
ПИТАННЯ: Чи мають право на підвищення посадового окладу у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці працівники кабінету магнітно-резонансної терапії клініки? Якої тривалості відпустка та робочий тиждень у них мають бути?
ВІДПОВІДЬ: Кабінет магнітно-резонансної терапії (МРТ) створюється відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я України від 28.11.97 р. N 340 «Про удосконалення організації служби променевої діагностики та променевої терапії» і входить до складу рентгенодіагностичного відділення або залежно від місцевих умов існує як самостійний підрозділ установи.
Персонал кабінету складається із лікарів-рентгенологів, що мають відповідну підготовку з МРТ, рентгенлабо-рантів, медичних сестер, обізнаних із роботою на ПЕОМ, санітарок; технічний персонал - з інженерів-радіологів, інженерів-рентгенологів, інженерів з електронно-обчислювальної техніки.
Очолює кабінет лікар-рентгенолог першої або вищої кваліфікаційної категорії, який має відповідну підготовку з МРТ
Згідно з п.2.12 додатка 3 до наказу Мінпраці і МОЗ України від 05.10.2005 р. N 308/519 посадові оклади лікарів, незалежно від їхніх найменувань, професіоналів та фахівців у разі постійної роботи у сфері іонізуючого випромінювання або з радіоактивними речовинами, фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою незалежно від їхнього найменування, молодших медичних сестер усіх найменувань, сестер-господинь, реєстраторів медичних рентгенівських, радіологічних та рентгенорадіологічних відділів, відділень, лабораторій, груп та кабінетів усіх профілів, у тому числі кабінетів МРТ, підвищуються у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці на 15%.
Норми робочого часу для працівників закладів охорони здоров'я встановлюються відповідно до наказу МОЗ України від 25.05.2006 р. N 319 «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров'я».
Для працівників, які працюють у закладах (структурних підрозділах) і на посадах у шкідливих умовах праці, встановлюється скорочена тривалість робочого тижня відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. N 163 «Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня».
Зокрема, для працівників, безпосередньо зайнятих рентгенодіагностикою, передбачено норму робочого часу - 36 год на тиждень, яка встановлюється на підставі результатів атестації робочих місць, порядок проведення якої затверджений постановою Кабінету Міністрів України бід 01.08.92 р. N 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці».
Тривалість щорічної відпустки за особливий характер праці для працівників закладів охорони здоров'я встановлюється згідно з позиціями Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 (додаток 2 в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.2003 р. N 679).
Зокрема, згідно з позиціями розділу XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» в закладах охорони здоров'я мають право на додаткову щорічну відпустку:
- працівники, безпосередньо зайняті рентгенотерапією, експериментальним рентгеноопромінюванням та променевою терапією із застосуванням бета-аплікаторів (7 днів);
- працівники, безпосередньо зайняті рентгенодіагностикою, флюорографією на ротаційній рентгенртерапевтичній установці з візуальним контролем (11 днів);
- середній та молодший медичний персонал рентгенівських, флюорографічних кабінетів та установок, зайнятий наданням допомоги лікареві під час виконання ним робіт з рентгенодіагностики, флюорографії, на рентгено-терапевтичній установці з візуальним контролем (11 днів).
Відповідно до п.6 і 7 Порядку застосування названого Списку, затвердженого наказом Мінпраці України від 30.01.98 р. N 16, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.01.98 р. за N 58/2498 (із змінами, затвердженими наказом від 04.06.2003 р. N 150, зареєстрованим у Мін'юсті України 18.06.2003 р. за N 496/7817), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Облік часу, відпрацьованого в умовах, передбачених Списками, провадить власник або уповноважений ним орган.
Начальник відділу,
Анжела КУПЛІВАНЧУК
«Праця i зарплата» N 5 (873), 5 лютого 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214