КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Про оплату праці

ПИТАННЯ: 1. Чи нараховують доплати за науковий ступінь та вчене звання (професор) директору комунального підприємства - Інституту регіонального розвитку під час укладання контракту?

2. Пропрацював усього 17 днів економістом першої категорії і був звільнений, а потім поновлений на роботі на посаді спеціаліста категорії І. Як правильно обчислити середню зарплату для оплати вимушеного прогулу?

3. Яким документом регулюється порядок установлення та розміри персональних надбавок?

ВІДПОВІДЬ: 1. Згідно зі ст. 8 Закону України "Про оплату праці" один із видів державного регулювання оплати праці - встановлення умов та розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності.

Під час визначення умов і розмірів оплати праці цій категорії працівників застосовують положення постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" (зі змінами).

Відповідно до п. 1 цієї постанови керівникам центральних та місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, які укладають контракти з керівниками підприємств, заснованих на державній власності, у тому числі казенних, та об'єднань державних підприємств, утворених центральними органами виконавчої влади відповідно до законодавства, підприємств, заснованих на комунальній власності, надано право встановлювати розмір посадового окладу керівнику підприємства, доплати до посадового окладу за науковий ступінь доктора наук у розмірі 20% і за вчене звання професора - 33%, якщо підприємство провадить науково-дослідну, науково-виробничу та науково-технічну діяльність.

Доплати провадяться в разі, якщо діяльність керівника за профілем збігається з наявним науковим ступенем, ученим званням.

Відповідність профілю діяльності керівника наявному науковому ступеню, вченому званню визначається вищим органом залежно від фактично виконуваних керівником обов'язків та видів робіт.

Отже, якщо в посадових обов'язках керівника передбачені функції, виконання яких дає право на встановлення йому доплати за науковий ступінь, учене звання, йому можуть бути встановлені такі доплати.

2. У разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

Під час винесення рішення про поновлення на роботі орган, ярій розглядає трудовий спір, одночасно ухвалює рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу (ст.235 КЗпП).

Середня заробітна плата в такому разі обчислюється відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі - Порядок).

Під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу вимушеного прогулу враховується заробітна плата за останні два календарних місяці роботи, що передують події (зокрема, звільненню), з якою пов'язана відповідна виплата (п. 2 Порядку).

Працівникам, які пропрацювали в установі, організації менш як два місяці, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Пунктом 3 Порядку визначено, що у всіх випадках обчислення середньої заробітної плати включаються: основна заробітна плата (оклад, тариф); доплати та надбавки; премії, які не носять одноразового характеру; індексація тощо.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться множенням середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (п.8 Порядку).

Пунктом 10 Порядку визначено, якщо впродовж періоду, коли за працівником зберігалася середня заробітна плата, в установі, організації було підвищено посадові оклади і тарифні ставки (в тому числі за посадою працівника, якого було незаконно звільнено), заробітну плату, включаючи премії та інші виплати, що враховуються під час обчислення середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригують на коефіцієнт підвищення посадових окладів (тарифних ставок).

3. Згідно з чинним законодавством (ст. 15 Закону України "Про оплату праці", ст.97 КЗпП) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Отже, чинним законодавством підприємствам надано право самостійно вирішувати питання щодо встановлення персональної надбавки внесенням відповідної норми до колективного договору або розробленням окремого положення про виплату надбавок (доплат). Таке положення є складовою частиною чинної системи оплати праці на підприємстві і, як правило, затверджується як додаток до колективного договору. При цьому, як і колективний договір, положення має бути погоджено з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, а в разі його відсутності - представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим колективом.

Щодо встановлення конкретних розмірів, умов, критеріїв виплати надбавки, то це питання належить до компетенції сторін колективного договору.

Роз'яснює начальник відділу
Департаменту з питань державного
регулювання заробітної плати
та умов Неля СИНЬКО

“Праця і зарплата” № 44(672), 25 листопада 2009 р.
Передплатний індекс: 30214