КОНСУЛЬТУЄ ЦК ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ 'Я УКРАЇНИ
Про тривалість робочого часу та медпрацівники
ПИТАННЯ: 1. Яку норму тривалості робочого часу встановлено для лікаря-др стоматолога лікарні (лікаря-стоматолога дитячого в дитячій лікарні), який обслуговує хворих на стаціонарному лікуванні в усіх відділеннях ЦРЛ та зубного лікаря в амбулаторії (стоматполіклініці)?
2. Чи має право головна медсестра на підвищення до посадового окладу на 15% за наявність поліклініки?
3. Згідно з колективним договором затверджено перелік посад, на яких установлюється доплата (10%) за використання дезінфікуючих засобів, що зазначено в посадових Інструкціях, а також видано відповідний наказ. Чи потрібно щороку поновлювати цей наказ?
4. Головний лікар амбулаторії перебуває в черговій відпустці, на цей час виконує його обов'язки лікар загальної практики-сімейної медицини. Як правильно оформити наказ та оплатити цьому лікарю виконання обов'язків?
5. Підсобному робітнику згідно з наказом встановлено доплату в розмірі 25% окладу муляра за суміщенням професій. Чи потрібно в табелі робочого часу відображати це суміщення і як, чи достатньо тільки наказу?
6. Машиністу з прання білизни встановлено підвищення 20% та доплату 8% за результатами атестації робочих місць. Як правильно встановити доплату 8% -від посадового окладу чи з урахуванням підвищення 20%?
7. Молодша медсестра баклабораторії має підвищення 15% за шкідливі умови праці, доплату 4% за результатами атестації робочих місць. Чи має вона право ще й на доплату 10% за використання дезінфікуючих засобів? Який порядок установлення доплат 4 та 10% (з урахуванням 15% чи без)?
8. У пологовому будинку працює лікар-епідеміолог. Чи має він право в цій установі на 15% -ву доплату за шкідливі умови праці?
9. На станції швидкої медичної допомоги працює безперервно впродовж трьох років фельдшер підмінним на час відсутності основних працівників, щомісяця відпрацьовуючи не менш як половину місячної норми. Чи має він право на встановлення надбавки за безперервний стаж роботи?
ВІДПОВІДЬ. 1. Для медичних працівників ст.51 КЗпП установлено скорочену норму робочого часу. Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 25.05.2006 р. №319 "Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров'я" (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 09.06.2006 р. за №696/12570) установлено конкретні норми робочого часу для медичних працівників, які працюють у нормальних умовах праці. Для працівників, які працюють у шкідливих та важких умовах праці, постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. №163 "Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня " встановлено скорочену норму робочого часу. Для лікарів-стоматологів усіх спеціальностей, зубних лікарів та зубних техніків незалежно від закладу, в якому вони працюють, установлено норму робочого часу 33 год на тиждень.
2. Відповідно до пп.4 п.2.4.6 наказу Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. №308/519 "Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення" (далі - наказ №308/519) підвищення посадових окладів на 15% за наявність поліклініки передбачено головним фахівцям, до яких належить і посада головної медичної сестри ЦРЛ.
3. Доплати за роботу з дезінфікую-чими засобами можуть установлюватися згідно з п.3.4.7 наказу №308/519 працівникам, які використовують їх у роботі, а також працівникам, зайнятим прибиранням туалетів, у розмірі 10% посадового окладу. Конкретний перелік посад працівників, яким установлюється ця доплата, має затверджуватися в колективному договорі, а виконання таких робіт має бути передбачено в посадових обов'язках працівників, які мають переглядатися за потреби (внесення змін до штатного розпису, введення посад, які не було передбачено цим переліком, тощо).
4. Відповідно до п.3.1.1 наказу №308/519 працівникам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників установлюється доплата в розмірі до 50% їхнього посадового окладу. Ці доплати не встановлюються керівникам, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів та їхнім заступникам.
У зв'язку з відсутністю нормативних актів України з питання заміщення керівника та умов оплати праці за цей період працівника, що його заміщує, на території України застосовуються законодавчі акти СРСР, якщо вони не суперечать Конституції України (постанова Верховної Ради України від 24.08.91 р. №1545 -XII). Тому для тимчасового замісництва відсутнього керівника застосовується порядок оплати, встановлений Державним комітетом СРСР з питань праці та заробітної плати (роз'яснення від 29.12.65 р. №30/39 з урахуванням змін, унесених постановою Державного комітету СРСР з питань праці та заробітної плати та Секретаріату ВЦРПС від 11.12.86 р. №521/30-18). На період тимчасової відсутності керівника наказом по закладу на одного з його заступників (як правило, це перший заступник) покладаються обов'язки головного лікаря, при цьому доплата або різниця в посадовому окладі йому не виплачується. Якщо тимчасове виконання обов'язків керівника покладається на іншого працівника, йому виплачується різниця між його посадовим окладом і окладом керівника.
5. Установлення доплати за суміщення посади (професії) має бути оформлено наказом по закладу за наявності вакантної посади з визначенням розміру доплати залежно від обсягу роботи, що виконується, але не більш ніж 50% посадового окладу працівника, що працює за суміщенням (п.3.1 названого вище наказу). Ця робота виконується працівником у тому самому закладі поряд зі своєю основною роботою і в табелі відпрацювання робочого часу не відображається.
6. Усі доплати, передбачені чинними Умовами оплати праці, встановлюються до посадового окладу з урахуванням підвищень (п.3.5 названого наказу). Отже, доплата, встановлена машиністу з прання білизни згідно з додатком 6 на підставі атестації робочого місця, нараховується на посадовий оклад, установлений з урахуванням підвищення на 20%.
7. Молодшим медичним сестрам бактеріологічних лабораторій за роботу з живим збудником інфекційних захворювань або хворими тваринами посадові оклади підвищуються на 15% (п.2.19 додатка 3 до наказу №308/519). Якщо молодшій медичній сестрі бактеріологічної лабораторії на підставі атестації робочого місця встановлено доплату в розмірі 4% згідно з п.15 додатка 6 до цього наказу за виконання робіт, пов'язаних з миттям посуду та обладнання із застосуванням кислот та інших хімічних речовин, доплата за використання дезінфікуючих засобів не встановлюється.
8. Лікар-епідеміолог, який працює в пологовому будинку, не має права на підвищення посадового окладу на 15% через те, що таке підвищення чинними Умовами оплати праці в пологових будинках не передбачено.
9. За роботу з виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника чинними Умовами оплати праці передбачено доплату в розмірі до 50% посадового окладу працівника за основною посадою (п.З. і. 1 названого вище наказу). Ця робота виконується працівником у тому самому закладі поряд зі своєю основною роботою, тому надбавка за тривалість безперервної роботи йому не виплачується. За виробничої потреби керівник може оформлювати за трудовим договором на посаду тимчасово відсутнього працівника іншу особу, якій за наявності відповідного безперервного стажу роботи у виїзних бригадах швидкої медичної допомоги виплачуватиметься надбавка за тривалість безперервної роботи, передбачена п.4.1 названого наказу.
Лідія ГАВРИЛЕНКО, головний спеціаліст
з питань соціально-економічного захисту
“Праця і зарплата” № 37(617),1 жовтня 2008
Передплатний індекс:30214