МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
02.03.2007 N 696/0/10-07/13
Всеукраїнській молодіжній
організації
вул. Лютеранська, 27/29
м. Київ, 01024
Про розгляд звернення
Міністерство праці та соціальної політики України розглянуло звернення, яке надійшло від народного депутата України Пачесюка С.Н., та повідомляє.
1. Щодо врахування одноразової винагороди за підсумками роботи за рік при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки.
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок).
Згідно з пунктом 3 Порядку, одноразова винагорода за підсумками роботи за рік включається до середнього заробітку у всіх випадках його збереження, якщо вона нарахована в поточному році за попередній календарний рік.
Якщо ця умова не виконується, то зазначена винагорода не включається при розрахунку середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження, передбачених Порядком (в тому числі для оплати часу щорічної відпустки).
2. Щодо оплати листка непрацездатності у разі захворювання жінки, яка, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працює на умовах неповного робочого часу.
У період роботи з неповним робочим днем (тижнем) працівник, який доглядає за дитиною до трьох років у період відпустки для догляду за дитиною, отримує пропорційно відпрацьованому часу заробітну плату, з якої сплачуються внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Тому у разі тимчасової непрацездатності застрахованої особи, яка працює в режимі неповного робочого часу в період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, листок непрацездатності оплачується на загальних підставах.
Якщо хворіє дитина віком до трьох років, листок непрацездатності не видається для догляду за нею в період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (пп. "б" п. 3.15 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13.11.2001 р. N 455. Тому в цьому випадку відсутня підстава для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності.
3. Щодо видачі довідки про середньомісячний дохід сім'ї, виданої органом праці та соціального захисту населення.
Відповідно до пункту 18 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2001 N 1751, допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається з дня звернення за її призначенням.
Днем звернення за призначенням цієї допомоги вважається день прийняття органом праці та соціального захисту населення відповідної заяви з усіма необхідними документами.
Тобто термін довідки про середньомісячний дохід сім'ї, виданої органом праці та соціального захисту населення, діє протягом 6 місяців з дати призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
4. Щодо норми п. 6 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообо'язковим державним соціальним страхуванням (далі - Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 N 1266, із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 22.02.2006 N 193.
Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата застрахованої особи для оплати листка непрацездатності, є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувались страхові внески. Таким періодом є останні 6 календарних місяців (з 1-го до 1 числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.
Відповідно до абзацу другого пункту 6 Порядку у разі коли у застрахованої особи після набуття права на призначення страхової виплати одночасно виникло право на призначення іншої страхової виплати, при обчисленні середньої заробітної плати для визначення розміру іншої страхової виплати береться розрахунковий період, за яким обчислювалася середня заробітна плата для призначення попередньої страхової виплати.
Таким чином, незалежно від встановленого діагнозу, дати видачі другого листка непрацездатності (по тимчасовій непрацездатності і по вагітності та пологах) для обчислення середньої заробітної плати по першому та другому листках непрацездатності береться один розрахунковий період, за умови, що робочих днів за графіком роботи працівника перед другим листком непрацездатності не було.
Заступник Міністра М.Солдатенко