МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
05.05.2006 N 169
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
6 травня 2006 р. за N 530/12404
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства праці та соціальної політики України
N 613 від 16.11.2007)
Про умови оплати праці працівників
державних нотаріальних контор
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами
Міністерства праці та соціальної політики
N 304 від 10.08.2006 - зміни застосовуються з 01.01.2006
N 10 від 10.01.2007 - зміни застосовуються з 01.12.2006 )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" наказую:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників державних нотаріальних контор згідно з додатком.
2. Надати право начальнику Головного управління юстиції Міністерства юстиції України в Автономній Республіці Крим, начальникам обласних, Київського та Севастопольського міських управлінь юстиції у межах затвердженого фонду оплати праці:
1) установлювати:
а) працівникам державних нотаріальних контор - посадові оклади відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;
б) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:
керівним працівникам та спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років;
службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ця надбавка скасовується або розмір її зменшується;
в) спеціалістам і службовцям (крім керівників державних нотаріальних контор та їх заступників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних, професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 року - у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у відповідній нотаріальній конторі;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
3. Виплачувати працівникам державних нотаріальних контор:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу;
4) державним нотаріусам державних нотаріальних контор - надбавку за вислугу років залежно від стажу нотаріальної діяльності у таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків посадового окладу. ( Пункт 3 доповнено підпунктом 4 згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 304 від 10.08.2006 )
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
4. Преміювання керівників державних нотаріальних контор та їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадових окладів здійснюються у порядку та розмірі, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається органом вищого рівня.
5. Установити, що в разі, коли розмір посадового окладу працівників державних нотаріальних контор нижчий від визначеного законодавством розміру мінімальної заробітної плати, посадовий оклад встановлюється на рівні відповідного розміру мінімальної заробітної плати. ( Наказ доповнено пунктом 5 згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 10 від 10.01.2007 )
6. Групи за оплатою праці працівників державних нотаріальних контор установлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 21.07.2005 N 614 "Деякі питання віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".
7. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 02.06.2000 N 123 "Про умови оплати праці працівників державних нотаріальних контор", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 06.06.2000 за N 330/4551 (із змінами).
8. Умови оплати праці, затверджені цим наказом, застосовуються з 1 січня 2006 року.
Міністр І.Сахань
Погоджено:
Заступник Міністра фінансів України В.Матвійчук
Перший заступник Міністра юстиції України П.Крупко
Додаток
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
05.05.2006 N 169
СХЕМА
посадових окладів працівників державних
нотаріальних контор
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий оклад, гривень |
| |-----------------------------------------|
| | перші нотаріальні контори |державні |
| | (за групами областей) |нотаріаль-|
| |------------------------------|ні контори|
| |Автономна | 1 | 2, |в містах |
| |Республіка| |м. Севасто-|і районах |
| |Крим, поза| | поль | |
| |групою, | | | |
| |м. Київ | | | |
|----------------------+----------+-------+-----------+----------|
|Завідувач державної | 755-780 |745-770| 735-760 | 675-700 |
|нотаріальної контори | | | | |
|----------------------+----------+-------+-----------+----------|
|Заступник завідувача | 700-755 |690-745| 685-735 | 630-675 |
|державної нотаріальної| | | | |
|контори | | | | |
|----------------------+----------+-------+-----------+----------|
|Державний нотаріус | 570-595 |550-575| 530-555 | 550-575 |
|----------------------+----------+-------+-----------+----------|
|Консультант | 480-500 |475-495| 475-495 | 460-480 |
|----------------------+----------+-------+-----------+----------|
|Друкарка I категорії | 375-400 |375-400| 375-400 | 375-400 |
|----------------------+----------+-------+-----------+----------|
|Секретар-друкарка | 370-380 |370-380| 370-380 | 370-380 |
------------------------------------------------------------------
Начальник відділу державного регулювання заробітної плати в бюджетній сфері А.М.Литвин