КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНИЙ ДЕПАРТАМЕНТ НАГЛЯДУ
ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ
Чи зобов'язаний працівник проходити
медичний огляд для влаштування на роботу
охоронником за місцем проживання
ПИТАННЯ: Чи зобов'язаний працівник проходити медичний огляд для влаштування на роботу охоронником за місцем проживання чи в тій установі, що назвав начальник відділу кадрів? Чи обов'язково треба проходити медичний огляд працівникові, якщо його приймають на роботу в порядку переведення з іншого підприємства? Чи вважатиметься дійсною медична довідка, видана за місцем проживання працівника?
ВІДПОВІДЬ: За ст.169 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба в професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
Перелік професій, працівники яких підлягають медичному оглядові, термін і порядок його проведення встановлює Міністерство охорони здоров'я України за погодженням із Державним комітетом України по нагляду за охороною праці.
Основним нормативним актом, що регулює порядок проведення медичних оглядів, є Положення про медичний огляд працівників певних категорій, затверджене наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31.03.94 р N45. Додаток N1 до Положення містить Перелік професій, працівники яких підлягають медичному огляду. Професію "охоронник" у цьому додатку не передбачено. Тому власник або уповноважений ним орган не мав права відмовити працівникові в прийнятті на роботу через те, що довідку, видану медичною установою за місцем проживання працівника, вважає недійсною. Крім того, як випливає із листа дописувача, підприємство, на яке його приймають на роботу, не уклало договір з медичною установою, що має провадити медичні огляди працівників цього підприємства. Частиною першою ст.22 КЗпП України передбачено, що необгрунтована відмова в прийнятті на роботу працівника власником або уповноваженим ним органом забороняється.
Згідно з ч.5 ст.24 КЗпП особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за угодою між керівниками підприємств, установ, організацій не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
М.Шидловський,
головний спеціаліст
Праця і зарплата, N45(385), 2 грудня 2003р.
Передплатний індекс 30214