МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 52 від 13.02.2001
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
15 лютого 2001 р. за N 140/5331
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства праці та соціальної політики України
від 19.06.2006 N 228)
Про упорядкування умов оплати праці працівників управління
"Укрспортзабезпечення" Державного комітету України з питань
фізичної культури і спорту
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом
Мінпраці та соцполітики
N 100 від 14.02.2002 )
( У назві наказу та в тексті слова "Державний комітет молодіжної
політики, спорту і туризму України" замінено словами "Державний
комітет України з питань фізичної культури і спорту" у
відповідному відмінку згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики
N 100 від 14.02.2002 )
На виконання доручення Кабінету Міністрів України від 7 грудня 2000 р. N 20180/30 НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців управління "Укрспортзабезпечення" Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України згідно з додатками 1 та 2.
2. Надати право керівнику управління "Укрспортзабезпечення" в межах встановленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників:
1) установлювати:
а) керівникам структурних підрозділів, спеціалістам та службовцям посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;
б) заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків від посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
г) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків від посадового окладу за основною роботою з використанням з цією метою до 50 відсотків від посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків від посадового окладу за основною роботою, з використанням з цією метою економії заробітної плати на посадах, що їх посідають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків від посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків від посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
Преміювання керівника, його заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 27.02.97 N 17 "Про упорядкування умов оплати праці працівників управління "Укрспортзабезпечення" Держкомспорту України, зареєстрований у Міністерстві юстиції України 25 березня 1997 р. за N 90/1894.
4. Наказ набирає чинності з 1 березня 2001 року.
Міністр I.Я.Сахань
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України від 13.02.2001 N 52
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 14.02.2002 N 100
Схема
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
управління "Укрспортзабезпечення" Державного комітету
України з питань фізичної культури і спорту
------------------------------------------------------------------
| Посада |Місячний посадовий |
| |оклад, гривень |
|------------------------------------+---------------------------|
|Начальник управління | 345 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Начальник відділу | 213 - 230 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Головний спеціаліст | 167 - 190 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Провідний спеціаліст | 150 - 167 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Спеціаліст I категорії | 144 - 150 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Спеціаліст II категорії | 138 - 144 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Спеціаліст | 138 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 1 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 100 від 14.02.2002 )
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України від 13.02.2001 N 52
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 14.02.2002 N 100
Схема
посадових окладів службовців
управління "Укрспортзабезпечення" Державного комітету
України з питань фізичної культури і спорту
------------------------------------------------------------------
| Посада |Місячний посадовий |
| |оклад, гривень |
|---------------------------------------+------------------------|
|Завідувач: архіву, підрозділу з | |
|обліку і доставки документів | 144 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Старший: інспектор, статистик; | |
|завідувач: друкарського бюро, | |
|копіювально-розмножувального бюро | 138 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Завідувач: експедиції, господарства, | |
|складу; касир, інспектор, статистик | 136 - 138 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Секретар керівника, комендант, | |
|друкарка I категорії | 138 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Друкарка II категорії, секретар- | |
|друкарка | 136 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Діловод, архіваріус | 136 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 2 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 100 від 14.02.2002 )