Важливi питання  
02.02.2018 №4 

Колективний договір. Що необхідно передбачити?!

Як і зазначено у назві новини, сьогодні мова піде про колективний договір.

Загалом, основною метою укладання колективного договору - є дотримання прав та інтересів працівників, проте колдоговір укладається також і в інтересах власників/уповноважених ними органів.

Тож обговоримо, що саме необхідно передбачити та прописати у змісті колективного договору.

У відповідності до статті 13 Кодексу законів про працю (за текстом - КЗпП) у колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних та інших відносин.

Основними, із зазначених абзацем вище питань, у колдоговорі є:

- зміни в організації виробництва та праці;

- забезпечення продуктивної зайнятості;

- нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);

- встановлення гарантій, компенсацій, пільг;

- участь трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом);

- режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;

- умови і охорона праці;

- забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;

- гарантії діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працюючих;

- умови регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;

- забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків.

Також, колдоговір може визначати й інщі питання, що не суперечать чинному законодавству (наприклад, гарантії чи соціально-побутові пільги).

Хотілось би зазначити, що питання, які стосуються оплати праці - це основа колективного договору.

За статтею 9 Закону України "Про колективні договори і угоди" N 3356-XII - положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства. Тобто, дотримання умов колдоговору - є обов'язковим як для працівників, так і для роботодавця.

При необхідності, до колективного договору, окремо, можуть бути оформлені додатки. Наприклад:

- Правила внутрішнього трудового розпорядку;

- Положення про преміювання;

- Положення про виплату винагород (за видами винагород);

- Положення про доплати і надбавки;

- Положення про відрядження;

- Положення про відпустки та ін.

Крім оплати праці та зазначених вище можливих додатків, існують й інші норми, які потребують уточнення в колективному договорі. Такими є:

- План заходів з охорони праці та використання коштів на такі цілі включається до колективного договору (статті 161-162 КЗпП).

- Трудові соціально-побутові пільги (статті 9-1, 51 та 179 КЗпП; стаття 7 Закону N 3356).

- Встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.

- Встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці.

- Обмеження на роботу за сумісництвом (стаття 21 КЗпП).

- Встановлення інших видів відпусток (стаття 4 Закону N 504).

Зрозуміло, що це не вичерпний перелік питань, що регулюються колективним договором і кожен роботодавець (підприємство) в праві самостійно вирішувати, що саме повинно бути включено у колдоговір та які питання роз'яснені.

________________________________________________

СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ЕРІОД:

02 лютого 2018 року (Колективний договір та оплата праці на підприємстві)

02 січня 2018 року (Робота на підприємстві у святкові дні)

21 листопада 2017 року (За ведення нелегальної праці підприємцю доведеться сплатити штраф, який досягає майже 300 тисяч)

31 травня 2017 року (Повна ліквідація підприємства і як наслідок - вивільнення працівників.)

24 квітня 2017 року (Стажування на підприємстві. Деякі нюанси із практики.)

14 березня 2017 року (Облік та зберігання трудових книжок на підприємстві)