Обов'язок ФОП щодо коригування середнього заробітку працівників

Порядок обчислення середньої заробітної плати N 100 поширюється на підприємства, установи й організації та фізичних осіб-підприємців, що укладають з працівниками трудові відносини. Про це також повідомляється у листі Мінсоцполітики від 10 травня 2018 р. N 766/0/101-18.

Таким чином, на підставі зазначеного абзацем вище Порядку, фізичні особи-підприємці також мають проводити корегування середнього заробітку в разі підвищення посадових окладів найманих працівників.

У випадку, якщо фізична особа-підприємець не має змоги провести коригування середньої зарплати на коефіцієнт підвищення посадових окладів (тарифних ставок), то приймається рішення про зменшення коефіцієнта коригування, виходячи з фінансової спроможності.

Відповідне рішення про зменшення коефіцієнта коригування в зв’язку з фінансовими можливостями, оформлюється наказом, який обов’язково має бути погоджений із профспілковим комітетом або іншим уповноваженим представляти інтереси працівників органом. Коефіцієнт, на який необхідно провести коригування виплат обчислюється шляхом ділення окладу (тарифної ставки), встановленої після підвищення, на оклад (тарифну ставку), який працівник мав до підвищення.

_______________________________________________________

СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД:

24 травня 2018 року (Чи законно утримувати кошти з заробітної плати?)

16 травня 2018 року (Хто із сторін у трудових відносинах має право на визначення банківської установи для перерахування зарплати працівникові?)

10 травня 2018 року (Перелік уповноважених банків на виплату пенсій, грошової допомоги та заробітної плати працівникам бюджетних установ)

25 квітня 2018 року (Видавати працівникам розрахунковий лист по зарплаті обов'язково!)

24 квітня 2018 року (Чи відбудеться підвищення мінімальної заробітної плати до 4200 грн?)

05 березня 2018 року (Індексація заробітної плати. Нюанси та порядок проведення.)

06 лютого 2018 року (Навіть за заявою працівника, виплата заробітної плати 1 раз на місяць - є порушенням!)

29 січня 2018 року (Індексація заробітної плати 2018)

23 жовтня 2017 року (Наслідки та покарання за несвоєчасну виплату заробітної плати)

23 жовтня 2017 року (Деякі нюанси забезпечення рівня мінімальної заробітної плати працівникам)

29 вересня 2017 року (Деякі моменти при нарахуванні заробітної плати за жовтень з урахуванням святкового дня)

19 липня 2017 року (Приведення у відповідність заробітку працівника при підвищенні окладів)

27 лютого 2017 року (Перелік виплат, які не враховуються під час обчислення заробітної плати)