Компенсація за невикористану щорічну відпустку
Основна відпустка - це відпочинок на який мають право всі працівники. Саме це важається відмінністю основної відпустки від інших, які передбачені Законом України "Про відпустки". І саме для одержання інших видів відпусток необхідні спеціальні підстави для їх одержання.
Що стосується строків/терміну на який надається щорічна основна відпустка, то за діючим законодавством вона надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Але! Деякі категорії працівників користуються правом на відпустку більшої тривалості.
ак, за міжнародними нормами з питань праці та українським трудовим законодавством забороняють заміну мінімальної щорічної відпустки грошовою компенсацією.
У відповідності до статті 45 Конституції України передбачене право кожного працюючого на відпочинок.
Статтею 2 Закону "Про відпустки" заборонена заміна відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 даного Закону. Але! У статті 2 Закону України "Про відпустки" також передбачена виплата грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки в разі звільнення та за бажанням працівника в разі використання ним не менше ніж 24 календарних днів щорічної та додаткових відпусток. У такому випадку решта днів відпустки може замінюватися грошовою компенсацією.
Одночасно із цим за статтею 80 Кодексу законів про працю - діє заборона на ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом робочого року працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами.
_______________________________________________________
СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД:
28 березня 2018 року (Додаткова відпустка за роботу на комп'ютері)
19 березня 2018 року (Соціальна додаткова відпустка на дітей та права на неї)
23 січня 2018 року (Як нарахувати компенсацію за невикористану відпустку)
05 грудня 2017 року (Cкладаємо графік відпусток. Норми, строки та нюанси.)
02 серпня 2017 року (Чи потрібна конкретизація причини при відпустці за сімейними обставинами?)
31 липня 2017 року (Залежність розрахунок відпускних від дати початку відпустки)
07 липня 2017 року (Право на щорічну відпустку у випадку переведення на інше місце роботи)
12 червня 2017 року (Відпустка державного службовця. Що потрібно знати.)
30 травня 2017 року (Нагадаємо про порядок і умови надання щорічних відпусток)
27 квітня 2017 року (Починається період відпусток. Нагадуємо правила оподаткування вартості путівок)
26 квітня 2017 року (Щорічні додаткові відпустки при роботі у важких і шкідливих умовах праці)
12 липня 2016 року (щодо здійснення розрахунку заробітної плати при наданні відпустки працівникам)