Починається період відпусток. Нагадуємо правила оподаткування вартості путівок.

Не за горами літній період. У зв'язку із цим, Державна фіскальна служба звернула увагу на те, що до доходу, який оподатковується ПДФО (податком на доходи фізичних осіб) не включається вартість путівок на відпочинок, оздоровлення та лікування, у тому числі на реабілітацію інвалідів, на території України платника податку та / або його дітей віком до 18 років , які надаються йому безоплатно або із знижкою (у розмірі такої знижки) професійною спілкою, до якої зараховуються профспілкові внески платника податку - члена такої професійної спілки, створеної відповідно до законодавства України, або за рахунок коштів відповідного фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування. Ця норма передбачена підпунктом 165.1.35 пункту 165.1 статті 165 Податкового кодексу України.

Тобто за роз'ясненням, звільнення від ПДФО поширюється виключно на платників податків, які є членами профспілки та які отримують від такої профспілки путівки для власного оздоровлення та оздоровлення неповнолітніх дітей.

Сімейна ж профспілкова путівка надана платнику податків, до якої включається і вартість оздоровлення іншого члена сім'ї або дітей після 18 років, оподатковується ПДФО за ставкою 18% і військовим збором за ставкою 1.5% від розміру отриманого доходу на оздоровлення таких членів сім'ї.

Вартість путівок на санаторно-курортне лікування чи відпочинок, що надаються за рахунок коштів підприємств або установ - роботодавців платників податків - працівникам та їх неповнолітнім дітям, включається в загальний місячний (річний) оподатковуваний дохід таких платників як додаткове благо і оподатковується податком на доходи фізичних осіб і військовим збором на загальних підставах.

_______________________________________________________

СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД:

26 квітня 2017 року (Щорічні додаткові відпустки при роботі у важких і шкідливих умовах праці)

12 липня 2016 року (щодо здійснення розрахунку заробітної плати при наданні відпустки працівникам)

28 липня 2016 року (щодо тривалості та деяких обмежень при наданні щорічних відпусток)

28 липня 2016 року (щодо порядку і умов надання щорічних відпусток)

04 серпня 2016 року (щодо надання додаткової відпустки одинокій матері чи батьку, який виховує дитину без матері)

12 серпня 2016 року (щодо права працівника на додаткову відпустку за роботу на комп'ютері)

05 вересня 2016 року (щодо обчислення декретних, якщо в розрахунковому періоді відпустка для догляду за дитиною до досягненням нею трирічного віку)

29 вересня 2016 року (щодо нарахування ЭСП працівникові, який вийшов з відпустки та відпрацював неповний місяць)

29 вересня 2016 року (щодо можливих змін в деяких законодавчих актах України щодо порядку надання відпусток)

24 жовтня 2016 року (щодо застосування окремих норм законодавства про відпустки)

09 листопада 2016 року (щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності працівнику, за час його хвороби під час перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати)

25 листопада 2016 року (щодо навчальної відпустки на роботі за сумісництвом)

06 грудня 2016 року (Звільнення працівника під час відпустки чи лікарняного за згодою сторін. Чи можливе?)

08 грудня 2016 року (Сьогодні про роботу та відпустки у період карантину)

23 грудня 2016 року (В кінці кожного року виникає питання відносно складання плану відпусток на наступний рік. Тож сьогодні про це докладніше.)

04 січня 2017 року (Нагадуємо, завтра (05.01.2017р.) останній день складання графіку відпусток!)

26 квітня 2017 (Нагадаємо про порядок і умови надання щорічних відпусток)