МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
НАКАЗ
10.10.2005 N 683
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
24 жовтня 2005 р. за N 1252/11532
Про умови оплати праці працівників
Державного гемологічного центру України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами
Міністерства фінансів
N 281 від 16.03.2006
N 476 від 13.04.2007
N 728 від 14.06.2007
N 1225 від 07.10.2008
N 1554 від 29.12.2008
N 395 від 11.06.2010
N 1050 від 21.09.2010
N 1326 від 08.11.2010
N 1622 від 24.12.2010
N 307 від 01.03.2011
N 611 від 18.05.2011 )
Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", від 22 серпня 2005 року N 790 "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" наказую:
1. Встановити:
1.1. Розміри посадових окладів (ставок заробітної плати), визначені за розрядами Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Державного гемологічного центру України, згідно з додатком 1 до цього наказу;
1.2. Схеми тарифних розрядів посад керівних, наукових працівників, фахівців та інших працівників Державного гемологічного центру України згідно з додатком 2 до цього наказу.
2. Надати право директору Державного гемологічного центру України у межах коштів, передбачених кошторисом на утримання установи:
2.1. Встановлювати працівникам Державного гемологічного центру України розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до тарифних розрядів, зазначених у додатку 2 до цього наказу.
У разі, якщо посадові оклади (ставки заробітної плати) за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці окремих категорій працівників Державного гемологічного центру України збільшуються порівняно з посадовими окладами (ставками заробітної плати) цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 року, менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи в разі, якщо вони зменшуються, таким категоріям працівників встановлюється попередній посадовий оклад (ставка заробітної плати) (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.
Посадові оклади заступників директора Державного гемологічного центру України встановлюються на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10-30 відсотків нижче, ніж посадовий оклад директора;
2.2. Встановлювати надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) :
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
2.3. Встановлювати доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються директору, його заступникам, керівникам основних структурних підрозділів Державного гемологічного центру України та їх заступникам;
2.4. Встановлювати доплати працівникам за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам Державного гемологічного центру України, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором Державного гемологічного центру України.
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності керівника Державного гемологічного центру України визначається Міністерством фінансів України.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
2.5. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
2.6. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.
3. Преміювання керівника, заступників керівника Державного гемологічного центру України, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням Міністерства фінансів України у межах наявних коштів на оплату праці. ( Пункт 3 в редакції Наказу Міністерства фінансів N 476 від 13.04.2007 )
4. Державному гемологічному центру України (Індутний В.В.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства фінансів України від 11.07.2001 N 337 "Про впорядкування умов оплати праці працівників Державного гемологічного центру України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 23.07.2001 за N 625/5816 (із змінами і доповненнями).
6. Ці умови застосовуються з 1 вересня 2005 року.
Міністр фінансів України В.М.Пинзеник
Погоджено:
Заступник Міністра праці та
соціальної політики України В.I.Тьоткін
Додаток 1
до наказу Міністерства
фінансів України
10.10.2005 N 683
(у редакції наказу
Міністерства фінансів
України
від 07.10.2008 N 1225)
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати
праці працівників Державного
гемологічного центру України
------------------------------------------------------------------
| Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти |
|------------------------------+---------------------------------|
| 1 | 1,00 |
|------------------------------+---------------------------------|
| 2 | 1,09 |
|------------------------------+---------------------------------|
| 3 | 1,18 |
|------------------------------+---------------------------------|
| 4 | 1,27 |
|------------------------------+---------------------------------|
| 5 | 1,36 |
|------------------------------+---------------------------------|
| 6 | 1,45 |
|------------------------------+---------------------------------|
| 7 | 1,54 |
|------------------------------+---------------------------------|
| 8 | 1,64 |
|------------------------------+---------------------------------|
| 9 | 1,73 |
|------------------------------+---------------------------------|
| 10 | 1,82 |
|------------------------------+---------------------------------|
| 11 | 1,97 |
|------------------------------+---------------------------------|
| 12 | 2,12 |
|------------------------------+---------------------------------|
| 13 | 2,27 |
|------------------------------+---------------------------------|
| 14 | 2,42 |
|------------------------------+---------------------------------|
| 15 | 2,58 |
|------------------------------+---------------------------------|
| 16 | 2,79 |
|------------------------------+---------------------------------|
| 17 | 3,00 |
|------------------------------+---------------------------------|
| 18 | 3,21 |
|------------------------------+---------------------------------|
| 19 | 3,42 |
|------------------------------+---------------------------------|
| 20 | 3,64 |
------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. У 2011 році посадові оклади (тарифні ставки)
розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної
ставки) працівника 1 тарифного розряду з 1 січня - 613 гривень; з
1 квітня - 625 гривень. Для працівників, у яких посадові оклади
менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади
(тарифні ставки) у штатному розписі установлюються на рівні
мінімальної заробітної плати.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням
зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону
України "Про індексацію грошових доходів населення" ( 1282-12 ).
( Пункт 1 Примітки додатка 1 в редакції Наказу Міністерства фінансів N 1554 від 29.12.2008; із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства фінансів N 395 від 11.06.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року, N 1050 від 21.09.2010 - застосовується з 1 липня 2010 року, N 1326 від 08.11.2010 - застосовується з 1 жовтня 2010 року, N 1622 від 24.12.2010 - застосовується з 1 грудня 2010 року, N 307 від 01.03.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року, N 611 від 18.05.2011 - застосовується з 1 квітня 2011 року )
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної
тарифної сітки ( 1298-2002 ) визначаються шляхом множення окладу
(ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний
коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначені
у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище -
заокруглюються до однієї гривні.
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства фінансів N 281 від 16.03.2006, N 476 від 13.04.2007 - зміни застосовуються з 01.04.2007 року, N 728 від 14.06.2007 - застосовується з 1 червня 2007 року, N 1225 від 07.10.2008 - застосовується з 1 вересня 2008 року )
Начальник Управління з питань державного регулювання операцій
з дорогоцінними металами та дорогоцінним камінням В.П.Мельник
Додаток 2
до наказу Міністерства
фінансів України
10.10.2005 N 683
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ
посад керівних наукових працівників,
фахівців та інших працівників Державного
гемологічного центру України
------------------------------------------------------------------
| Найменування посад | Діапазон тарифних розрядів |
|---------------------------------+------------------------------|
|Директор |16-20 |
|---------------------------------+------------------------------|
|Керівник основного структурного |14-18 |
|підрозділу | |
|---------------------------------+------------------------------|
|Головний фахівець в основному |15-18 |
|відділі | |
|---------------------------------+------------------------------|
|Провідний фахівець |9-14 |
|---------------------------------+------------------------------|
|Фахівець |8-13 |
|---------------------------------+------------------------------|
|Діловод, секретар-друкарка |4-5 |
------------------------------------------------------------------
Начальник Управління з питань державного регулювання операцій з
дорогоцінними металами та дорогоцінним камінням В.П.Мельник