Наказ : Про затвердження Інструкції про порядок заміщення вакантних посад командування, наукових, науково-педагогічних (педагогічних) працівників у вищих військових навчальних закладах (військових навчальних підрозділах вищих навчальних закладів) н

Документ втратив чиннiсть!

МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ I НАУКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
N 285/602 від 20.08.2001

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
10 вересня 2001 р. за N 792/5983

(Наказ вратив чинність на підставі Наказу
Міністерства оборони України,
Міністерства освіти і науки України
N 37/51 від 27.01.2015)

Про затвердження Інструкції про порядок заміщення вакантних
посад командування, наукових, науково-педагогічних
(педагогічних) працівників у вищих військових навчальних
закладах (військових навчальних підрозділах вищих
навчальних закладів) на конкурсній основі

На виконання статей 20 та 54 Закону України "Про освіту" ( 1060-12 ) та статті 6 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність" (1977-12) і з метою поліпшення якості укомплектованості вищих військових навчальних закладів Збройних Сил України та військових навчальних підрозділів, які входять до складу вищих навчальних закладів, командуванням, науковими, науково-педагогічними (педагогічними) працівниками НАКАЗУЄМО:

1. Затвердити Інструкцію про порядок заміщення вакантних посад командування, наукових, науково-педагогічних (педагогічних) працівників у вищих військових навчальних закладах (військових навчальних підрозділах вищих навчальних закладів) на конкурсній основі, що додається.

2. Наказ Міністра оборони СРСР від 25 березня 1990 року N 100 вважати таким, що не застосовується у Збройних Силах України.

3. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра оборони України та заступника Міністра освіти і науки України.

4. Наказ розіслати до з'єднань та їм рівних.

Тимчасово виконуючий обов'язки Міністра оборони України
генерал-полковник I.В.Біжан

Міністр освіти і науки України В.Г.Кремень

Затверджено
Наказ Міністра оборони
України та Міністра освіти і
науки України 20.08.2001
N 285/602

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
10 вересня 2001 р. за N 792/5983

Інструкція
про порядок заміщення вакантних посад командування,
наукових, науково-педагогічних (педагогічних)
працівників у вищих військових навчальних закладах
(військових навчальних підрозділах вищих навчальних
закладів) на конкурсній основі

1. Загальні положення

1.1. Ця Інструкція визначає порядок заміщення на конкурсній основі особами офіцерського складу та працівниками Збройних Сил України вакантних посад командування, наукових, науково-педагогічних (педагогічних) працівників і поширюється на вищі військові навчальні заклади I - IV рівнів акредитації (далі - вищі військові навчальні заклади) та військові навчальні підрозділи вищих навчальних закладів (далі - військові навчальні підрозділи).

1.2. Інструкцію розроблено відповідно до законів України "Про освіту" (1060-12), "Про наукову і науково-технічну діяльність", ( 1977-12 ) Положення про порядок наймання та звільнення керівників закладів освіти України, що є у державній власності, затвердженого наказом Міністра освіти України від 27 квітня 1993 року N 116 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 7 травня 1993 року за N 38, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних та науково-педагогічних працівників закладів освіти, що є у державній власності, затвердженого наказом Міністра освіти України від 5 вересня 1993 року N 293 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 10 серпня 1993 року за N 104, а також Інструкції про організацію освітньої діяльності у вищих військових навчальних закладах Міністерства оборони України, затвердженої наказом Міністра оборони України від 30 жовтня 1998 року N 399 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 9 грудня 1998 року за N 784/3224 (далі - Інструкція про організацію освітньої діяльності).

1.3. Педагогічну та наукову (науково-технічну) діяльність у вищих військових навчальних закладах (військових навчальних підрозділах) можуть здійснювати особи офіцерського складу та працівники Збройних Сил України, які мають високі ділові та моральні якості, відповідну освіту, професійно-практичну підготовку, необхідний досвід військової служби та педагогічної (наукової) роботи.

Призначення осіб офіцерського складу та працівників Збройних Сил України на посади командування, наукових, науково-педагогічних (педагогічних) працівників у вищих військових навчальних закладах (військових навчальних підрозділах) здійснюється на основі конкурсного відбору в порядку, визначеному Інструкцією.

Особи офіцерського складу беруть участь у конкурсі на добровільних засадах.

Решта посад у вищих військових навчальних закладах (військових навчальних підрозділах), що заміщаються особами офіцерського складу, комплектуються у порядку, визначеному у Тимчасовому положенні про проходження військової служби особами офіцерського складу, затвердженому Указом Президента України від 13 травня 1993 року N 174/9.

1.4. Посади, що належать до посад командування, наукових, науково-педагогічних (педагогічних) працівників у вищих військових навчальних закладах (військових навчальних підрозділах), визначені в Інструкції про організацію освітньої діяльності.

1.5. Посади командування, наукових, науково-педагогічних (педагогічних) працівників у вищих військових навчальних закладах (військових навчальних підрозділах) заміщуються особами офіцерського складу та працівниками Збройних Сил України, які призначаються на ці посади за підсумками конкурсу, терміном не більше ніж на 5 років.

Особи офіцерського складу, які попередньо були призначені на зазначені посади, але не були переобрані за конкурсом, призначаються наказами по особовому складу відповідних командирів (начальників) для продовження військової служби на посади відповідно до чинного законодавства.

1.6. Особам офіцерського складу для участі у конкурсі на заміщення посад командування, наукових, науково-педагогічних (педагогічних) працівників вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу) на клопотання конкурсної комісії може бути надана в установленому порядку короткотермінова відпустка.

Витрати, пов'язані з участю у конкурсі, несе особа офіцерського складу, яка виявила бажання брати участь у його проведенні.

1.7. До матеріалів, що надсилаються до конкурсної комісії, крім рапорту, який подається за командою, обов'язково входять: автобіографія, копії документів про освіту та кваліфікацію, службова характеристика, службова картка, медична книжка та довідка про проходження військової служби. Копії документів про науковий ступінь, вчене звання та список наукових праць (винаходів) надсилаються за наявністю.

Особи офіцерського складу, які проходять військову службу за місцем проведення конкурсу, разом з рапортом про бажання взяти участь у конкурсі подають тільки службову характеристику та список наукових праць.

1.8. Особам офіцерського складу забороняється одночасно брати участь у двох чи більше конкурсах на заміщення посад командування, наукових, науково-педагогічних (педагогічних) працівників вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу).

1.9. Конкурс на заміщення посад командування, наукових, науково-педагогічних (педагогічних) працівників, що заміщаються особами офіцерського складу, які відряджені без виключення із списків особового складу вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу), а також особами офіцерського складу - жінками, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю або доглядом за дитиною, не проводиться.

1.10. Забороняється призначення осіб офіцерського складу та працівників Збройних Сил України на посади командування, наукових, науково-педагогічних (педагогічних) працівників вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу) наказами відповідних командирів (начальників) без оголошення та проведення конкурсного відбору.

2. Кваліфікаційні вимоги до кандидатів на посади командування, наукових, науково-педагогічних (педагогічних) працівників вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу)

2.1. Посаду начальника вищого військового навчального закладу можуть займати особи офіцерського складу, які мають, як правило, науковий ступінь доктора (кандидата) наук або вчене звання професора (доцента), високі моральні якості та організаторські здібності, глибокі професійні знання, досвід педагогічної (науково-педагогічної) роботи у вищих військових навчальних закладах на посадах командування не менше трьох років (досвід військової служби на посадах не нижче командира бригади (полку) та їм рівних не менше п'яти років).

2.2. Посади першого заступника начальника вищого військового навчального закладу, заступника начальника вищого військового навчального закладу з навчальної та наукової роботи, заступника начальника вищого військового навчального закладу з навчальної роботи, заступника начальника вищого військового навчального закладу з наукової роботи, начальників навчального та науково-організаційного відділів можуть займати, як правило, особи офіцерського складу, які мають вчене звання професора (доцента, старшого наукового співробітника) або науковий ступінь доктора (кандидата) наук, стаж педагогічної (науково-педагогічної) роботи у вищому військовому навчальному закладі не менше п'яти років та досвід керівництва факультетом (кафедрою, науково-дослідною установою) не менше трьох років.

2.3. Посади заступника начальника вищого військового навчального закладу з озброєння, заступника начальника вищого військового навчального закладу з тилу, заступника начальника вищого військового навчального закладу з виховної роботи можуть займати особи офіцерського складу, які мають досвід військової служби за фахом не менше десяти років та досвід керівництва відповідними підрозділами (службами) не менше трьох років.

2.4. Посади начальника факультету (військового навчального підрозділу) та його заступника можуть займати особи офіцерського складу, які мають, як правило, вчене звання професора (доцента, старшого наукового співробітника) або науковий ступінь доктора (кандидата) наук, стаж педагогічної (науково-педагогічної) роботи у вищому військовому навчальному закладі (військовому навчальному підрозділі) не менше п'яти років (досвід військової служби на посадах не нижче командира батальйону та їм рівних не менше семи років).

2.5. Кваліфікаційні вимоги до кандидатів на посади наукових та науково-педагогічних (педагогічних) працівників вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу) визначені в Інструкції про організацію освітньої діяльності.

3. Організація проведення конкурсу кандидатів на посаду начальника вищого військового навчального закладу

3.1. Конкурсне заміщення посади начальника вищого військового навчального закладу проводиться у разі:

створення нового вищого військового навчального закладу;

якщо посада начальника вищого військового навчального закладу вакантна або закінчується термін заміщення цієї посади за попереднім конкурсом.

3.2. Рішення про проведення конкурсу приймає Міністр оборони України за поданням командувача (начальника), у підпорядкуванні якого знаходиться відповідний вищий військовий навчальний заклад.

3.3. Конкурс призначається у такі терміни:

не пізніше двох місяців до призначення, якщо посада начальника вищого військового навчального закладу вакантна;

не пізніше трьох місяців до закінчення терміну перебування особи офіцерського складу на посаді за підсумками попереднього конкурсу, якщо посада зайнята.

3.4. Для проведення конкурсу створюється конкурсна комісія. До складу комісії залучаються представники командувача (начальника), у підпорядкуванні якого знаходиться відповідний вищий військовий навчальний заклад, Головного управління кадрової політики Міністерства оборони України, замовника, в інтересах якого здійснюється підготовка військових фахівців, а також вищого військового навчального закладу (не менше 1/3 членів конкурсної комісії, які обираються вченою (педагогічною) радою відповідного навчального закладу).

Якщо проводиться конкурс кандидатів на посаду начальника вищого військового навчального закладу, що створюється, то до складу конкурсної комісії залучаються лише представники командувача (начальника), у підпорядкуванні якого знаходиться відповідний вищий військовий навчальний заклад, замовника, в інтересах якого здійснюється підготовка військових фахівців, та Головного управління кадрової політики Міністерства оборони України.

Персональний склад комісії, а також її голова затверджуються Міністром оборони України за поданням командувача (начальника), у підпорядкуванні якого знаходиться вищий військовий навчальний заклад.

3.5. Оголошення про проведення конкурсу на посаду начальника вищого військового навчального закладу, вимоги до претендентів та матеріалів, що подаються на конкурс, публікуються в засобах масової інформації та розсилаються у вигляді інформаційних листків про оголошення конкурсу на заміщення вакантної посади (додаток 1 до Інструкції). Інформаційні листки про оголошення конкурсу на заміщення вакантної посади (далі - інформаційні листки) розробляються у штабах видів Збройних Сил України (управліннях центрального апарату Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України), яким підпорядковані відповідні військові навчальні заклади, та надсилаються до головного управління кадрової політики Міністерства оборони України, замовника, в інтересах якого здійснюється підготовка військових фахівців, вищих військових навчальних закладів, науково-дослідних установ Збройних Сил України, військових частин (до з'єднання включно) не пізніше ніж за два місяці до проведення конкурсу.

3.6. Командири і начальники, які отримали інформаційний листок про оголошення конкурсу на заміщення посади начальника вищого військового навчального закладу, зобов'язані довести його зміст до підпорядкованого офіцерського складу. На підставі відомостей про проведення конкурсу та рапортів осіб офіцерського складу, які виявили бажання взяти участь у конкурсі, відповідні командири і начальники зобов'язані надати їм таку можливість.

3.7. Термін подання матеріалів та рапортів для участі у конкурсі кандидатами на заміщення посади начальника вищого військового навчального закладу - один місяць з дня опублікування оголошення про конкурс. Після закінчення терміну подання рапортів протягом двох тижнів конкурсна комісія вивчає подані матеріали та визначає відповідність кандидатів кваліфікаційним вимогам для заміщення цієї посади.

За бажанням претендентів та за дорученням конкурсної комісії їм може надаватися можливість для ознайомлення з вищим військовим навчальним закладом, вивчення питань, пов'язаних із виконанням обов'язків начальника вищого військового навчального закладу.

3.8. За наявності двох і більше кандидатів на заміщення посади начальника вищого військового навчального закладу конкурсна комісія зобов'язана організувати визначення у вищому військовому навчальному закладі рейтингу претендентів, які беруть участь у конкурсі.

Вчена (педагогічна) рада вищого військового навчального закладу за дорученням конкурсної комісії на підставі матеріалів про претендентів, а також зустрічі з ними на своєму засіданні визначає рейтинг претендентів на посаду начальника вищого військового навчального закладу шляхом таємного голосування та подає свої пропозиції до конкурсної комісії.

У разі проведення конкурсу серед кандидатів на заміщення посади начальника вищого військового навчального закладу, що створюється, рейтинг кандидатів визначається конкурсною комісією.

3.9. На підставі співбесіди з кандидатами на посаду начальника вищого військового навчального закладу, підсумків їх праці на попередніх посадах, пропозицій вченої (педагогічної) ради навчального закладу конкурсна комісія на своєму засіданні (у складі не менше 2/3 членів комісії) приймає рішення, кого із претендентів пропонувати на заміщення посади.

3.10. Рішення конкурсної комісії приймається відкритим або таємним голосуванням. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосували більше половини присутніх членів комісії.

Якщо голоси розділилися порівну, то приймається рішення, за яке віддав голос голова комісії. Якщо жоден з учасників конкурсу не отримав необхідної кількості голосів присутніх членів комісії, за рішенням конкурсної комісії може бути проведено повторне голосування.

Конкурс вважається таким, що не відбувся, у тому разі, коли за підсумками повторного голосування жоден з учасників конкурсу не набрав необхідної кількості голосів.

3.11. Після погодження кандидатури претендента з Міністерством освіти і науки України рішення конкурсної комісії розглядає Вища атестаційна комісія Міністерства оборони України та приймає відповідне рішення щодо призначення претендента на посаду начальника вищого військового навчального закладу. Рішення Вищої атестаційної комісії Міністерства оборони України затверджується Міністром оборони України і видається його наказ по особовому складу про призначення особи офіцерського складу на посаду.

3.12. У разі проведення конкурсу серед кандидатів на посаду начальника військового інституту, що створено у складі вищого навчального закладу або при вищому навчальному закладі, попереднє погодження кандидатури претендента на посаду начальника військового інституту проводиться також з ректором (начальником) відповідного вищого навчального закладу.

3.13. Під час проведення заходів щодо створення нового вищого військового навчального закладу разом з розглядом кандидатур для призначення на посаду начальника вищого військового навчального закладу конкурсна комісія повинна розглянути кандидатури на заміщення посад заступників начальника вищого військового навчального закладу (начальників навчального та науково-організаційного відділів), які входять до складу організаційного ядра.

4. Організація проведення конкурсу кандидатів на посаду начальника військового навчального підрозділу

4.1. Конкурсне заміщення посади начальника військового навчального підрозділу проводиться у разі:

створення нового військового навчального підрозділу;

якщо посада начальника військового навчального підрозділу вакантна або закінчується термін заміщення цієї посади за підсумками попереднього конкурсу.

4.2. Рішення про проведення конкурсу приймає головнокомандувач виду Збройних Сил України (начальник управління центрального апарату Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України), у підпорядкуванні якого знаходиться військовий навчальний підрозділ.

4.3. Конкурс призначається у такі терміни:

не пізніше двох місяців до призначення, якщо посада начальника військового навчального підрозділу вакантна;

4.4. Для проведення конкурсу створюється конкурсна комісія. До складу конкурсної комісії залучаються представники командувача (начальника), у підпорядкуванні якого знаходиться відповідний військовий навчальний підрозділ, Головного управління кадрової політики Міністерства оборони України, замовника, в інтересах якого здійснюється підготовка військових фахівців, а також військового навчального підрозділу (не менше 1/3 членів конкурсної комісії, які обираються на загальних зборах особового складу військового навчального підрозділу).

У разі проведення конкурсу кандидатів на посаду начальника військового навчального підрозділу, що створюється, до складу конкурсної комісії залучаються лише представники командувача (начальника), у підпорядкуванні якого знаходиться відповідний військовий навчальний підрозділ, замовника, в інтересах якого здійснюється підготовка військових фахівців, та Головного управління кадрової політики Міністерства оборони України.

Персональний склад комісії, а також її голова затверджуються головнокомандувачем виду Збройних Сил України (начальником управління центрального апарату Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України), у підпорядкуванні якого знаходиться військовий навчальний підрозділ.

4.5. Оголошення про проведення конкурсу на посади начальників військових навчальних підрозділів, вимоги до претендентів та матеріалів, що подаються на конкурс, публікуються в засобах масової інформації та розсилаються у вигляді інформаційних листків.

Інформаційні листки розробляються у штабах видів Збройних Сил України (управліннях центрального апарату Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України), яким підпорядковані відповідні військові навчальні підрозділи, та надсилаються до Головного управління кадрової політики Міністерства оборони України, замовника, в інтересах якого здійснюється підготовка військових фахівців, вищих військових навчальних закладів, науково-дослідних установ Збройних Сил України, військових частин (до з'єднання включно) не пізніше ніж за два місяці до проведення конкурсу.

4.6. Командири і начальники, які отримали інформаційний листок про оголошення конкурсу на заміщення посади начальника військового навчального підрозділу, зобов'язані довести його зміст до підпорядкованого офіцерського складу. На підставі відомостей про проведення конкурсу і рапортів осіб офіцерського складу, які виявили бажання взяти участь у конкурсі, відповідні командири і начальники зобов'язані надати їм таку можливість.

4.7. Термін подання матеріалів та рапортів кандидатами на заміщення посади начальника військового навчального підрозділу для участі у конкурсі один місяць з дня опублікування оголошення про конкурс. Після закінчення терміну подання рапортів протягом двох тижнів конкурсна комісія вивчає подані матеріали та визначає відповідність кандидатів кваліфікаційним вимогам для заміщення цієї посади. За бажанням претендентів та за дорученням конкурсної комісії їм може надаватися можливість для ознайомлення з відповідним військовим навчальним підрозділом, вивчення питань, пов'язаних із виконанням обов'язків начальника військового навчального підрозділу.

4.8. За наявності двох і більше кандидатів на заміщення посади начальника військового навчального підрозділу конкурсна комісія зобов'язана визначити у військовому навчальному підрозділі рейтинг претендентів, які беруть участь у конкурсі.

Рейтинг кандидатів у військовому навчальному підрозділі визначається шляхом таємного голосування на засіданні вченої ради факультету військової підготовки (загальних зборах особового складу кафедри військової підготовки).

У разі проведення конкурсу кандидатів на посаду начальника військового навчального підрозділу, що створюється, рейтинг кандидатів визначається конкурсною комісією.

4.9. На підставі співбесіди з кандидатами на посаду начальника військового навчального підрозділу, результатів їх праці на попередніх посадах, рейтингу претендентів у військовому навчальному підрозділі конкурсна комісія на своєму засіданні (у складі не менше 2/3 членів комісії) приймає рішення, кого із претендентів пропонувати на заміщення посади відповідно до умов оголошеного конкурсу.

4.10. Рішення конкурсної комісії приймається відкритим або таємним голосуванням. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосували більше половини присутніх членів комісії.

4.11. Рішення конкурсної комісії розглядає атестаційна комісія, створена у виді Збройних Сил України (управлінні центрального апарату Міністерства оборони України або Генерального штабу Збройних Сил України), і приймає відповідне рішення щодо призначення претендента на посаду, яке затверджується головнокомандувачем виду Збройних Сил України (начальником управління центрального апарату Міністерства оборони України або Генерального штабу Збройних Сил України), у підпорядкуванні якого знаходиться військовий навчальний підрозділ. Після попереднього погодження кандидатури претендента з ректором відповідного вищого навчального закладу та замовником, в інтересах якого здійснюється підготовка військових фахівців, першим заступником Міністра оборони України видається наказ по особовому складу про призначення особи офіцерського складу на посаду начальника військового навчального підрозділу.

4.12. Під час проведення заходів щодо створення нового військового навчального підрозділу разом з розглядом кандидатур для призначення на посаду начальника військового навчального підрозділу конкурсна комісія повинна розглянути кандидатури на заміщення посад, що входять до складу організаційного ядра.

5. Організація проведення конкурсу кандидатів на інші посади командування, наукових, науково-педагогічних (педагогічних) працівників вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу)

5.1. Конкурс на заміщення посад командування, наукових, науково-педагогічних (педагогічних) працівників вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу) (далі - вакантні посади) проводиться за наявності вакантної посади та на посади, які вивільняються у поточному навчальному семестрі.

5.2. Рішення про проведення конкурсу у вищому військовому навчальному закладі (військовому навчальному підрозділі) приймає начальник вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу), про що видається відповідний наказ.

5.3. Для проведення конкурсу на заміщення вакантних посад наказом начальника вищого військового навчального закладу терміном на один навчальний рік призначається конкурсна комісія у такому складі: голова конкурсної комісії - перший заступник начальника вищого військового навчального закладу (заступник начальника вищого військового навчального закладу з навчальної і наукової роботи) та члени комісії, які обираються на засіданні вченої (педагогічної) ради вищого військового навчального закладу.

У разі проведення конкурсу кандидатів на вакантні посади у вищому військовому навчальному закладі, що створюється, конкурсна комісія призначається з числа осіб офіцерського складу, які входять до складу організаційного ядра.

5.4. Оголошення про проведення конкурсу на вакантні посади, які комплектуються з числа осіб офіцерського складу, публікуються в інформаційних листках, що розробляються вищим військовим навчальним закладом (військовим навчальним підрозділом), та надсилаються на адреси командувача (начальника), якому він підпорядкований, замовника, в інтересах якого здійснюється підготовка військових фахівців, начальника Головного управління кадрової політики Міністерства оборони України, начальників вищих військових навчальних закладів, науково-дослідних установ Збройних Сил України та командирів військових частин (до з'єднання включно) два рази на рік не пізніше ніж за два місяці до початку навчального семестру.

В інформаційному листку надається перелік усіх вакантних посад, на які у наступному навчальному семестрі планується проводити конкурс на їх заміщення, з визначенням конкретного терміну проведення конкурсу.

5.5. Командири і начальники, які отримали інформаційний листок, зобов'язані довести його зміст до підпорядкованого офіцерського складу. На підставі відомостей про проведення конкурсу і рапортів осіб офіцерського складу, які виявили бажання взяти участь у конкурсі, відповідні командири і начальники зобов'язані надати їм таку можливість.

5.6. Конкурс призначається у такі терміни:

не пізніше одного місяця до призначення, якщо посада вакантна;

не пізніше двох місяців до запланованого звільнення особою офіцерського складу займаної посади у зв'язку з призначенням на іншу посаду, переведенням до іншого місця служби, звільненням у запас, закінченням терміну перебування на посаді, який був визначений попереднім конкурсом.

5.7. Свою кандидатуру для участі в конкурсі на вакантну посаду має право пропонувати будь-яка особа офіцерського складу, яка відповідає кваліфікаційним вимогам до кандидатів на посади командування, наукових, науково-педагогічних (педагогічних) працівників вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу).

5.8. Не допускається немотивована відмова у розгляді рапорту особі офіцерського складу на участь у конкурсі на заміщення вакантної посади.

Особову справу, рапорт та відповідні матеріали командири і начальники разом зі своїми висновками повинні надіслати до конкурсної комісії не пізніше ніж за місяць до дати проведення конкурсу у вищому військовому навчальному закладі (військовому навчальному підрозділі).

5.9. Після закінчення терміну подання рапортів конкурсна комісія в двотижневий термін вивчає матеріали, подані претендентами на участь у конкурсі, і визначає відповідність кандидатів вимогам посади, на заміщення якої оголошено конкурс.

Якщо конкурсна комісія під час розгляду документів, що надійшли на конкурс, установила невідповідність професійно-кваліфікаційних якостей особи офіцерського складу вимогам до кандидатів на вакантні посади, то після доповіді начальнику вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу) і за його рішенням документи повертаються з викладенням причин відмови на участь кандидата у конкурсі.

Рішення конкурсна комісія приймає відкритим голосуванням простою більшістю голосів. Результати роботи комісії оформлюються протоколом, який має містити мотивовані висновки про допуск або відмову в участі у конкурсі щодо кожного з претендентів. Протокол засідання конкурсної комісії підписується усіма членами конкурсної комісії.

Підсумки розгляду документів, що надійшли на конкурс, голова конкурсної комісії доповідає начальнику вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу), який приймає рішення щодо включення в конкурсний список осіб, які бажають взяти участь у конкурсі.

Конкурсний список кандидатів на вакантні посади за 10 діб до проведення конкурсу має бути вивішений в установленому начальником вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу) місці та доведений до членів вченої (педагогічної) ради.

5.10. Особи офіцерського складу, які допущені до участі у конкурсі, викликаються до вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу) з розрахунку їх прибуття на конкурс не пізніше ніж за три доби до його проведення.

За бажанням кандидатів та за дорученням конкурсної комісії їм може надаватися можливість для ознайомлення із структурним підрозділом, де вони бажають працювати, зустрічі з колективом підрозділу.

5.11. За наявності двох і більше претендентів на заміщення посади наукових та науково-педагогічних (педагогічних) працівників конкурсна комісія повинна визначити рейтинг претендентів шляхом відкритого або таємного голосування наукових та науково-педагогічних (педагогічних) працівників кафедри (циклу), у штаті якої знаходиться вакантна посада.

5.12. На підставі співбесіди з кандидатами на посаду та вивчення матеріалів, що ними подані, конкурсна комісія на своєму засіданні приймає рішення, кого із претендентів пропонувати вченій (педагогічній) раді вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу) на заміщення посади. Голова конкурсної комісії або його заступник подає вченій (педагогічній) раді вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу) документи та висновок конкурсної комісії щодо кожного кандидата.

5.13. За рекомендаціями конкурсної комісії вчена (педагогічна) рада вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу) (у складі не менше 2/3 її членів) таємним голосуванням приймає рішення, кого з претендентів пропонувати на заміщення вакантної посади відповідно до умов оголошеного конкурсу.

Для проведення таємного голосування вчена (педагогічна) рада обирає із своїх членів лічильну комісію у складі не менше трьох осіб. Прізвища, ім'я та по батькові осіб, які беруть участь у конкурсі на заміщення вакантної посади, вносяться до одного бюлетеня для таємного голосування щодо обрання на заміщення посади (додаток 2 до Інструкції). Свою згоду чи незгоду з призначенням кандидата на вакантну посаду, прізвище якого внесено до цього бюлетеня, члени вченої (педагогічної) ради висловлюють залишивши чи викресливши прізвище кандидата у бюлетені. Якщо у бюлетені залишені прізвища декількох кандидатів, то кожний з них отримує позитивний голос. Лічильна комісія здійснює підрахунок голосів і оголошує результати. Протокол лічильної комісії затверджується вченою (педагогічною) радою і додається до матеріалів конкурсу.

Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосували більше половини присутніх членів вченої (педагогічної) ради. Якщо під час проведення конкурсу, у якому брали участь два і більше кандидати, голоси поділилися порівну, то проводиться додаткове обговорення кандидатур і повторне голосування на цьому самому засіданні вченої (педагогічної) ради. Рішення вченої (педагогічної) ради затверджується начальником вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу).

Конкурс вважається таким, що не відбувся, у тому разі, коли за підсумками повторного голосування жоден з учасників конкурсу не набрав необхідної кількості голосів або були допущені процедурні чи інші порушення порядку проведення конкурсу.

5.14. Рішення вченої (педагогічної) ради вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу) має рекомендаційний характер і є підставою для оформлення подання для призначення відповідного кандидата на посаду. Особи офіцерського складу, вибрані за конкурсом, призначаються на вакантні посади наказами по особовому складу командирів (начальників) відповідно до Номенклатури посад для призначення осіб офіцерського складу, яка затверджується Міністром оборони України.

5.15. Особи офіцерського складу, які беруть участь у конкурсі, можуть бути присутніми на засіданнях кафедри (циклу), конкурсної комісії, вченої (педагогічної) ради вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу) та повинні бути ознайомленими з відповідними рішеннями.

Кафедра (цикл), конкурсна комісія та вчена (педагогічна) рада має право на своєму засіданні заслуховувати учасників конкурсу з питань їх службової, наукової та громадської діяльності.

5.16. У разі проведення конкурсу на заміщення вакантної посади на факультеті військової підготовки конкурсна комісія створюється наказом начальника факультету.

Конкурсна комісія свої висновки та рекомендації щодо призначення кандидата на вакантну посаду доповідає на засіданні вченої ради факультету. Рішення вченої ради затверджується начальником факультету після попереднього погодження кандидатури претендента на посаду з ректором відповідного вищого навчального закладу та замовником, в інтересах якого здійснюється підготовка військових фахівців.

5.17. У разі проведення конкурсу на заміщення посади наукових та науково-педагогічних (педагогічних) працівників на кафедрі військової підготовки конкурсна комісія не створюється. Кандидати на заміщення посади розглядаються на засіданні кафедри. Перед оформленням документів на призначення особи офіцерського складу проводиться попереднє погодження кандидатури претендента на посаду з ректором відповідного вищого навчального закладу та замовником, в інтересах якого здійснюється підготовка військових фахівців.

5.18. Особи офіцерського складу, вибрані за конкурсом на посади у військовому навчальному підрозділі, призначаються на посади наказами по особовому складу командирів (начальників) відповідно до Номенклатури посад для призначення осіб офіцерського складу.

5.19. На вакантні посади наукових та науково-педагогічних (педагогічних) працівників вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу) без проведення конкурсу можуть призначатися особи офіцерського складу після успішного закінчення докторантури та ад'юнктури (наказами по особовому складу посадових осіб відповідно до Номенклатури посад для призначення осіб офіцерського складу).

5.20. Якщо конкурс було оголошено, але рапорти та документи на участь у конкурсі до вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу) не надійшли, то він вважається таким, що не відбувся. При цьому призначення особи офіцерського складу на вакантну посаду здійснюється в установленому порядку наказом відповідного командира (начальника).

5.21. Конкурс на вакантні посади наукових та науково-педагогічних (педагогічних) працівників вищого військового навчального закладу (військового навчального підрозділу), які заміщуються працівниками Збройних Сил України, проводиться відповідно до Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних та науково-педагогічних працівників закладів освіти, що є у державній власності, затвердженого наказом Міністра освіти України від 10 серпня 1993 року N 293 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 10 серпня 1993 року за N 104, з урахуванням особливостей проведення конкурсу, визначених Інструкцією.

Начальник Головного управління кадрової політики
Міністерства оборони України генерал-лейтенант М.I.Нещадим

Начальник Департаменту кадрової роботи
Міністерства освіти і науки України В.Т.Битковський

Додаток 1
до пункту 3.5 Інструкції про порядок
заміщення вакантних посад
командування, наукових,
науково-педагогічних (педагогічних)
працівників у вищих військових
навчальних закладах (військових
навчальних підрозділах вищих
навчальних закладів) на конкурсній
основі

Інформаційний листок
про оголошення конкурсу на заміщення вакантної посади

1._____________________________________________________________________________________________________________________

(найменування органу управління або вищого військового навчального

______________________________________________________________________________________________________________________

закладу (військового навчального підрозділу)

оголошує конкурс на заміщення вакантної посади _____________________________________________________________________________

(найменування посади)

штатно-посадова категорія __________________________________, посадовий оклад _____________________________________гривень.

2. Умови конкурсу:

У конкурсі можуть брати участь особи офіцерського складу, які мають науковий ступінь __________________________________________,

(указується ступінь)

вчене звання ___________________________________________________________________, військово-облікову спеціальність за освітою

(указується звання)

_____________________ освітньо-кваліфікаційний рівень ___________________________________________________________________,

(указується ВОС)

(указується освітньо-кваліфікаційний рівень)

стаж роботи на посаді ___________________________________________________________________________________________________.

(указується посада та стаж роботи)

3. Дата проведення конкурсу, термін подання документів______________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________.

(указується дата проведення конкурсу та термін подання документів)

4. Для участі у конкурсі надсилаються такі документи (матеріали)

______________________________________________________________________________________________________________________

(указується перелік документів, які повинні бути надіслані)

5. Документи надсилаються на адресу________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________.

(указується поштова адреса)

Начальник відділу (управління) кадрів_______________________________________________________________________________________

(військове звання, підпис, прізвище та ініціали)

Начальник Головного управління кадрової політики Міністерства оборони України генерал-лейтенант М.I.Нещадим

Начальник Департаменту кадрової роботи Міністерства освіти і науки України В.Т.Битковський

Додаток 2
до пункту 5.13 Інструкції про порядок
заміщення вакантних посад
командування, наукових,
науково-педагогічних (педагогічних)
працівників у вищих військових
навчальних закладах (військових
навчальних підрозділах вищих
навчальних закладів) на конкурсній
основі

Бюлетень
для таємного голосування щодо обрання на заміщення посади

_______________________________________________________________________________________________________________________

(найменування посади)

Вчена рада ______________________________________________________________________________________________________________

(найменування вищого військового навчального закладу

________________________________________________________________________________________________________________________

(військового навчального підрозділу)

________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________

(дата і номер протоколу)

1.______________________________________________________________________________________________________________________

(військове звання, науковий ступінь та вчене звання)

________________________________________________________________________________________________________________________

(прізвище, ім'я та по батькові кандидата)

2.______________________________________________________________________________________________________________________

(військове звання, науковий ступінь та вчене звання)

_______________________________________________________________________________________________________________________

(прізвище, ім'я та по батькові кандидата)

3.______________________________________________________________________________________________________________________

(військове звання, науковий ступінь та вчене звання)

_______________________________________________________________________________________________________________________

(прізвище, ім'я та по батькові кандидата)

Примітки:

1. Голосування вважається дійсним або таким, що відбулося, якщо залишено або викреслено прізвище кандидата.

2. Якщо два або більше прізвищ кандидатів залишаються не викресленими, то кожний з цих кандидатів отримує по одному голосу.

Начальник Департаменту кадрової роботи
Міністерства освіти і науки України В.Т.Битковський