МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
НАКАЗ
від 26.07.94,N 41
м.Київ
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
N 195/405 від 12 серпня 1994 р.
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства соціальної політики України
N 312 від 20.03.2015)
Про затвердження Інструкції про порядок фінансування
з державного фонду сприяння зайнятості населення
витрат, пов'язаних із зупиненням або поетапним
вивільненням працівників і наданням підприємствам
допомоги в збереженні висококваліфікованих
спеціалістів
Відповідно до п. 2 статті 19 Закону України "Про зайнятість населення" (803-12 ), Положення про організацію роботи щодо сприяння зайнятості населення в умовах масового вивільнення працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31 грудня 1993 р. N 1090 НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Інструкцію про порядок фінансування з державного фонду сприяння зайнятості населення витрат, пов'язаних із зупиненням або поетапним вивільненням працівників і наданням підприємствам допомоги в збереженні висококваліфікованих спеціалістів (додається).
2. Державному центру зайнятості (Єрасову В.В.), управлінню ринку праці та політики зайнятості (Зінченку О.С.) підготувати для направлення Раді Міністрів Республіки Крим, обласним, Київському та Севастопольському місцевим органам державної виконавчої влади пропозиції щодо внесення доповнень до регіональних програм зайнятості населення на 1994 рік, яких вимагає реалізація Положення про організацію роботи щодо сприяння зайнятості населення в умовах масового вивільнення працівників. Забезпечити здійснення розрахунків рівня безробіття станом на 1 число кожного місяця для включення до регіональних програм зайнятості населення на 1994 рік за єдиними методичними підходами.
3. Державному центру зайнятості (Єрасову В.В.) забезпечити систематичний аналіз стану вивільнення працівників та щоквартальне інформування з цього питання Кабінет Міністрів України.
Міністр М.Г.Каскевич
Затверджено
наказом Міністерства праці України
від 26 липня 1994 р. N 41
Інструкція
про порядок фінансування з державного фонду
сприяння зайнятості населення витрат,
пов'язаних із зупиненням або поетапним вивільненням
працівників і наданням підприємствам допомоги
в збереженні висококваліфікованих спеціалістів
Інструкцією визначається порядок фінансування з державного фонду сприяння зайнятості населення заходів, передбачених Положенням про організацію роботи щодо сприяння зайнятості населення в умовах масового вивільнення працівників (надалі - Положення), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 31 грудня 1994 року N 1090.
1. Загальні положення
1.1. Фінансування з державного фонду сприяння зайнятості населення витрат, пов'язаних із зупиненням або поетапним вивільненням працівників і наданням підприємствам допомоги в збереженні висококваліфікованих спеціалістів, здійснюється при можливому зростанні безробіття на відповідній території понад рівень, передбачений територіальною програмою зайнятості населення з урахуванням професійної структури вивільнюваних працівників, безробітних та новостворюваних робочих місць, і в зв'язку з цим ускладненням працевлаштування, здійсненням інших напрямів активного сприяння зайнятості вивільнюваних працівників.
1.2. Прогнозний рівень безробіття конкретного регіону визначається як відношення прогнозної чисельності безробітних (станом на 1 число кожного місяця) до середньорічної чисельності працездатного населення у працездатному віці відповідного району, міста, району в місті та області (відповідно до балансу трудових ресурсів за попередній рік), помножене на 100 відсотків. Аналогічно визначається фактичний рівень безробіття. Для розрахунку прогнозного рівня безробіття в територіальних програмах зайнятості передбачається чисельність безробітних на 1 число кожного місяця.
Порядок визначення чисельності безробітних станом на 1 число кожного місяця для включення в територіальні програми зайнятості населення 1994 року та проведення порівняння можливого рівня безробіття з передбаченим в програмах наведено у додатку N 1.
2. Порядок фінансування витрат, пов'язаних із зупиненням
або поетапним вивільненням працівників
2.1. Місцеві центри зайнятості здійснюють аналітично-інформаційну роботу щодо зростання безробіття і загрози масового вивільнення працівників у порядку, передбаченому п.2 Положення.
При загрозі перевищення рівня безробіття над передбаченим територіальною програмою зайнятості, виникнення труднощів по регулюванню ринку праці місцевий центр зайнятості здійснює консультації з обласним центром зайнятості про доцільність і можливість зупинення або поетапного вивільнення працівників з того чи іншого підприємства, для чого подає письмове обгрунтування своїх пропозицій, аналітичні матеріали про прогнозний ринок праці в зв'язку з вивільненням працівників та очікувані результати від запропонованих заходів. Обласний центр зайнятості, виходячи із загального стану на ринку праці, можливості внутрішньообласного перерозподілу трудових ресурсів, в тижневий термін у письмовій формі надає місцевому центру рекомендації щодо здійснення такого заходу.
2.2. Місцевий центр зайнятості, враховуючи рекомендації вищестоящого центру зайнятості, вносить пропозиції місцевому органу державної виконавчої влади про зупинення або поетапне вивільнення працівників підприємства на термін, визначений відповідно до п.4 "в" Положення, та розроблені разом з підприємством пропозиції щодо використання їх праці у цей період. Організаційна робота і прийняття рішення про зупинення або поетапне вивільнення працівників мають бути здійснені не пізніше ніж за тиждень до дати фактичного вивільнення працівників. По одному і тому ж працівнику рішення про зупинення вивільнення може бути прийнято один раз протягом календарного року.
2.3. Власник підприємства або уповноважений ним орган згідно з рішенням місцевого органу державної виконавчої влади про зупинення або поетапне вивільнення працівників видає відповідний наказ по підприємству. В ньому передбачаються конкретні заходи щодо організації праці працівників, вивільнення яких зупинено, умови оплати праці на цей період, заходи щодо їх подальшої зайнятості на підприємстві після закінчення терміну, визначеного місцевим органом державної виконавчої влади.
2.4. На основі рішення місцевого органу державної виконавчої влади і в десятиденний термін після видання відповідного наказу по підприємству між підприємством і обласним центром зайнятості укладається угода щодо фінансування за рахунок коштів державного фонду сприяння зайнятості населення витрат, пов'язаних із зупиненням або поетапним вивільненням працівників. Форма угоди додається (додаток N 2). Директор обласного центру зайнятості видає наказ про фінансування з державного фонду сприяння зайнятості населення відповідних витрат конкретного підприємства (додаток N 3).
2.5. Кошти фонду перераховуються підприємству щомісячно в п'ятиденний термін після отримання повідомлення про фактичне використання робочого часу працівниками, вивільнення яких зупинено, і розміру нарахованої заробітної плати за фактично відпрацьований робочий час. Форма інформації додається (додаток N 4). Ці кошти перераховуються підприємству для виплати працівникам, вивільнення яких зупинено, якщо вони не менше ніж 3/4 місячного фонду робочого часу фактично не працювали з виробничих причин, а підприємство зберігало за ними заробітну плату на умовах, передбачених рішенням місцевого органу державної виконавчої влади.
Розмір місячних компенсаційних виплат на кожного такого працівника визначається як різниця між встановленою законодавством мінімальною заробітною платою, збільшеною у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України для визначення розмірів державної допомоги, компенсацій, стипендій, і сумою нарахованої заробітної плати за фактично відпрацьований робочий час.
При здійсненні компенсаційних виплат за неповний календарний місяць розрахунки проводяться, виходячи з розмірів мінімальної заробітної плати, місячного фонду робочого часу, пропорційних періоду, за який вони нараховуються.
Фінансові розрахунки між підприємством і центром зайнятості здійснюються через відповідні банківські установи.
2.6. Виплата таких компенсацій здійснюється на підприємстві за окремою платіжною відомістю.
3. Порядок надання підприємствам допомоги в збереженні
висококваліфікованих спеціалістів
3.1. При тимчасовому погіршенні фінансового стану, що пов'язано із здійсненням перепрофілювання, реконструкції, конверсії виробництва, зміною форм власності і проведенням у зв'язку з цим вимушеного вивільнення працівників підприємствам державної форми власності може надаватися безвідсоткова допомога на зворотній основі на збереження висококваліфікованих спеціалістів за рахунок коштів державного фонду сприяння зайнятості населення.
3.2. Підприємство може звернутися з заявою (додаток N 5) в місцевий центр зайнятості щодо одержання допомоги на збереження висококваліфікованих спеціалістів після подання списків про їх вивільнення. До висококваліфікованих спеціалістів слід відносити робітників основного виробництва, які мають IV та вищий кваліфікаційний розряд, та працівників, які мають вищу кваліфікацію і займають посади провідних, головних спеціалістів, начальників відділів, лабораторій, інших структурних підрозділів підприємства.
До заяви додається список висококваліфікованих спеціалістів, на збереження яких отримується допомога (додаток N 6); інформація про попереднє прийняття підприємством та місцевим органом державної виконавчої влади заходів щодо сприяння зайнятості працівників за рахунок коштів підприємства, місцевих бюджетів, банківських кредитів тощо; клопотання про надання такої допомоги місцевого органу державної виконавчої влади; програма розвитку підприємства, реалізація якої в найближчий час дозволить досягнути фінансово-економічного оздоровлення виробництва, відновлення нормального режиму роботи підприємства та забезпечення ефективної зайнятості збережених спеціалістів; гарантії гарантодавця (ними за згодою сторін можуть бути банківські установи або страхові компанії, які мають відповідну ліцензію) про повернення коштів фонду у встановлені терміни; довідка про сплату внесків до державного фонду сприяння зайнятості населення.
3.3. Місцевий центр зайнятості в тижневий термін подає вищезазначені документи до обласного центру зайнятості. Після розгляду причин погіршення фінансового стану і схвалення програми підприємства експертною радою при обласному органі державної виконавчої влади директор обласного центру зайнятості приймає рішення про надання допомоги підприємству для збереження висококваліфікованих спеціалістів. Між підприємством і обласним центром зайнятості укладається двостороння угода (додаток N 7).
3.4. Допомога на збереження висококваліфікованих спеціалістів може надаватися на термін, визначений угодою, але не більше як 6 місяців.
3.5. Сума допомоги на одного спеціаліста визначається із розміру його тарифної ставки (посадового окладу) на місяць. Перша виплата здійснюється в десятиденний термін після укладення угоди між підприємством і обласним центром зайнятості у розмірі місячної суми допомоги. Кожна наступна виплата здійснюється в десятиденний термін після отримання звіту від підприємства про використання попередньої суми наданих коштів фонду, фактичну роботу на підприємстві у звітному місяці вищезазначених спеціалістів та про хід реконструкції, перепрофілювання, тощо на підприємстві. Звіт центру зайнятості подається в 5-денний термін після закінчення звітного місяця (додаток N 8).
3.6. Кошти фонду, отримані підприємством на збереження висококваліфікованих спеціалістів, повертаються фонду сприяння зайнятості населення не пізніше 6-місячного терміну після отримання останньої виплати на умовах, визначених угодою. При несвоєчасному поверненні зазначених коштів фонду сума наданої допомоги стягується з підприємства в 10-денний термін у безспірному порядку.
4. Контроль за виконанням порядку фінансування витрат,
пов'язаних із зупиненням або поетапним вивільненням
працівників і наданням підприємствам допомоги в
збереженні висококваліфікованих спеціалістів
4.1. Державна служба зайнятості (Державний, обласний, міський центри зайнятості, в т.ч. інспекція по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення) здійснює контроль за виконанням рішення місцевого органу державної виконавчої влади про зупинення або поетапне вивільнення працівників, виконанням двосторонніх угод, цільовим використанням коштів фонду, наданих підприємству на збереження висококваліфікованих спеціалістів.
4.2. При порушенні законодавчих актів, умов двосторонньої угоди, цільового характеру виплат, що пов'язані із зупиненням або поетапним вивільненням працівників, наданням допомоги в збереженні висококваліфікованих спеціалістів, кошти фонду стягуються з підприємства протягом 10 днів з дня встановлення у безспірному порядку.
4.3. При банкрутстві підприємства або неможливості повернення коштів з інших причин зобов'язання по поверненню коштів фонду несе установа, яка видала підприємству гарантійне зобов'язання. Кошти, що підлягають поверненню, перераховуються з рахунку установи гаранта на рахунок обласного центру зайнятості у безспірному порядку.
4.4. Спори з приводу використання і повернення виділених з державного фонду зайнятості населення коштів вирішуються в арбітражному суді згідно з чинним законодавством.
Додаток N 1
до Інструкції про порядок фінансування
з державного фонду сприяння зайнятості населення витрат, пов'язаних із
зупиненням або поетапним вивільненням працівників і наданням підприємствам
допомоги в збереженні висококваліфікованих спеціалістів
Порядок
визначення чисельності безробітних станом на 1 число
кожного місяця для включення в територіальні програми
зайнятості населення 1994 року та проведення порівняння
можливого рівня безробіття з передбаченим в програмах
1. Враховуючи, що в територіальних програмах зайнятості населення на 1994 рік не передбачена чисельність безробітних станом на 1 число кожного місяця та рівні безробіття, необхідно визначити ці показники, виходячи із чисельності безробітних на початок і кінець року, передбаченої в програмах, та динаміки зростання безробітних в 1993 році.
НАПРИКЛАД. Програмою зайнятості населення Київської області на 1994 рік передбачено, що чисельність безробітних станом на 1.01.94 року має становити 5300 чоловік, а на 1.01.95 - 10160 чоловік, тобто програмою передбачено ріст цього показника в 1,92 рази. Фактична чисельність безробітних станом на 1 число кожного місяця 1993 року становила:
---- -------- ----- ----- ----- ----- ----- ----- ----- -----
| |01.01.93|01.02|01.03|01.04|01.05|01.06|01.07|01.08|01.09|
|----|--------|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|
|чол.|2341 | 2517| 2845| 2997| 2976| 2851| 2812| 2931| 3054|
|----|--------|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|
| % |100 |107,5|121,5|128,0|127,1|121,8|120,1|125,2|130,5|
---- -------- ----- ----- ----- ----- ----- ----- ----- -----
Продовження таблиці
----- ----- ----- --------
|01.10|01.11|01.12|01.01.94|
|-----|-----|-----|--------|
| 3086| 3219| 3259| 3419 |
|-----|-----|-----|--------|
|131,8|137,5|139,2| 146,0 |
----- ----- ----- --------
Для визначення чисельності безробітних станом на 1 число кожного місяця 1994 року необхідно:
- визначити середньомісячне зростання чисельності безробітних станом на перше число кожного місяця:
(10160 чол. - 5300 чол.) : 12 міс. = 405 чол.
- визначити середньомісячний процент зростання чисельності безробітних станом на 1 число кожного місяця 1993 року відносно чисельності безробітних станом на 1.01.93 р.: ( 107,5 + 121,5 + 128,0 + 127,1 + 121,8 + 120,1 + 125,2 + 130,5 + 131,8 + 137,5 + 139,2 + 146,0 ) : 12 = 128,0 %
3. Скоригувати процент відношення чисельності безробітних станом на 1 число кожного місяця 1993 року до чисельності безробітних станом на 1.01.93 р. на середньомісячний процент зростання: 107,5 : 128,0 = 0,84 121,5 : 128,0 = 0,949 128,0 : 128,0 = 1,0 127,1 : 128,0 = 0,993 121,8 : 128,0 = 0,952 120,1 : 128,0 = 0,938 125,2 : 128,0 = 0,978 130,5 : 128,0 = 1,02 131,8 : 128,0 = 1,03 137,5 : 128,0 = 1,074 139,2 : 128,0 = 1,088 146,0 : 128,0 = 1,141
4. За допомогою визначених коефіцієнтів розрахувати чисельність безробітних і рівень безробіття станом на 1 число кожного місяця 1994 року:
на 01.01.94 - 5300 чол. на 01.02.94 - ( 5300 чол. + 405 чол.) х 0,84 = 5640 чол. на 01.03.94 - ( 5640 чол. + 405 чол.) х 0,949 = 6024 чол. на 01.04.94 - ( 6024 чол. + 405 чол.) х 1,0 = 6429 чол. на 01.05.94 - ( 6429 чол. + 405 чол.) х 0,993 = 6831 чол. на 01.06.94 - ( 6831 чол. + 405 чол.) х 0,952 = 7217 чол. на 01.07.94 - ( 7217 чол. + 405 чол.) х 0,938 = 7597 чол. на 01.08.94 - ( 7597 чол. + 405 чол.) х 0,978 = 7993 чол. на 01.09.94 - ( 7993 чол. + 405 чол.) х 1,02 = 8406 чол. на 01.10.94 - ( 8406 чол. + 405 чол.) х 1,03 = 8823 чол. на 01.11.94 - ( 8823 чол. + 405 чол.) х 1,074 = 9258 чол. на 01.12.94 - ( 9258 чол. + 405 чол.) х 1,088 = 9699 чол. на 01.01.95 - ( 9699 чол. + 405 чол.) х 1,141 = 10161 чол.
Рівень безробіття буде становити: на 1.02.94 - 5640 чол. : 872,4 тис.чол. х 100% = 0,65% на 1.03.94 - 6024 чол. : 872,4 тис.чол. х 100% = 0,69% на 1.04.94 - 6429 чол. : 872,4 тис.чол. х 100% = 0,74% і т.д. Чисельність безробітних та рівні безробіття станом на 1 число кожного місяця 1994 року відповідно до Державної програми зайнятості населення на 1994 рік, яка затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 23 лютого 1994 року N 120 , та територіальних програм зайнятості населення наведена в таблиці N 1.
Обласні центри зайнятості аналогічно розраховують чисельність безробітних та рівні безробіття станом на 1 число кожного місяця 1994 року і доводять місцевим та районним центрам зайнятості.
2. Після отримання інформації від підприємства відповідно до ст.20 Закону України "Про зайнятість населення" ( 803-12 ) про вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці місцевий центр зайнятості з урахуванням професійної структури вивільнюваних працівників, безробітних, вільних та новостворюваних робочих місць визначає, яка кількість вивільнюваних працівників може бути працевлаштована, а яка визнана безробітними. З урахуванням чисельності майбутніх безробітних, фактичного стану на ринку праці визначається можливий рівень безробіття, який порівнюється з рівнем передбаченим в територіальній програмі зайнятості населення.
НАПРИКЛАД. В районній програмі зайнятості населення визначено, що станом на 1.05.94 рівень безробіття має скласти 1,05 відсотка. Місцевий центр зайнятості визначив, що в ході вивільнення працівників станом на 01.05.94 рівень безробіття може скласти 1,25 відсотка. Тобто перевищення становить 0,2 відсотка (1,25 - 1,05).
Таблиця N 1 в тексті відсутня.
Додаток N 2
до Інструкції про порядок фінансування
з державного фонду сприяння зайнятості населення витрат, пов'язаних із
зупиненням або поетапним вивільненням працівників і наданням підприємствам
допомоги в збереженні
висококваліфікованих спеціалістів
Договір
про фінансування витрат, пов'язаних із зупиненням
або поетапним вивільненням працівників
____________________________________________________________________________________ обласний центр зайнятості Міністерства
праці України, надалі "Центр", в особі директора _____________________________________________________________________________
(прізвище,
_______________________________________________________________________________________ , який діє на підставі Закону України
ім'я, по батькові)
"Про зайнятість населення" ( 803-12 ), Положення про державну службу зайнятості, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 1991 року N 47 (із змінами і доповненнями від 29 квітня 1993 року), з однієї сторони,
і _____________________________________________________________________________________________________________________,
(найменування підприємства, установи, організації)
надалі "Підприємство", в особі ____________________________________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові
________________________________________________________________________________________________________________________
керівника підприємства або уповноваженої ним особи)
який діє на підставі статуту (положення), з другої сторони, керуючись п.2 ст.19 Закону України "Про зайнятість населення" ( 803-12 ), Положенням про організацію роботи щодо сприяння зайнятості населення в умовах масового вивільнення працівників, уклали цей договір про наступне.
I. Предмет договору
1.1. Цей договір укладений з метою запобігання масовому вивільненню працівників та здійснення організаційних заходів щодо регулювання ринку праці.
1.2. Цим договором встановлено, що підприємству надаються кошти з місцевої частини державного фонду сприяння зайнятості на виплату грошової компенсації працівникам, вивільнення яких зупинено (або відкладено) на термін, визначений _________________________________
(назва місцевого
_____________________________________________________________________________________________________________________.
органу державної виконавчої влади)
II. Умови договору
2.1. "Центр" виділяє "Підприємству" кошти фонду на ____ місяці ______ у сумі, яка визначається виходячи з розмірів компенсаційних виплат (п.3 договору) і чисельності працівників, вивільнення котрих зупинено (або відкладено).
2.2. "Підприємство" використовує надані "Центром" кошти на здійснення компенсаційних виплат працівникам, вивільнення яких зупинено. Список таких працівників додається і є невід'ємною частиною договору.
2.3. Компенсаційні виплати на кожного конкретного працівника розраховуються як різниця між встановленою законодавством мінімальною заробітною платою, збільшеною у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України для визначення розмірів державної допомоги, компенсацій, стипендій, і сумою нарахованої заробітної плати за фактично відпрацьований робочий час.
2.4. Компенсація виплачується працівникам, вивільнення яких зупинено, якщо вони не менше ніж 3/4 місячного фонду робочого часу фактично не працювали з виробничих причин, а "Підприємство" зберігало за ними заробітну плату на умовах, передбачених рішенням місцевого органу державної виконавчої влади.
Компенсаційні виплати за неповний календарний місяць розраховуються пропорційно розміру мінімальної заробітної плати, місячного фонду робочого часу у період, за який вони нараховуються.
III. Обов'язки сторін
3.1. "Підприємство" зобов'язується:
3.1.1. Використовувати надані "Центром" кошти безпосередньо для компенсаційних виплат працівникам, вивільнення яких зупинено.
3.1.2. Щомісячно (до ____ числа) повідомляти у письмовій формі "Центр" про фактичне використання робочого часу працівниками, вивільнення яких зупинено та про розмір нарахованої заробітної плати за фактично відпрацьований робочий час.
3.1.3. Проводити виплату компенсацій за окремою платіжною відомістю.
3.1.4. Не здійснювати вивільнення за п.1 ст.40 КЗпП України зазначених працівників протягом періоду, що визначений рішенням
_______________________________________________________________________________________________________________________.
(назва місцевого органу виконавчої влади)
3.1.5. Здійснювати заходи щодо використання праці та подальшої зайнятості працівників, термін вивільнення яких був зупинений.
3.2. "Центр" зобов'язується:
3.2.1. Здійснювати щомісячні перерахування коштів на рахунок __________________________________________________ у п'ятиденний
(банківські реквізити підприємства) термін після отримання інформації про фактичне використання робочого часу і розміру нарахованої заробітної плати за фактично відпрацьований робочий час працівників, вивільнення яких зупинено.
3.2.2. Контролювати правильність нарахування та виплати грошових компенсацій працівникам, вивільнення яких зупинено (або відкладено).
IV. Контроль та відповідальність сторін
4.1. Сторони, які уклали цей договір, несуть відповідальність за виконання своїх зобов'язань у встановленому чинним законодавством порядку.
4.1.1. Місцевий, обласний центри зайнятості та інспекція по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення здійснюють контроль за виконанням рішення місцевого органу державної виконавчої влади про зупинення або поетапне вивільнення працівників, цільовим використанням наданих коштів, виконанням двостороннього договору.
В порядку здійснення контролю ці органи можуть щомісячно відвідувати "Підприємство" та перевіряти достовірність поданих в центр зайнятості інформацій.
4.1.2. При порушенні Закону "Про зайнятість населення" ( 803-12 ) та інших норматив них актів з питань зайнятості, умов договору, цільового характеру компенсаційних виплат кошти фонду зайнятості, що надані підприємству у зв'язку із зупиненням або поетапним вивільненням працівників стягуються з рахунку "Підприємства" в установі банку у десятиденний термін з дня встановлення порушення у безспірному порядку. Рішення про стягнення коштів фонду та штрафних санкцій приймає директор обласного центру зайнятості за поданням матеріалів органами, що здійснюють контроль за зазначеними у п.4.1.1.
V. Порядок внесення змін та розірвання договору
5.1. Зміни, які виникають протягом дії договору, мають бути узгоджені його учасниками, оформлені протоколом, що є невід'ємною частиною цього договору.
5.2. Жодна сторона не має права розірвати договір в односторонньому порядку.
VI. Строк дії договору
Договір укладається в трьох примірниках. Перший зберігається в
_____________________________________________________________________________________________________________ , другий на
(найменування обласного центру зайнятості)
_______________________________________________________ , третій в _______________________________________________________
| (назва підприємства) | (найменування місцевого центру зайнятості) |
________________________________________________________________________________________________________________________.
Строк дії договору встановлюється сторонами з "__" __________ 199 __ року по "__"___________ 199 __ року.
VII. Юридичні адреси сторін
7.1 ____________________________________________________________________________________________________________________
(найменування обласного центру зайнятості)
Поштова та телеграфна адреси ____________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________
Банківські реквізити _____________________________________________________________________________________________________
7.2 ___________________________________________________________________________________________________________________
(назва підприємства)
Поштова та телеграфна адреси ____________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________
Банківські реквізити _____________________________________________________________________________________________________
| ______________________________________ (найменування обласного центру зайнятості) _________________ (підпис) "__" ___________ 199 _ р. М.П. |
______________________________________ (назва підприємства) _______________ (підпис) "__" ____________ 199 _ р. М.П. |
Додаток N 3
до Інструкції про порядок фінансування
з державного фонду сприяння зайнятості
населення витрат, пов'язаних із
зупиненням або поетапним вивільненням
працівників і наданням підприємствам
допомоги в збереженні
висококваліфікованих спеціалістів
Наказ
| "__" ______________ 199 _ р. | N ______________________ |
Про фінансування з державного фонду сприяння
зайнятості населення витрат, пов'язаних із
зупиненням або поетапним вивільненням
працівників
У відповідності з рішенням ______________________________________________________________________________________________
(назва місцевого органу державної
___________________________________________________________________________________ від "__" __________ 199 _ р. N ________
виконавчої влади)
НАКАЗУЮ:
1. Виділити з місцевої частини державного фонду сприяння зайнятості населення кошти підприємству _______________________________
(повна назва)
для виплати грошової компенсації працівникам, термін вивільнення яких був зупинений (відкладений) на строк ___ місяців на умовах,
передбачених договором N ____ від "__" __________ 199 _ р.
2. Бухгалтерії центру зайнятості перераховувати зазначені кошти фонду щомісячно у п'ятиденний термін, після отримання повідомлення про фактичне використання робочого часу працівниками, звільнення яких зупинено, і розміру нарахованої заробітної плати за фактично відпрацьований робочий час.
3. Інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення встановити контроль за виконанням умов договору і доповідати щомісячно.
| Директор |
____________ (підпис) |
____________________________________ (прізвище, ім'я та по батькові) |
Додаток N 4
до Інструкції про порядок фінансування
з державного фонду сприяння зайнятості населення витрат, пов'язаних із
зупиненням або поетапним вивільненням працівників і наданням підприємствам
допомоги в збереженні висококваліфікованих спеціалістів
Інформація
про використання робітниками підприємства робочого
часу та отримання заробітної плати
-- -------- ------- ----------------------------------------
|NN|Прізвище|Місяч- | Використання робочого |
| | | ний |------ ------- ------- -------- --------|
| | | фонд |робота|на тим-|на інш.|простої |вимушені|
| | |робочо-|на да-|часових|роботах|з вироб-|відпуст-|
| | |го часу|ному |роботах| | ничих | ки без |
| | | |під |на інш.| | причин | збере- |
| | | |приєм-| підпр.| | | ження |
| | | |стві | та с/г| | |зарплати|
| | | | |роботах| | |з вироб.|
| | | | | | | | причин |
|--|--------|-------|------|-------|-------|--------|--------|
| 1| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
-- -------- ------- ------ ------- ------- -------- --------
Продовження таблиці
----------------------------- ----------------------------
| часу, год. | Нарахована зарплата, |
|------- ----- ------- -------|------ ---------------------|
|тимча- |чер- |відпус-|прогули|Всього| в тому |
|сова |гові |тки без|простої| |------ ------- ------|
|неп- | від-| збере-|з неви-| |за ро-|за тим-|оплата|
|раце- |пуст-| ження |робнич.| | боту |часову,|тимча-|
|здат | ки |зарпла-|причин | |на да-|с/г,ін-|сової |
|ність | | ти з |та інш.| | ному |шу ро- |непра-|
| | |особис-| | | під- | боту |цезда-|
| | | тих | | |приєм-| |тності|
| | |причин | | | ві | | |
|-------|-----|-------|-------|------|------|-------|------|
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
------- ----- ------- ------- ------ ------ ------- ------
Продовження таблиці
----------------- ------------- --------
| крб. | (4+5+6) |Примітка|
|-----------------| -------х100%| |
| числі: | 3 | |
|-------- --------| | |
| оплата | інші | | |
|чергових|виплати | | |
| відпус-| з ФОП | | |
| ток | підпр. | | |
|--------|--------|-------------|--------|
| 17 | 18 | 19 | 20 |
-------- -------- ------------- --------
Додаток N 5
до Інструкції про порядок фінансування
з державного фонду сприяння зайнятості населення витрат, пов'язаних із
зупиненням або поетапним вивільненням працівників і наданням підприємствам
допомоги в збереженні висококваліфікованих спеціалістів
Директору ______________________________________ міського (районного) центру зайнятості населення
Заява
про надання фінансової допомоги
Підприємство ___________________________________________________________________________________________________ просить
(повна назва)
виділити з місцевої частини державного фонду сприяння зайнятості населення допомогу на збереження ______ чол. висококваліфікованих
спеціалістів у загальній сумі _______________________________________________________________________________________________
(сума прописом)
_____________________________________________________________________ крб. на період з "__" ___________ 199 _ р.
по "__" _________ 199 _ р. з поверненням у термін ____ місяці.
До заяви додається:
1) список висококваліфікованих спеціалістів, на збереження яких отримується допомога;
2) інформація про попереднє прийняття підприємством та місцевим органом державної виконавчої влади заходів щодо сприяння зайнятості працівників за рахунок коштів підприємства, місцевих бюджетів, банківських кредитів тощо;
3) клопотання про надання такої допомоги місцевого органу державної виконавчої влади;
4) програма розвитку підприємства, реалізація якої в найближчий час дозволить досягнути фінансово-економічного оздоровлення виробництва, відновлення нормального режиму роботи підприємства та забезпечення ефективної зайнятості збережених спеціалістів;
5) гарантії гарантодавця (ними за згодою сторін можуть бути банківські установи або страхові компанії, які мають відповідну ліцензію) про повернення коштів фонду у встановлені терміни;
6) довідки про сплату внесків до державного фонду сприяння зайнятості населення.
Адреса підприємства ___________________________________________________________________________________________________
Розрахунковий рахунок _________________________________________________________________________________________________
| Керівник підприємства Головний бухгалтер |
________________ (підпис) ________________ (підпис) М.П. |
_____________________________ (прізвище, ім'я, по батькові) ______________________________ (прізвище, ім'я, по батькові) |
М.П.
"__" _______________ 199 _ р.
Реєстраційний номер у центрі зайнятості _______________
Дата реєстрації "__" ______________ 199 _ р.
Додаток N 6
до Інструкції про порядок фінансування
з державного фонду сприяння зайнятості населення витрат, пов'язаних із
зупиненням або поетапним вивільненням працівників і наданням підприємствам
допомоги в збереженні висококваліфікованих спеціалістів
Список
спеціалістів підприємства, на збереження яких
отримується допомога
--- -------- ------- ------ --------- ------- ------ ----------
| NN|Прізвище| Рік |Освіта|Кваліф., |Кваліф.|Посада|Тип вироб-|
|п/п| |народж.| |спеціаль-|розряд | | ництва |
| | | | | ність | | |(назва це-|
| | | | | | | |ху,дільни-|
| | | | | | | |ці,відділу|
|---|--------|-------|------|---------|-------|------|----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
--- -------- ------- ------ --------- ------- ------ ----------
Продовження таблиці
--------- -------- ------ --------
|Стаж ро- |Стаж ро-|Тариф.|Примітка|
|боти за |боти на |ставка| |
|спеціаль-| даному | | |
| ністю, |підпри- | | |
| кваліф. | ємстві | | |
|---------|--------|------|--------|
| 9 | 10 | 11 | 12 |
--------- -------- ------ --------
Додаток N 7
до Інструкції про порядок фінансування
з державного фонду сприяння зайнятості
населення витрат, пов'язаних із зупиненням або поетапним вивільненням
працівників і наданням підприємствам допомоги в збереженні
висококваліфікованих спеціалістів
Договір
про надання безвідсоткової допомоги в збереженні
висококваліфікованих спеціалістів
_______________________________________________________________________________ обласний центр зайнятості Міністерства праці України, надалі "Центр", в особі ______________________________________________________________________________________________,
(прізвище, ім'я, по батькові директора)
який діє на підставі Закону України "Про зайнятість населення" ( 803-12 ), Положення про державну службу зайнятості, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 1991 року N 47 (із змінами і доповненнями від 29 квітня 1993 року, з однієї сторони,
і _____________________________________________________________________________________________________________________,
(найменування підприємства, установи, організації)
надалі "Підприємство", в особі ____________________________________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові
______________________________________________________________________________________________ , який діє на підставі статуту
керівника підприємства)
(положення), з другої сторони, керуючись Положенням про організацію роботи щодо сприяння зайнятості населення в умовах масового вивільнення працівників, уклали цей договір про наступне.
I. Мета і предмет договору
1.1. Цей договір укладений з метою запобігання масового вивільнення працівників та збереження кадрового потенціалу підприємства.
1.2. Цим договором встановлено, що підприємству надається з місцевої частини державного фонду сприяння зайнятості населення безвідсоткова допомога на зворотній основі на збереження висококваліфікованих спеціалістів.
II. Умови договору
2.1. "Центр" надає фінансову допомогу "Підприємству" на зворотній основі на ____ місяців, у загальні сумі ____________________________
(літерами)
____________________________________________________________________________________________________________________крб.
2.2. "Підприємство" використовує надані "Центром" кошти фонду на виплату заробітної плати ______________________________________
(кількість чол.)
висококваліфікованих працівників.
Список таких працівників додається і є невід'ємною частиною договору.
2.3. Допомога на кожного окремого спеціаліста виплачується у сумі, визначеної із розміру його тарифної ставки (посадового окладу) на місяць та фактично відпрацьованого робочого часу.
2.4. Перша виплата здійснюється в строк до _________ (в 10-денний термін після укладення цієї угоди) у розмірі місячної суми допомоги.
Кожна наступна виплата здійснюється у десятиденний термін, після отримання звіту підприємства про використання попередньої суми наданих коштів фонду, фактичну роботу на "Підприємстві" вищезазначених спеціалістів та про хід реалізації програми розвитку "Підприємства".
2.5 Повернення коштів фонду "Підприємством" "Центру" здійснюється в термін ______________________ після отримання "Підприємством"
(до 6 місяців) останньої виплати.
III. Обов'язки сторін
3.1. "Підприємство" зобов'язується:
3.1.1. Використовувати надані "Центром" кошти безпосередньо на виплату допомоги висококваліфікованим спеціалістам у відповідності із списком, що додається, за окремою платіжною відомістю.
3.1.2. В п'ятиденний термін після закінчення звітного місяця подавати до "Центру" звіт, вказаний у п.2.4 цього договору.
3.1.3. Здійснювати прийняті "Підприємством" та місцевим органом державної виконавчої влади заходи, які дозволяють досягнути фінансово-економічного оздоровлення виробництва, відновити нормальний режим виробництва та забезпечити ефективну зайнятість спеціалістів, які залишаються.
3.1.4. Не здійснювати вивільнення за п.1 ст.40 КЗпП України зазначених працівників протягом _____________________________________
(не менше року)
після закінчення строку дії договору.
3.2. "Центр" зобов'язується:
3.2.1. Здійснювати перерахування коштів фонду на рахунок "Підприємства" у розмірах, визначених відповідно до п.2.3 та в терміни, вказані у п.2.4 цього договору.
3.2.2. Переглядати протягом дії договору суми допомоги при підвищенні "Підприємством" розмірів тарифних ставок (посадових окладів) зазначених спеціалістів у випадках, пов'язаних з прийняттям рішень Уряду про перегляд розмірів мінімальної заробітної плати.
3.2.3. Контролювати правильність нарахування та виплати допомоги висококваліфікованим спеціалістам.
IV. Контроль та відповідальність сторін
4.1. Сторони, які уклали цей договір, несуть відповідальність за виконання своїх зобов'язань у встановленому чинним законодавством порядку.
4.1.1. При порушенні Закону "Про зайнятість населення" ( 803-12 ) та інших нормативних актів з питань зайнятості, умов двостороннього договору, цільового характеру наданої допомоги в збереженні висококваліфікованих спеціалістів кошти фонду стягуються з "Підприємства" протягом 10 днів з дня встановлення порушення у безспірному порядку.
4.1.2. При несвоєчасному поверненні коштів, наданих "Підприємству" на збереження висококваліфікованих спеціалістів, сума одержаної допомоги стягується з підприємства в 10-денний термін у безспірному порядку.
4.1.3. У випадку банкрутства "Підприємства" або неможливості повернення коштів з інших причин гарантію повернення коштів бере на себе
банк (страхова компанія) _________________________________________________________________________________________________
Гарантійний лист N _______ від _________________ 199 _ р. є невід'ємною частиною договору.
4.1.4. Контроль за виконанням договору, цільовим використанням наданих "Підприємству" коштів з фонду зайнятості здійснює місцевий, обласний центри зайнятості та інспекція по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення.
V. Порядок внесення змін та розірвання договору
5.1. Зміни, які виникають протягом дії договору, мають бути узгоджені його учасниками, оформлені протоколом, що є невід'ємною частиною цього договору.
5.2. Жодна сторона не має права розірвати договір в односторонньому порядку.
VI. Строк дії договору
Договір укладається в трьох примірниках. Перший зберігається в ____________________________________________________ , другий на
(найменування обласного центру зайнятості)
_________________________________ , третій в ____________________________________________________________________________
| (назва підприємства) | (найменування місцевого центру зайнятості) |
______________________________________________________________________________________________________________________.
Строк дії договору встановлюється сторонами з "__" __________ 199 __ року по "__" ___________ 199 __ року. (включаючи термін повернення фінансової допомоги).
VII. Юридичні адреси сторін
7.1 ___________________________________________________________________________________________________________________
(найменування обласного центру зайнятості)
Поштова та телеграфна адреси ____________________________________________________________________________________________
Банківські реквізити _____________________________________________________________________________________________________
7.2 ___________________________________________________________________________________________________________________
(назва підприємства)
Поштова та телеграфна адреси ____________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
Банківські реквізити _____________________________________________________________________________________________________
| ____________________________________________ (найменування обласного центру зайнятості) ______________ (підпис) "__" ___________ 199 _ р. М.П. |
_____________________________________________________ (назва підприємства) _______________ (підпис) "__" ____________ 199 _ р. М.П. |
Додаток N 8
до Інструкції про порядок фінансування
з державного фонду сприяння зайнятості
населення витрат, пов'язаних із зупиненням або поетапним вивільненням
працівників і наданням підприємствам допомоги в збереженні
висококваліфікованих спеціалістів
Інформація
про фактичну роботу спеціалістів на підприємстві та
використання коштів фонду сприяння зайнятості
--- ------- -------- ------------------------------------------
| N | Пріз- |Місячний| Використання робочого часу, год. |
|п/п| вище | фонд |------- ----- ------ ------- ------ ------|
| | |робочого|Фактич-|Прос-|Тимча-|Вимуше-|Черго-|Безоп-|
| | | часу |но від-|тої з| сова |ні без-|ві | латні|
| | | |працьо-|виро-|непра-|оплатні|відпу-| від- |
| | | |вано на|бни- |цез- | від- |стки |пустки|
| | | |підпри-|чих |дат- |пустки | |з осо-|
| | | |ємстві |при- |ність | з ви- | |бистих|
| | | | |чин | |робнич.| |причин|
| | | | | | |причин | | |
|---|-------|--------|-------|-----|------|-------|------|------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
--- ------- -------- ------- ----- ------ ------- ------ ------
Продовження таблиці
------- ------- ------------ -------
|Тарифна|Нарахо-|Сума отрима-|Приміт-|
|ставка | вана |ної допомоги| ка (*)|
|(поса- |зарпла-|за поперед- | |
| довий |та крб.| ній період | |
|оклад) | | ( з фонду | |
| крб. | | сприяння | |
| | |зайнятості) | |
| | | крб. | |
|-------|-------|------------|-------|
| 10 | 11 | 12 | 13 |
------- ------- ------------ -------
(*) - звіт про хід реконструкції, перепрофілювання, тощо на підприємстві додається.