Працівник після тривалого 10 місяців лікарняного йде у відпустку. Як розрахувати відпускні з тарифної ставки?

Відповідь: Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу  щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,  творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки  провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки або за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану  відпустку, у випадку, якщо працівник  пропрацював на підприємстві, в установі,  організації менше року. При обчисленні середньої заробітної плати за час відпустки  включаються основна заробітна плата, доплати, надбавки, премії, а також   виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній  заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Коли нарахування проводяться виходячи із середньої  заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Враховуючи вищесказане, у наведеному в запитанні випадку розрахунок суми відпустки має виконуватись із фактичного заробітку за останні 12  календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, з урахуванням сум лікарняних.