МІНІСТЕРСТВО КУЛЬТУРИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
29.08.2018 N 754

Про затвердження Положення
про преміювання керівників закладів культури,
які належать до сфери управління
Міністерства культури України

Відповідно до Положення про Міністерство культури України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03 вересня 2014 р. N 495, підпункту в) пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", підпункту в) пункту 3 наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 N 745 "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" (із змінами) та підпункту 3) пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2017 р. N 881 "Про умови оплати праці працівників Українського культурного фонду та Українського інституту книги", наказую:

1. Затвердити Положення про преміювання керівників закладів культури, що є бюджетними установами, які належать до сфери управління Міністерства культури України, що додається.

2. Контроль за виконанням наказу покласти на державного секретаря Карандєєва Р. В.

Міністр Є. Нищук

Затверджено
Наказ Міністерства культури України
29.08.2018 N 754

Положення
про преміювання керівників закладів культури,
що є бюджетними установами, які належать
до сфери управління Міністерства культури України

I. Загальні положення

1. Це Положення розроблене з метою посилення стимулювання відповідального та професійного ставлення керівників установ, організацій та закладів культури, що належать до сфери управління Міністерства культури України, до виконання своїх посадових обов'язків, ініціативного і творчого підходу до вирішення поставлених завдань, підвищення ефективності та якості індивідуальної праці та оцінки особистого вкладу в загальні результати роботи, забезпечення належного рівня трудової та виконавської дисципліни, встановлення показників оцінювання їх роботи та преміювання.

2. Дія цього Положення поширюється на керівників установ, організацій та закладів культури, що належать до сфери управління Мінкультури, та повністю утримуються за рахунок бюджетних коштів (далі - керівники закладів культури).

3. Преміювання керівників закладів культури здійснюється щомісяця відповідно до їх особистого внеску в загальний результат за підсумками роботи.

4. Виплата премії здійснюється в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі відповідного закладу культури.

II. Показники преміювання та розмір премій

1. Розмір премії встановлюється у відсотках до посадового окладу керівника закладу культури в межах фонду оплати праці та залежить від його особистого внеску в загальний результат за підсумками роботи з урахуванням фактично відпрацьованого часу та вимог положення про преміювання відповідного закладу культури.

2. Премії не виплачуються за час: тимчасової непрацездатності;

перебування у відпустках усіх видів, передбачених діючим законодавством; довгострокових відряджень в межах України та за кордон.

3. Преміювання здійснюється за умови відсутності порушень норм діючого законодавства та цього Положення за такими показниками:

ініціативність та результативність у роботі;

якісне і вчасне виконання завдань;

відсутність обґрунтованих зауважень контролюючих органів;

дотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку;

відсутність вмотивованих скарг громадян щодо низької якості наданих послуг у відповідному закладі культури;

створення сприятливого мікроклімату в трудовому колективі;

постійне вдосконалення організації своєї роботи і роботи очолюваного закладу культури, підвищення професійної кваліфікації;

недопущення у закладі культури порушень законодавства з питань оплати праці, охорони праці, техніки безпеки, фінансової дисципліни, інших норм чинного законодавства;

виконання зобов'язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов'язкових платежів, визначені умовами та обов'язками, передбачені контрактом, укладеним з керівником закладу культури.

4. Преміювання керівників закладів культури проводиться за результатами розгляду звіту керівника про проведену протягом відповідного періоду роботи.

III. Терміни подання пропозицій щодо преміювання

1. Керівник закладу культури, що претендує на отримання премії, за наявності економії фонду оплати праці, направляє до Мінкультури звіт з обґрунтуванням досягнень, за які його пропонується преміювати, з урахуванням критеріїв та виконання обов'язків, передбачених контрактом, а також показників, визначених пунктом 3 розділу II цього Положення.

Премія керівникам закладів культури виплачується за результатами роботи у попередньому місяці.

2. У випадку не подання, або несвоєчасного подання звіту, премія керівникам за підсумками роботи за місяць не встановлюється.

Звіт про виконану роботу подається в довільній формі із супровідним листом до 15 числа наступного місяця.

3. Структурні підрозділи Міністерства спільно з Управлінням економічного розвитку та фінансів, Управлінням персоналу розглядають звіти та протягом 10 днів готують проекти листів щодо преміювань.

4. Остаточне рішення щодо преміювання та визначення розміру премії приймається заступником Міністра, який відповідно до визначених обов'язків, відповідає за виконання завдань Мінкультури у відповідній сфері.

Погодження виплати премії із зазначенням її розміру або відмова у її наданні доводиться листом Міністерства до відома керівника відповідного закладу культури.

5. Нарахування та виплату премій для керівників закладів культури здійснюють бухгалтерії відповідних закладів культури.

Начальник управління економічного розвитку та фінансів В. Л. Якубівський