МІНІСТЕРСТВО РЕГІОНАЛЬНОГО РОЗВИТКУ, БУДІВНИЦТВА
ТА ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
Затверджено
Наказ Міністерства регіонального розвитку,
будівництва та житлово-комунального
господарства України
13.02.2018 N 32
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
07 березня 2018 р. за N 279/31731
Умови,
диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних
підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління
Мінрегіону, за підсумками роботи за рік
| N з/п | Показники преміювання | Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу) | Умови преміювання |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Виконання планового показника "чистий прибуток": | 200 400 800 |
Преміювання керівників підприємств за звітний рік здійснюється за таких умов: виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства); відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства; за наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії; у разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий звітний період не нараховується; відсутність простроченої кредиторської та дебіторської заборгованості; своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів; забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, запобігання і протидії корупції, протипожежної безпеки; відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов’язаних з виконанням ними службових обов’язків; створення належних умов праці для працівників; у разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням) |
| більше ніж на 100% до 120% включно | |||
| більше ніж на 120% до 140% включно більше ніж на 140% | |||
| 2 | Виконання планового показника "чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)": на 100% більше ніж на 100% до 120% включно більше ніж на 120% |
100 200 400 | |
| 3 | Виконання планового показника "валовий прибуток" на 100% | 200 |
| __________ Примітка. | Максимальний розмір премії не може перевищувати десяти місячних посадових окладів. Розмір премії погоджується Мінрегіоном. Для цього підприємство подає до Мінрегіону обґрунтований розрахунок розміру премії. |
Заступник начальника Відділу управління державною власністю В.М. Павлюк