КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про обчислення середньої зарплати

ПИТАННЯ 1: Як обчислюється середня зарплата працівникові, призваному на військову службу, за період, у якому працівник не мав заробітку не з його вини?

ВІДПОВІДЬ 1: За статтею 119 КЗпП за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі через укладення нового контракту на проходження військової служби, під час особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб - підприємців, де вони працювали ца час призову.

Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП переведення працівника (за його згоди) на інше підприємство, в установу, організацію є підставою для припинення трудового договору.

У такому разі обчислення середньої заробітної плати працівникам, призваним на військову службу за контрактом, визначатиметься за новим місцем роботи відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів Ушаїни від 08.02.95 р. № 100 (далі - Порядок), виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують місяцю мобілізації.

Працівникам, які працювали на підприємстві менш як два календарних місяці, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Якщо впродовж розрахункового періоду працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться множенням середньоденного заробітку (обчисленого з урахуванням п. 8 Порядку) на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

ПИТАННЯ 2: Чи враховується для обчислення середньомісячної зарплати щорічна (систематична) матеріальна допомога до дня професійного свята?

ВІДПОВІДЬ 2: За пунктом 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі - Порядок), для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках и збереження враховуються: оклад (тарифна ставка); доплати та надбавки; виробничі премії (премії, які не мають одноразового характеру); індексація; одноразова винагорода за підсумками роботи за рік та за вислугу років тощо.

Пунктом 4 Порядку визначено вичерпний перелік виплат, які не враховуються для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках н збереження.

Згідно з пп. "б" п. 4 Порядку не враховуються для обчислення середньої заробітної плати одноразові виплати, зокрема матеріальна допомога. Крім того, не враховуються одноразові премії, в тому числі премії до ювілейних і святкових дат.

Отже, матеріальна допомога, яка виплачується відповідно до колективного договору до дня професійного свята, не враховується для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження.

Начальник відділу,
Неля СИНЬКО

"Праця i зарплата" N 11 (1071), 21 березня 2018 р.
Передплатний iндекс: 30214