КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про оплату праці бібліотекаря клубу військової частини

ПИТАННЯ: У штаті військової частини є підрозділ - клуб з посадою бібліотекаря. Чи поширюються постанови Кабміну від 22.01.2005 р. № 84 та від 30.09.2009 р. № 1073 на бібліотекаря цього клубу?

Якщо штатним розписом передбачено надбавку за напруженість та складність у роботі в розмірі 50% посадового окладу, чи має право керівник установлювати розмір такої надбавки менш ніж 50%?

ВІДПОВІДЬ: Наказом Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р.№ 745 "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" визначено умови оплати праці працівників культури, зокрема працівників бібліотек.

Порядок виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 р. № 84 "Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек" (далі - Порядок).

Доплата за вислугу років виплачується працівникам державних і комунальних бібліотек, які провалять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність, згідно з додатком до Порядку, крім тих, що мають право на виплату надбавки (доплати) за стаж роботи (вислугу років) на інших підставах. Також цим працівникам виплачується допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) та матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань за рішенням керівника в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) на рік.

Постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 р. № 1073 "Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек" (зі змінами) установлено працівникам державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та обіймають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до Порядку, надбавку за особливі умови роботи у граничному розмірі - 50% посадового окладу.

Відповідно до ст. 1 розділу І Закону України від 27.01.95 р. № 32/95-ВР "Про бібліотеки та бібліотечну справу" бібліотека - це інформаційний, культурний, освітній заклад (установа, організація) або структурний підрозділ, що має упорядкований фонд документів, доступ до інших джерел інформації, головним завданням якого є забезпечення інформаційних, науково-дослідних, освітніх, культурних та інших потреб користувачів бібліотеки.

Отже, надбавку за особливі умови роботи, доплату за вислугу років, допомогу на оздоровлення та матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань виплачують працівникам бібліотек, які є окремим закладом або структурним пілрозділом та посади яких передбачені додатком до Порядку.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" працівникам можуть установлюватися надбавки в розмірі до 50% посадового окладу: за високі досягнення в праці; за виконання особливо важливої, роботи (на строк її виконання); за складність, напруженість у роботі.

Надбавки можуть установлюватися на певний термін (місяць, квартал, півріччя тощо). Після закінчення цього терміну виплата певної надбавки припиняється без додаткового попередження працівників за два місяці про її скасування, як це передбачено ст. 103 КЗпП.

Основним локальним документом, яким регулюються виробничі, трудові і соціально-економічні відносини та узгоджуються інтереси трудящих, власників або уповноважених ними органів, є колективний договір (ст. 1 Закону України "Про колективні договори і угоди").

Конкретні умови, розміри та порядок установлення надбавок, а також випадки, коли надбавки можуть бути скасовані або їхній розмір зменшений у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни, можуть бути визначені у відповідному положенні як додатку до колективного договору.

Право скасування (зменшення) розміру надбавок положенням може надаватися керівникові установи в односторонньому порядку або за погодженням з профспілковим органом.

Оскільки надбавки та доплати працівникам установлюються в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі, в положенні може бути сформульовано право працівників на одержання тієї чи іншої виплати залежно від фінансових можливостей установи, організації.

Заступник директора,
Алла ЛИТВИН

"Праця i зарплата" N 9 (1069), 07 березня 2018 р.
Передплатний iндекс: 30214