КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умови праці
Відділ регулювання умов та охорони праці

Право на щорічну додаткову відпустку

ПИТАННЯ: Чи мають право лікар-стоматолог, який працює на 0,5 посадового окладу (як зовнішній сумісник), та лікар ультразвукової діагностики, який працює на умовах неповного робочого дня на 0,5 ставки в центрі профілактики та боротьби із СНІДом, на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 18 календарних днів, якщо вони відпрацьовують щоденно - 3 год 18 хв? Норма робочого часу для цієї категорії лікарів становить 6 год 36 хв щоденно та 33 год на тиждень.

ВІДПОВІДЬ: Право працівників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці визначається відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (із змінами.).

Конкретна її тривалість установлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 8 Закону України "Про відпустки").

Згідно з Порядком застосування цього Списку, затвердженим наказом Мінпраці України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованим у Мін’юсті України 30.01.98 р. за N 57/2497, додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для такої категорії працівників.

Тобто фактична тривалість такої додаткової відпустки залежить від кількості фактично відпрацьованих працівником днів, у які він був зайнятий в умовах, передбачених Списком, не менш як половину тривалості робочого дня.

Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває в трудових відносинах з підприємством, установою, організацією, фізичною особою і має право на оплачувану щорічну відпустку, в тому числі щорічну додаткову відпустку за роботу з особливим характером праці.

Однак для встановлення права сумісників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці слід ураховувати вимоги ст. 9 Закону України "Про відпустки" та названого Порядку.

Працівники, які працюють за сумісництвом і зайняті на відповідних роботах менш як половину встановленої тривалості робочого дня, правом на таку додаткову відпустку не користуються.

Начальник відділу,
Сергій РЯБОКОНЬ

"Праця i зарплата" N 9 (1069), 07 березня 2018 р.
Передплатний iндекс: 30214