КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умови праці
Відділ регулювання умов та охорони праці
Про застосування нової Гігієнічної класифікації праці
ПИТАННЯ: Чи можна використовувати Державні санітарні норми та правила, затверджені наказом МОЗ України від 08.04.2014 р. № 248, під час проведення та оцінки результатів гігієнічних досліджень для атестації робочих місць за умовами праці та відповідного оформлення інформації щодо умов праці працівника підприємства, потрібної для складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці на працівника в разі підозри в нього професійного захворювання (отруєння)?
ВІДПОВІДЬ: Наказом МОЗ України від 08.04.2014 р. № 248, зареєстрованим у Мін’юсті України 06.05.2014 р. за № 472/25249, затверджено Державні санітарні норми та правила "Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу".
Цей наказ набрав чинності з 30 травня 2014 р., дня його офіційного опублікування ("Офіційний вісник України", № 41, ст. 1098).
Відповідно до положень ст. 1 Закону України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення" державні санітарні норми та правила, санітарно-гігієнічні та санітарно-протиепідемічні правила і норми, санітарно-епідеміологічні правила і норми, протиепідемічні правила і норми, гігієнічні та протиепідемічні правила і норми, державні санітарно-епідеміологічні нормативи, санітарні регламенти - обов’язкові для виконання нормативно-правові акти центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, що встановлюють медичні вимоги безпеки щодо середовища життєдіяльності та окремих його факторів, недотримання яких створює загрозу здоров’ю і життю людини та майбутніх поколінь, а також загрозу виникнення і розповсюдження інфекційних хвороб та масових неінфекційних захворювань (отруєнь) серед населення.
Названа Гігієнічна класифікація праці може застосовуватися під час гігієнічної оцінки умов праці працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, для визначення їхнього права на скорочену тривалість робочого тижня, безплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами.
До затвердження критеріїв та показників, за якими буде визначатися право працівників на пенсію за віком на пільгових умовах, щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, під час оцінки умов праці пропонується використовувати вимоги додатка 4 до Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Мінпраці України від 01.09.92 р. № 41 та Головним державним санітарним лікарем України, а також наказу МОЗ та Мінпраці України від 31.12.97 р. № 383/55 "Про затвердження показників та критеріїв умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів".
Начальник відділу,
Сергій РЯБОКОНЬ
"Праця i зарплата" N 5 (1065), 07 лютого 2018 р.
Передплатний iндекс: 30214