КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про застосування подвійної назви посади

ПИТАННЯ: Згідно з положеннями Класифікатора професій не допускається утворення розширених (подвійних) назв посад (професій) через дефіс, крім тих, що передбачені Класифікатором професій і є встановленою кодифікованою назвою однієї посади (наприклад, секретар-друкарка тощо).

Чи можлива в органі місцевого самоврядування подвійна назва "начальник відділу - державний реєстратор"? Чи містить законодавство порядок визначення посадового окладу працівника за такою "подвійною" посадою?

ВІДПОВІДЬ: Найменування посад (професій) працівників визначаються відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 "Класифікатор професій", затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327 (зі змінами, далі - Класифікатор професій).

У Класифікаторі професій містяться дві різні назви посад "начальник відділу" (код 1229.3) та "державний реєстратор" (код 1229.3), які належать до професійного угруповання "Керівні працівники апарату місцевих органів державної влади та місцевого самоврядування".

Відповідно - до положень Класифікатора професій не передбачено утворення розширених назв посад (об’єднання двох назв посаді через дефіс або з наведенням уточнень у дужках, крім тих, які передбачені Класифікатором професій.

Подвійні назви посад, передбачені Класифікатором професій, поєднують в одній назві роботи дві (три) інших за умови їхньої подібності, суміжності та/або належності, як правило, до одного розділу Класифікатора професій, наприклад, заступник директора департаменту - начальник відділу (код 1229.1), заступник начальника управління - начальник відділу (код 1229.1), інженер- конструктор (код 2149.2), лікар-вірусолог (код 2225.2), провізор-аналітик (код 2224.2) тощо. У такому разі кодування подвійних назв посад проводиться за першою складовою.

У разі застосування подвійної назви посади керівника структурного підрозділу через першу складову назви визначається рівень та функції управління у структурі відповідної установи, а через другу - профільні (деталізовані) та спеціалізовані функції, пов’язані з діяльністю окремого структурного підрозділу.

Якщо працівник обіймає посаду з подвійною назвою, посадовий оклад визначається за першою складовою.

Заступник директора,
Алла ЛИТВИН

"Праця i зарплата" N 1 (1061), 10 січня 2018 р.
Передплатний iндекс: 30214