КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Гарантії в разі переїзду на роботу в іншу місцевість

ПИТАННЯ: Чи правомірною є виплата зарплати в порядку надання гарантій за приймання працівника на роботу в іншу місцевість у звичайному (непідвищеному) розмірі, якщо працівник збирається в дорогу, перебуває в дорозі або облаштовується на новому місці у святкові, вихідні дні або в нічний час та фактично не виконує жодної роботи в ці дні?

ВІДПОВІДЬ: Гарантії та компенсації для працівників у разі переїзду на роботу в іншу місцевість визначено ст.120 КЗпП.

Працівникам у разі переведення їх на іншу роботу, якщо це пов’язане з переїздом в іншу місцевість, оплачуються вартість проїзду працівника і членів його сім’ї; витрати з перевезення майна; виплачуються добові за час перебування в дорозі; одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім’ї, який переїжджає; заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більш як за шість днів, а також за час перебування в дорозі.

Порядок надання, перелік, виплати та розміри таких гарантій і компенсацій установлені постановою Кабінету Міністрів України від 02.03.98 р. № 255 "Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість" (далі - постанова № 255).

Згідно з пп. "д" п. 1 постанови № 255 працівникам у зв’язку з переведенням їх на іншу роботу, якщо це пов’язане з переїздом в іншу місцевість (в інший населений пункт), виплачується заробітна плата за дні підготовки до переїзду і влаштування на новому місці проживання, але не більш як за шість днів, а також за час перебування в дорозі виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за новим місцем роботи..

При цьому відповідно до п. 3.15 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5, зареєстрованим у Мін’юсті України 27.01.2004 р. за № 114/8713, виплати та добові, які виплачуються під час переїзду на роботу в іншу місцевість згідно з чинним законодавством, належать до компенсаційних виплат, а не до фонду оплати праці.

Гарантії, встановлені ст. 72 і 107 КЗпП. передбачені за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні.

Тобто виплати, які провадяться працівникові підчас переїзду на роботу в іншу місцевість, є компенсаційними виплатами, а не заробітною платою за виконану працівником роботу згідно з трудовим договором.

При цьому слід зазначити: за п. 4 постанови № 255 усі витрати на виплату сум компенсації несе те підприємство, установа або організація, до яких переводиться, направляється або якими приймається працівник.

Начальник відділу,
Неля СИНЬКО

"Праця i зарплата" N 48 (1060), 27 грудня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214