МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
13.11.2015 N 646/18/99-15
Стосовно обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового
забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим
державним соціальним страхуванням
Департамент соціального страхування та партнерства Мінсоцполітики розглянув ваш лист стосовно обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням та повідомляє наступне.
До питання 1.
Відповідно до пункту 1 частини четвертої статті 19 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на матеріальне забезпечення виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачується страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.
Згідно з пунктом 29 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 N 1266 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 N 439) (далі - Порядок) якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.
Допомогу по тимчасовій непрацездатності необхідно розраховувати в такій послідовності:
1) розраховується середньоденна заробітна плата, виходячи з фактичних виплат;
2) розраховується сума денної виплати (середньоденна заробітна плата помножується на відсоток страхового стажу);
3) порівнюється сума денної виплати з виплатою, розрахованою з мінімальної заробітної плати;
4) якщо сума денної виплати не перевищує мінімальну виплату, ця сума помножується на кількість днів, що підлягають оплаті;
5) якщо сума денної виплати перевищує мінімальну виплату, то сума виплати розраховується виходячи з мінімальної виплати (враховуючи норму статті 19 Закону без додаткового урахування відсотка страхового стажу).
Принагідно повідомляємо, що на сайті Міністерства соціальної політики у рубриці Нормативна база 2015 рік" розміщено Приклади обчислення середньої заробітної плати (доходи) за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування, затверджені наказом Мінсоцполітики (далі - Приклади) від 21.10.2015 N 1022.
Отже, з урахуванням пункту 4 розділу III "Для розрахунку виплат для призначення допомоги по вагітності та пологах, допомоги по тимчасовій непрацездатності, а також оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця" зазначених Прикладів у випадку, наведеному у пункті 1.1 зазначеного питання, сума допомоги по тимчасовій непрацездатності за 5 днів липня обчислюється таким чином: 1218 : 30,44 х 5 = 200,05 грн.
Допомога по тимчасовій непрацездатності за серпень 2015 року (пункт 1.2 цього питання) має складати 1218 грн.
До питання 2.
Відповідно до пункту 27 Порядку, у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (пункт 2 розділу III Прикладів).
Згідно з абзацом першим пункту 2 Порядку сума страхових виплат застрахованій особі та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його важність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті.
Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (пункт 3 Порядку).
Директор Департаменту соціального страхування та партнерства О. Савенко