КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про оплату праці лікарів - судово-медичних експертів

ПИТАННЯ: В обласній психоневрологічній лікарні з 1 березня 2001 р. працює згідно із штатним розписом у відділенні амбулаторних судово-психіатричних експертиз лікар - судово-психіатричний експерт (вища категорія, третій кваліфікаційний клас, 9 ранг держслужби). Оплата праці цьому працівнику проводиться відповідно до наказу МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519.

Чи має він право на оплату праці відповідно до постанови Кабміну від 21.02.2017 р. N 85 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 30 березня 2011 р. N 314"?

Чи враховується під час обчислення зарплати для забезпечення її мінімального рівня індексація зарплати, оплата з фактично відпрацьованого часу?

ВІДПОВІДЬ: Згідно зі статтею 18 Закону України "Про судову експертизу" питання оплати праці та умови соціального захисту судових експертів визначаються КЗпП та іншими актами законодавства України.

На працівників державних спеціалізованих установ судових експертиз поширюються особливості матеріального та соціально-побутового забезпечення. передбачені Законом України "Про державну службу", якщо інше не передбачене законами України.

На реалізацію цих норм Закону розпорядженням Кабінету Міністрів України від 31.08.95 р. № 558 "Про віднесення деяких посад працівників державних спеціалізованих установ до категорій посад державних службовців" посади, які обіймали судові експерти державних спеціалізованих установ, було віднесено до відповідних категорій посад державних службовців.

З ухваленням постанови Кабінету Міністрів України від 30.03.2011 р. № 314 "Про умови оплати праці працівників державних спеціалізованих установ судових експертиз" (зі змінами, далі - постанова № 314) назване розпорядження Кабінету Міністрів України втратило чинність.

У зв’язку з цим посади судових експертів державних спеціалізованих установ від дня набрання чинності постановою № 314 не вважаються віднесеними до відповідних категорій посад державних службовців. З цього часу призначення на посади судових експертів, а також оплата поаиі регулюються відповідно до чинного законодавства для установ, на працівників яких не поширюється чинність Закону України "Про державну службу".

Умови та розміри оплати праці працівників державних спеціалізованих судових експертиз установ урегульовано постановою № 314.

На виконання постанови № 314 затверджено наказ МОЗ України від 17.06.2013 р. № 510 "Про умови оплати праці працівників державних спеціалізованих установ судово-медичних та судово-психіатричних експертиз", зареєстрований у Мін’юсті України 18.06.2013 р. за № 1023/23555 (далі - наказ № 510), відповідно до якого лікарі - судові експерти всіх спеціальностей прирівняні за умовами оплати праці до категорій судових експертів, визначених у постанові № 314, залежно від наявної кваліфікаційної категорії та стажу роботи на посадах судового експерта.

Отже, з часу набрання чинності наказом № 510, з 1 серпня 2013 р. умови оплати праці лікарів - судових експертів усіх спеціальностей регулюються постановою № 314 (з урахуванням змін, унесених постановою від 21.02.2017 р. № 85).

Щодо забезпечення з 1 січня 2017 р. розміру мінімальної заробітної плати (3200 грн), то відповідно до Закону України від 06.12.2016 р. № 1774-VІІІ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" (далі - Закон № 1774) мінімальна заробітна плата складається не лише з основної (тарифної) частини заробітної плати (посадовий оклад, тарифна ставка, ставка заробітної плати), а й додаткової заробітної плати стимулюючого та заохочувального характеру (доплати, надбавки, виробничі премії, інші заохочувальні виплати).

Оплачують працівникам фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки, ставки заробітної плати), або залежно від виконання норм виробітку і відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених чинним законодавством.

Якщо працівник виконав місячну норму праці, йому мають нарахувати заробітну плату з урахуванням різних її складових, передбачених умовами оплати праці, не нижчу від розміру мінімальної заробітної плати.

Законом № 1774 встановлений перелік виплат, які під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються: доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Усі інші виплати, не перелічені Законом № 1774, мають ураховуватися в мінімальній заробітній платі. До таких виплат належать, зокрема, підвищення посадових окладів працівників, яке передбачено специфічними умовами праці і не потребує проведення атестації робочих місць, наприклад, за роботу в певних типах закладів, підрозділах та на посадах, робота в яких дає право на підвищення посадових окладів у зв’язку із шкідливими та важкими умовами праці; доплати за суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт; надбавки за високі досягнення в праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі; підвищена оплата за роботу у святкові та неробочі дні; всі види премій, крім перелічених ч. 2 ст. 3-1 Закону України "Про оплату праці"; сума індексації, визначена відповідно до п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 (із змінами), тощо.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, власник або уповноважений ним орган проводить доплату до її рівня, що виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ

"Праця i зарплата" N 46 (1058), 13 грудня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214