КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Щодо обіймання відповідної посади

ПИТАННЯ: Чи може особа з дипломом бакалавра обіймати посаду бухгалтера, економіста, юрисконсульта, інженера?

ВІДПОВІДЬ: Пунктом 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, які містяться у випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. № 336 (далі - Випуск 1), передбачено, що особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на обійманій посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії, якщо іншого не передбачено актами, що мають вишу юридичну силу.

Відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 "Класифікатор професій", затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327, назви посад "бухгалтер (з дипломом спеціаліста)" (код 2411.2), "економіст" (код 2441.2), "інженер" (код 2149.2) та "юрисконсульт" (код 2429) належать до класифікаційної професійної групи "Професіонали".

Для посад цієї групи визначено вимоги повної вищої освіти з освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра або спеціаліста (вимоги до освіти виписано відповідно до Закону України "Про вищу освіту").

Згідно з кваліфікаційними характеристиками зазначених посад, які вміщено до Випуску 1, для цих посад (без категорії) визначено вимоги повної вищої освіти за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста відповідного напряму підготовки без вимог до стажу роботи.

Отже, особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, як виняток, можуть призначатися на відповідні посади за рішенням роботодавця з наступним підтвердженням відповідності обійманій посаді під час атестації, яка проводиться в установленому порядку, проте ухвалення остаточного рішення з цього питання є компетенцією роботодавця.

Головний спеціаліст,
Тетяна КОСУХІНА

"Праця i зарплата" N 46 (1058), 13 грудня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214