КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про суміщення професій і посад
ПИТАННЯ: Чи є чинними нині положення постанови Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. N 1145 (зокрема п. 15) щодо обмежень виконання обов’язків за суміщенням професій і посад заступниками директора та керівниками структурних підрозділів підприємства?
ВІДПОВІДЬ: Питання суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника врегульоване чинним законодавством.
Статтею 105 КЗпП передбачено виплату доплати за суміщення професій (посад) або за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від його основної роботи. Розмір доплати встановлюється на умовах, передбачених колективним договором.
Цією статтею не передбачено обмежень прав підприємств з цього питання.
Нормативні акти колишнього СРСР, що обмежували права підприємств з цих питань, утратили чинність.
Постановою Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545-ХІІ "Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР" установлено, що до ухвалення відповідних актів законодавства України на її території застосовуються акти законодавства СРСР з питань, не врегульованих законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України.
На цій підставі постанова Ради Міністрів СРСР "Про порядок і умови суміщення професій (посад)" та Інструкція Держкомпраці, Мінфіну СРСР та ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. № 1145 "Про порядок і умови суміщення професій (посад)" є чинними в частині тих пунктів, які містять загальні норми і принципи цієї форми роботи працівників: визначення понять суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Отже, підприємства госпрозрахункової сфери самостійно вирішують питання покладання на працівників підприємства виконання поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт та визначення розміру доплат за суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов'язків відсутнього працівника.
Основними умовами для встановлення доплати за суміщення професій (посад) є вакантна посада та видавання наказу (розпорядження) про доручення працівникові виконання додаткових обов’язків за суміщенням професій (посад).
Оскільки обов'язки за суміщуваною професією (посадою) можуть виконуватися одним або кількома працівниками, то розмір доплати за суміщення професій (посад) має визначатися з урахуванням обсягу виконуваної додаткової роботи та економії заробітної плати за суміщуваною штатною професією (посадою).
Якщо в колективному договорі (додатку до колективного договору) передбачено доплату за суміщення-професій (посад) і при цьому не обумовлено будь-яких обмежень щодо посад і професій працівників, яким ця доплата не виплачується, вона може бути встановлена будь-якому працівникові підприємства, в тому числі працівникам, які належать до керівного складу. При цьому слід ураховувати, що це не стосується перших керівників, які працюють за контрактом і всі умови оплати прачі яких визначені в ньому.
Також слід зазначити, що відповідно до ст. 172-4 Кодексу України про адміністративні правопорушення суб’єкти, на яких поширюється чинність Закону України "Про запобігання корупції", несуть відповідальність за порушення особами встановлених законом обмежень щодо провадження іншої оплачуваної діяльності (крім викладацької, наукової та творчої діяльності, медичної та суддівської практики, інструкторської практики із спорту) або підприємницької діяльності.
Оксана ГУЗЕНКО,
головний спеціаліст
"Праця i зарплата" N 45 (1057), 06 грудня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214