КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умови праці
Відділ регулювання умов та охорони праці
Право на додаткову відпустку за особливий характер праці
ПИТАННЯ: Чи мають право на додаткову відпустку за особливий характер праці працівники, які працюють на персональному комп’ютері; лікарі та молодші медичні спеціалісти з медичною освітою, молодші медсестри з догляду за хворими, сестра медична з дієтичного харчування?
ВІДПОВІДЬ: За пунктом 1 ч. 1 ст. 8 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон) щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці надаються окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.
Працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, до яких належить і персональний комп’ютер, і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими актами законодавства, надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів згідно з підрозділом "Інші види виробництв" розділу XXII "Загальні професії за всіма галузями господарства" (п. 58) Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (у редакції постанови від 13.05.2003 р. № 679, із змінами, внесеними постановою від 16.12.2004 р. № 1674).
Лікарі, молодші медичні спеціалісти з медичною освітою. молодші медичні сестри з догляду за хворими, молодші медичні сестри, сестра медична з дієтичного харчування мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до семи календарних днів згідно з позиціями 132, 133, 134 розділу XVI "Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога" (підрозділ "Загальні професії медичних працівників закладів та установ охорони здоров’я, соціального захисту населення та освіти") названого Списку.
Конкретна тривалість відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Відповідно до п. 6 і 7 Порядку застосування названого вище Списку, затвердженого наказом Мінпраці України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованим у Мін’юсті України 30.01.98 р. за № 58/2498 (із змінами, затвердженими наказом від 04.06.2003 р. № 150, зареєстрованим у Мін’юсті України 18.06.2003 р. за № 496/7817), додаткова відпустку за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Облік часу, відпрацьованого в таких умовах, провадить власник або уповноважений ним орган.
Згідно зі ст. 10 Закону щорічна додаткова відпустка, передбачена ст. 7 та п. 1 і 2 ч. 1 ст. 8 Закону, надається понад основну відпустку за однією підставою, обраною працівником.
Це означає, наприклад, якщо працівник має право на щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері (п. 1 ст. 8) і на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день (п. 2 ст. 8), йому налається лише один з цих видів додаткової відпустки.
Начальник відділу,
Сергій РЯБОКОНЬ
"Праця i зарплата" N 44 (1056), 29 листопада 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214