Консультація : Про роботу за сумісництвом

КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про роботу за сумісництвом

ПИТАННЯ 1: Чи не суперечить нормам чинного законодавства викладацька робота за сумісництвом керівних працівників державної служби зайнятості в закладах освіти (оформлена відповідним чином), яка виконується в цих закладах упродовж робочого часу за основним місцем роботи?

ВІДПОВІДЬ 1: Порядок роботи сумісників та оплата їхньої праці регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" (зі змінами, далі - постанова № 245) та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43 (далі - Положення).

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в громадянина за наймом.

Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин (0,5 ставки) на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом упродовж місяця не має перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Постановою № 245 установлено, шо керівникам державних підприємств, установ й організацій не дозволяється працювати за сумісництвом за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності.

Отже, керівні працівники можуть провадити викляламьку діяльність за сумісництвом у вільний від основної роботи час.

Водночас проведення педагогічної роботи обсягом до 240 год на рік з погодинною оплатою праці відповідно до п. 3 Переліку робіт, які не є сумісництвом (додаток до Положення), віднесене до робіт, які не є сумісництвом.

ПИТАННЯ 2: Чи має право на роботу за сумісництвом на іншому підприємстві (в установі, організації) працівник, посада якого за основним місцем роботи згідно зі штатним розписом історико-культурного заповідника - завідувач відділу - провідний бухгалтер?

ВІДПОВІДЬ 2: За положеннями Національного класифікатора України ДК 003:2010 "Класифікатор професій", затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327 (зі змінами, далі - Класифікатор професій), не передбачено утворення розширених назв посад (об’єднання двох назв посад) через дефіс або з наведенням уточнень у дужках, крім зазначених Класифікатором професій.

Подвійні назви посад, передбачені Класифікатором професій, поєднують в одній назві роботи дві (три) інших за умови їхньої подібності, суміжності та/або належності, як правило, до одного розділу Класифікатора професій, наприклад, заступник директора департаменту - начальник відділу (код 1229.1), заступник начальника управління - начальник відділу (код 1229.1) тощо.

У разі застосування подвійної назви посади керівника структурного підрозділу через первинну складову назви визначається рівень та функції управління у структурі відповідної установи, а через другу - профільні (деталізовані) та спеціалізовані функції, пов’язані з діяльністю окремого структурного підрозділу. У разі застосування подвійної назви посади оплата праці провадиться за першою складовою назви посади.

Таким чином, назва посади "завідувач відділу - провідний бухгалтер" не відповідає положенням Класифікатора професій, оскільки це дві різні посади: завідувач відділу належить до категорії керівних посад, а прчвідний бухгалтер - до категорії професіоналів, тобто до різних професійних угруповань.

Порядок роботи сумісників та оплата їхньої праці регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" (зі змінами, далі - постанова № 245) та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43.

Постановою № 245 установлено, що керівникам державних підприємств, установ й організацій, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхнім заступникам не дозволяється працювати за сумісництвом за винятком наукової. викладацької, медичної і творчої діяльності.

ПИТАННЯ 3: Оскільки суддя не може поєднувати свою діяльність із підприємницькою або адвокатською діяльністю, обіймати будь-які інші оплачувані посади, виконувати іншу оплачувану роботу, крім викладацької, наукової чи творчої (ст. 54 Закону "Про судоустрій і статус суддів"), яка максимально допустима кількість годин викладання для нього на навчальний рік?

Який розмір оплати праці є максимально допустимим для судді за викладацьку діяльність?

ВІДПОВІДЬ 3: За статтею 54 Закону України "Про судоустрій і статус суддів" суддя не може поєднувати свою діяльність із підприємницькою, адвокатською діяльністю, обіймати будь-які інші оплачувані посади, виконувати іншу оплачувану роботу (крім викладацької, наукової чи творчої).

Виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в громадянина за наймом вважається сумісництвом.

Порядок роботи сумісників та оплата їхньої праці регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" (зі змінами) та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43 (далі - Положення).

Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин (0,5 ставки) на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не має перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Згідно зі ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год на тиждень.

За статтею 102-1 КЗпП та ст. 19 Закону України "Про оплату праці" працівники, які працюють за сумісництвом. одержують заробітну плату за фактично виконану роботу нарівні з іншими працівниками підприємства.

Головний спеціаліст,
Олена КОЦУРАК

"Праця i зарплата" N 40 (1052), 25 жовтня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214