КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Щодо надбавки за ранг

ПИТАННЯ: Постановою Кабміну від 20.04.2016 р. № 306 передбачено лише два випадки для виплати надбавки за ранг пропорційно до відпрацьованого часу: зміна розміру надбавки за ранг у середині місяця через присвоєння чергового рангу; зайнятість держслужбовця на умовах неповного робочого дня (тижня).

Якщо держслужбовець працює на повну ставку, але частину місяця не виконує своїх обов’язків унаслідок хвороби чи відпустки, чи потрібно пропорційно зменшувати розмір надбавки за ранг?

ВІДПОВІДЬ: За статтею 50 Закону України "Про державну службу" (далі - Закон) однією із обов’язкових складових заробітної плати державного службовця державного органу є надбавка за ранг державного службовця.

Новим законодавством передбачено дев’ять рангів державних службовців та відповідний розмір надбавки за присвоєний державному службовцеві ранг.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 20.04.2016 р. № 306 "Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями" державному службовцеві, який працює неповний робочий день (тиждень), надбавка за ранг виплачується пропорційно до відпрацьованого часу.

Отже, якщо згідно з табелем обліку робочого часу з різних обставин державним службовцем неповністю відпрацьовано календарний місяць, за який нараховується заробітна плата, то надбавка за ранг виплачується пропорційно до фактично відпрацьованого часу. До таких обставин належить, зокрема, час перебування працівника на листку непрацездатності, в щорічній та інших видах відпусток, у разі встановлення за угодою сторін неповного робочого часу тощо.

Заступник директора,
Алла ЛИТВИН

"Праця i зарплата" N 40 (1052), 25 жовтня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214