КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про оплату праці працівників центрів
соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді

ПИТАННЯ 1: За якими критеріями регулюється зарплата працівників центрів соціальних служб, які надають соціальні послуги населенню та мають надмірне навантаження? Чому тарифні розряди та посадові оклади визначені таким чином, що наприклад, юрист центру одержує зарплату меншу, ніж фахівець із соціальної роботи? Як слід нараховувати зарплату для працівників центрів соціальних служб?

ВІДПОВІДЬ 1: Постановою Кабінету Міністрів України від 22.07.2016 р. № 462 "Питання оплати праці працівників центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді" (далі - постанова № 462) визначено умови оплати праці працівників центрів на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів (далі - ЄТС) унесенням зміни в додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298.

Умови та розмір оплати праці працівника визначаються за посадою, яку він обіймає згідно зі штатним розписом.

Розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників центрів визначаються згідно з додатком 3 до наказу Мінсоцполітики України від 18.05.2015 р. № 526 "Про умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей, закладів соціального обслуговування і центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді" (із змінами, далі - наказ № 526).

Так, посадовий оклад юрисконсульта центру визначається за 7 - 10 тарифним розрядом ЄТС залежно від наявної кваліфікаційної категорії (без категорії, другої, першої категорії, провідний), що з 1 січня 2017 р. становить 2464, 2624, 2768, 2912 грн відповідно.

Крім того, юрисконсульт центру має право на інші виплати, передбачені наказом № 526 (надбавки, доплати, преміювання, допомогу на оздоровлення під час надання щорічної відпустки).

Постановою № 462 з метою збереження рівня матеріального забезпечення працівників передбачено в разі зменшення у зв’язку з ухваленням цієї постанови заробітної плати (без премії) окремих працівників центрів на час роботи на обійманій посаді виплачувати цим працівникам різницю між заробітною платою (без премії), встановленою до набрання чинності цією постановою, і заробітною платою (без премії), встановленою за новими умовами оплати праці.

ПИТАННЯ 2: Працюю начальником відділу міського центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді. Фахівцям із соціальної роботи центру було підвищено посадові оклади (ставки) на 15% у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці (робота із сім’ями, в яких є особи, які звільнилися із місць позбавлення волі, алкозалежні, наркозалежні, ВІЛ-інфіковані тощо). Разом з обов’язками начальника відділу виконую роботу і як фахівець із соціальної роботи в центрі за іншими напрямами (зокрема, це соціальна робота з неповнолітніми та молоддю, які повернулися з місць позбавлення волі або засудженими до покарань; соціальне обслуговування/соціальний супровід сімей з ознаками складних життєвих обставин, робота з демобілізованими особами та переселенцями). Чи маю право на доплату (15%) у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці?

ВІДПОВІДЬ 2: Умови та розмір оплати праці працівника відділу міського центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді (далі - Центр) визначаються за посадою, яку він обіймає згідно зі штатним розписом. Якщо Ви обіймаєте посаду начальника відділу Центру, то умови та розміри оплати праці визначаються саме за цією посадою.

Розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників Центрів визначаються згідно з додатком 3 до наказу Мінсоцполітики України від 18.05.2015 р. № 526 "Про умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей, закладів соціального обслуговування і центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді" (далі - наказ N 526).

Так, посадовий оклад начальника відділу міського Центру встановлюється за 13-14 тарифним розрядом ЄТС, що з 1 січня 2017 р. становить 3632-3872 грн, фахівця із соціальної роботи - за 11-12 тарифним розрядом (3152-3392 грн).

При цьому приміткою до цього додатка до наказу № 526 зазначено, що інші умови оплати праці фахівців із соціальної роботи визначаються наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 "Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення", зареєстрованим у Мін’юсті України 17.10.2005 р. за № 1209/11489 (із змінами, далі - Умови).

За пунктом 2.6 додатка 3 до Умов фахівцям із соціальної роботи Центрів розміри посадових окладів установлюються з урахуванням підвищення на 15% у зв'язку із шкідливими та важкими умовами праці.

Для інших працівників Центрів, у тому числі начальників відділів такого підвищення посадових окладів (тарифних ставок) не передбачено.

ПИТАННЯ 3: Чи мають право працівники центру соціально-психологічної реабілітації дітей та молоді з функціональними обмеженнями на підвищення посадових окладів у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці?

ВІДПОВІДЬ 3: Умови оплати праці працівників цього Центру визначені наказом Мінсоцполітики України від 18.05.2015 р. № 526 "Про умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей, закладів соціального обслуговування і центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді" (зі змінами, далі - наказ № 526).

Наказом № 526 не передбачено підвищення посадових окладів працівників у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці.

Водночас п. 4 наказу № 526 передбачено, що посадові оклади (ставки заробітної плати, тарифні ставки) та умови оплати праці керівників. Фахівців, службовців, робітників структурних підрозділів й окремих працівників закладів соціального захисту дітей і закладів соціального обслуговування, посади (професії) яких не передбачені цим наказом, установлюються в розмірах, аналогічних для категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей.

Отже, умови та розміри оплати праці (посадовий оклад, надбавки, доплати тощо), в тому числі підвищення посадових окладів у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці, медичних та соціальних працівників цього Центру визначаються на підставі наказу Мінпраці і МОЗ України від 05.10.2005 р. N 308/519 "Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення".

Оплачують працю педагогічних працівників Центру в порядку, визначеному для педагогічних працівників закладів освіти.

Перелік посад педагогічних працівників затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 963 "Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників".

Оплата праці педагогічних працівників Центру провадиться згідно з наказами МОН України від 15.04.93 р. № 102 "Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти" (із змінами) та від 26.09.2005 р. № 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ" (із змінами). Підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників Центру проводиться згідно з нормами цих наказів.

Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ

"Праця i зарплата" N 35 (1047), 20 вересня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214