Трудовой договор и основные требования к нему
Для многих работа - это источник дохода, который требуется для нормального существования. Безусловно, что каждый трудоспособный гражданин мечтает о любимой работе, которая приносила бы высокую зарплату, была тесно связана с его увлечениями, давала шанс на продвижение по службе, проходила в дружном коллективе и т. д.
Получить такую работу удается не всем, поэтому при устройстве на работу необходимо максимально обезопасить себя от злоупотреблений со стороны работодателя.
Для работников, которые предпочитают работать по трудовому найму таким гарантом будет выступать трудовой договор.
Как же заключается трудовой договор?
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем. Стороной трудового договора (в качестве работодателя) могут выступать:
- собственник предприятия, учреждения, организации;
- уполномоченный собственником орган;
- физическое лицо.
Трудовой договор предусматривает обязанности двух сторон:
- наемного работника;
- работодателя.
Наемный работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором. Обратите внимание, работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Наемный работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку.
Собственник предприятия, учреждения, организации (или уполномоченного им органа или физического лица) обязан:
- выплачивать работнику заработную плату;
- обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ Украины).
Обязанности работодателя по допуску работника к работе
До начала работы, согласно ст. 39 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан:
1) разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать под расписку об:
- условиях труда;
- наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье;
- его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
4) проинструктировать работника по:
- технике безопасности;
- производственной санитарии;
- гигиене труда;
- противопожарной охране.
Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 31 КЗоТ Украины).
Обратите внимание, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях (если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон).
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается.
Кроме того, согласно Конституции Украины, не допускается любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от:
- происхождения;
- социального и имущественного положения;
- расовой и национальной принадлежности;
- пола;
- языка;
- политических взглядов;
- религиозных убеждений;
- членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан;
- рода и характера занятий;
- места жительства.
Законодательством Украины могут устанавливаться требования относительно:
- возраста;
- уровня образования;
- состояния здоровья работника (ст. 22 КЗоТ Украины).
Условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными (ст. 9 КЗоТ Украины).
Заключение трудового договора
Заключая трудовой договор, следует обратить внимание на требования, которые приведены в табл. 1.
Таблица 1.
| N п/п |
Положение | Комментарий |
| 1. | Форма заключения трудового договора | Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Также трудовой договор может заключаться в устной форме. |
| 2. | Обязательное наличие трудового договора в письменной форме | Соблюдение письменной формы является обязательным: 1) при организованном наборе работников; 2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; 3) при заключении контракта; 4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме; 5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним (ст. 187 КЗоТ Украины); 6) при заключении трудового договора с физическим лицом; 7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины |
| 3. | Допуск к работе | Работник не может быть допущен к работе без: - заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа; - уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу |
| 4. | Запрет на заключение трудового договора | Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья |
| 5. | Запрет на отказ в заключении трудового договора | Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, по согласованию между руководителями не может быть отказано в заключении трудового договора |
| 6. | Запрет на требование некоторых сведений и документов при заключении трудового договора | При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу: 1) сведения об их: - партийной и национальной принадлежности; - происхождении; - регистрации места жительства или пребывания; 2) документы, представление которых не предусмотрено законодательством |
| 7. | Ограничение совместной работы родственников | Собственник вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, являющихся близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу. На предприятиях, в учреждениях, организациях государственной формы собственности порядок введения таких ограничений устанавливается законодательством |
Документы, предъявляемые при приеме на работу
Согласно ст. 24 КЗоТ Украины, при заключении трудового договора гражданин обязан предъявить:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (если данное место работы не является для работника первым).
В случаях, предусмотренных законодательством, также могут быть потребованы:
- документ об образовании (специальности, квалификации);
- документ о состоянии здоровья;
- другие документы, например:
- согласие одного из родителей, если на работу устраивается лицо в возрасте до 16-ти лет (ст. 188 КЗоТ Украины);
- документ о присвоении регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов/идентификационного номера (при наличии) (пп. 70.12.1 п. 70.12 ст. 70 гл. 6 разд. II НК Украины);
- военный билет (для военнообязанных) или удостоверение о приписке к призывному участку (для призывников) (ч. 5 ст. 34 Закона N 2232).
Ограничения по возрасту для наемных работников
Обратите внимание, согласно ст. 188 КЗоТ Украины, не допускается прием на работу лиц моложе 16-ти лет.
Но есть и исключения. Например, могут приниматься на работу лица, достигшие 15-ти лет, но исключительно с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.
А вот с 14-ти лет допускается прием на работу при соблюдении таких условий:
- для подготовки молодежи к производительному труду;
- учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений;
- для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
- в свободное от учебы время;
- с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.
Запрещается применение труда лиц моложе 16-ти лет на:
- тяжелых работах;
- работах с вредными или опасными условиями труда;
- подземных работах;
- при поднятии и перемещении вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также предельные нормы подъема и перемещения тяжестей лицами моложе 18-ти лет утверждаются Перечнем N 46 и Приказом N 59.
Виды трудового договора и особенности их заключения
Согласно ст. 23 КЗоТ Украины, можно выделить такие виды трудовых договоров в зависимости от сроков, на которые они заключаются:
- бессрочный;
- срочный;
- на выполнение определенной работы.
Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, установленный по согласованию сторон.
Трудовой договор на выполнение определенной работы заключается на время выполнения определенной работы и действует до момента ее завершения. По характеру данный вид трудового договора аналогичен срочному.
Кроме того, особой формой (и разновидностью) трудового договора является трудовой контракт.
Срочный трудовой договор
Обратите внимание, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом факторов, приведенных в табл. 2.
Таблица 2.
| N п/п |
Фактор, который влияет на срок заключения трудового договора | Комментарий |
| 1. | Характер предстоящей работы | Трудовой договор заключается на определенный срок, если работа является таковой, что не может выполняться постоянно. Например, это может быть сезонная или другая работа, выполняемая в течение определенного времени (работа гардеробщика, оператора котельной и т. п.) |
| 2. | Условия выполнения работы | Срочный трудовой договор может заключаться также тогда, когда работа сама по себе не является срочной, но работник не может быть принят на нее на постоянной основе в силу каких-либо обстоятельств (например, при замене работницы, ушедшей в декретный отпуск). Как правило, в таком случае невозможно сразу определить срок трудового договора, ведь он зависит от времени отсутствия постоянного работника. Поэтому в Приказе о приеме на работу указывается, что работник принимается по срочному трудовому договору, а сам срок привязывается к определенному событию (например, выходу работницы их декретного отпуска) |
| 3. | Интересы работника | Если по определенным причинам (личного или семейного характера) работник не может работать постоянно, он может попросить работодателя о заключении срочного трудового договора. В таком случае срок трудового договора устанавливается по их взаимному согласию Условие о срочности трудового договора должно быть обязательно указано в Заявлении работника и Приказе о приеме на работу. При этом указывать конкретные причины заключения срочного трудового договора не нужно |
| 4. | Другие случаи, предусмотренные законодательными актами | Срочный трудовой договор заключается также в случаях, предусмотренных законодательными актами. Так, ряд законов Украины предусматривает заключение с определенными работниками контракта - особой формы срочного трудового договора |
Для определения даты окончания срочного трудового договора предусмотрены определенные правила, которые зависят от срока, на который он заключен.
Согласно ст. 241-1 КЗоТ Украины сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей исчисляются годами, месяцами, неделями и днями.
Порядок определения даты окончания срочного трудового договора представлен в табл. 3.
Таблица 3.
| Срок, на который заключен трудовой договор | Дата истечения трудового договора | Примечание |
| Срок, исчисляемый годами | Истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. | - |
| Срок, исчисляемый месяцами | Истекает в соответствующее число последнего месяца срока. | Если конец срока приходится на месяц, который соответствующего числа не имеет, то срок истекает в последний день этого месяца |
| Срок, исчисляемый неделями | Истекает в соответствующий день недели. | - |
| Сроки, исчисляемые днями | Такие сроки исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. | Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день |
Обратите внимание, считаются продленными на неопределенный срок срочные трудовые договора в таких случаях:
- если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения;
- которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ Украины (то есть за исключением случаев, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами) (ст. 39-1 КЗоТ Украины).
До окончания срока трудового договора при необходимости он может быть продлен. Для того чтобы такое продление было законным, должны быть выполнены два условия:
- работник дает согласие на продление срока трудового договора;
- для продления срока трудового договора есть основания, предусмотренные ст. 23 КЗоТ Украины (характер выполняемой работы, условия ее выполнения, интересы работника или требования законодательства).
Например, если срочный трудовой договор заключен на время пребывания работницы в отпуске по беременности и родам, то может быть продлен на время ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Работники, принятые по срочному трудовому договору, имеют такие же права, что и работники, работающие бессрочно.
Трудовой контракт
Особой формой трудового договора является контракт, в котором соглашением сторон могут устанавливаться:
- срок его действия;
- права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная);
- условия материального обеспечения и организации труда работника;
- условия расторжения договора, в том числе досрочного.
Сфера применения контракта определяется законами Украины (ст. 21 КЗоТ Украины). То есть, если действующим законодательством заключение контракта в конкретном случае не предусмотрено, работодатель и работник не вправе его заключать даже при полном согласии сторон.
Обратите внимание, в случае найма руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт), в котором по согласованию сторон определяются:
- срок найма;
- права, обязанности и ответственность руководителя;
- условия его материального обеспечения;
- условия освобождения его от должности;
- другие условия найма (ст. 65 ХК Украины).
А вот для руководителей государственных предприятий контракт является обязательной формой трудового договора. Заключается он по Типовой форме контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности, утвержденной Постановлением N 597.
Эта Типовая форма может применяться и при заключении контрактов с руководителями предприятий негосударственной формы собственности, но в данном случае она носит рекомендательный характер.
При заключении контрактов следует руководствоваться требованиями Положения N 170, а также Типовой формой контракта с работником, утвержденной Приказом N 23.
Основные требования, которые должны
быть учтены при заключении контракта
Нормы Положения N 170 применяются для заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников на предприятия, в учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также к гражданам.
Контракт как особая форма трудового договора должен направлен на:
- обеспечение условий для проявления инициативности и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности и профессиональные навыки;
- повышение взаимной ответственности сторон;
- правовую и социальную защищенность работника.
Работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность условий контракта. Лица, которые по своим служебным обязанностям имеют доступ к информации, зафиксированной в контракте, не вправе ее разглашать.
Требования конфиденциальности не распространяются:
- на условия контракта, которые регулируются действующим законодательством;
- по отношению к органам, которые осуществляют контроль за их соблюдением.
В соответствии со ст. 24 КЗоТ Украины контракт заключается в письменной форме.
Контракт подписывается работодателем и работником, которого принимают (нанимают) на работу по контракту.
Оформляется контракт в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Экземпляры контракта хранятся у каждой из его сторон.
С согласия работника копия заключенного с ним контракта может быть передана профсоюзному или иному органу, уполномоченному работником представлять его интересы. Копия контракта передается указанным выше органам для осуществления контроля за соблюдением его условий.
Контракт вступает в силу:
- с момента его подписания;
- или с даты, определенной сторонами в контракте.
Контракт может быть изменен по соглашению сторон, составленному в письменной форме.
Контракт является основанием для издания Приказа (распоряжения) о приеме (найме) работника на работу со дня, установленного в контракте по соглашению сторон.
Требования к содержанию контракта
В контракте предусматриваются:
- объемы предлагаемой работы;
- требования к качеству и срокам выполнения работы;
- срок действия контракта;
- права, обязанности и взаимная ответственность сторон;
- условия оплаты и организации труда;
- основания прекращения и расторжения контракта;
- социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых на себя сторонами обязательств, с учетом:
- специфики работы;
- профессиональных особенностей;
- финансовых возможностей предприятия, учреждения, организации или работодателя.
Условия оплаты труда и материального обеспечения работников, с которыми заключается контракт, определяются соглашением сторон.
Размеры выплат:
- не могут быть меньше, чем предусмотрено действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором;
- зависят от выполнения условий контракта.
В контракте могут также определяться условия:
- повышения или снижения обусловленного сторонами размера оплаты труда;
- установления доплат и надбавок, премий, вознаграждений по итогам работы за год или другой период;
- участия в прибылях предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено действующим законодательством и их уставами) или гражданина-предпринимателя.
На основе типовой формы в контракте могут быть зафиксированы (в пределах норм, не противоречащих Положению N 170) особые условия труда по отдельным профессиям и видам работ, с учетом их специфики и профессиональных особенностей.
В контракте могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации, не установленные действующим законодательством, за счет средств работодателя.
Если условиями контракта предполагается переезд работника на работу в другую местность, стороны определяют в контракте:
- условия, гарантии и компенсации такого переезда;
- условия обеспечения работника (а в случае необходимости и членов его семьи) жилой площадью или оплату расходов по наем (поднаем ) жилого помещения или пользования гостиницей.
В контракте определяются режимы рабочего времени и времени отдыха работника.
Продолжительность отпуска работника не может быть меньше установленной законодательством для этой категории работников.
В контракте могут быть предусмотрены такие дополнительные условия:
- если для служебных поездок работник будет использовать собственный автомобиль, стороны предусматривают условия выплаты соответствующей компенсации;
- по соглашению сторон могут быть определены и другие условия организации труда, необходимые для выполнения обязательств, взятых на себя сторонами.
В контракте могут определяться дополнительные, кроме установленных действующим законодательством, основания его расторжения.
Контракт должен предусматривать обязательства работодателя по компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику в случае досрочного расторжения контракта:
- работником - по причинам невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом;
- работодателем - на основаниях, не предусмотренных действующим законодательством и контрактом.
Контрактом могут быть установлены дополнительные гарантии работнику в случае досрочного расторжения контракта по независящим от работника причинам.
Контрактом не может быть:
- изменен порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
- введена по отношению к работнику полная материальная ответственности, кроме случаев, предусмотренных ст. 134 КЗоТ Украины.
Список использованных документов
КЗоТ Украины - Кодекс законов о труде Украины
НК Украины - Налоговый кодекс Украины
ХК Украины - Хозяйственный кодекс Украины
Закон N 2232 - Закон Украины от 25.03.1992 г. N 2232-XII "О воинской обязанности и военной службе" в редакции от 04.04.2006 г. N 3597-IV
Перечень N 46 - Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержденный Приказом Минздрава Украины от 31.03.1994 г. N 46
Положение N 170 - Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденное постановлением Кабмина от 19.03.1994 г. N 170
Приказ N 23 - Приказ Министерства труда Украины от 15.04.1994 г. N 23 "Об утверждении Типовой формы контракта с работником"
Приказ N 59 - Приказ Министерства здравоохранения Украины от 22.03.1996 г. N 59 "Об утверждении Предельных норм поднятия и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними"
Постановление N 597 - Постановление КМУ от 02.08.1995 г. N 597 "О Типовой форме контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности"
Яна Лебединская
"Консультант бухгалтера" N 16 (836) 28 серпня 2017 року
Передплатний індекс: 22789 (змішана російська/українська мова)